Еднаквост Womenените работат повеќе, заработуваат помалку - економичност
Тековни новости во Зидојче цајтунг
Контролна табла
економија
Минхен
Култура
општеството
Знаење
Еднаквост: Womenените работат повеќе - а сепак заработуваат помалку
Отворете ја сликата на нова страница
Патниците ротираат овде секој ден: салата на Централната станица во Минхен.
Новиот извештај за еднаквост покажува дека жените сè уште се сериозно загрозени. Федералната влада зборува само тивко за поплаките.
Извештајот не е дизајниран да шири среќа, особено не кај жените и мајките. Во споредба со мажите, тие продолжуваат да се борат во Германија со значителни недостатоци - било да е тоа во однос на професионалното напредување или безбедноста на староста, управувањето со времето во партнерството или семејната работа. Ова го покажува позицијата на Сојузната влада за вториот извештај за родова еднаквост, што ќе биде усвоен во кабинетот оваа среда и Зидојче Цајтунг присутни Според ова, жените обезбедуваат околу еден и пол пати повеќе од она што мажите го прават за неплатена грижа за роднините - околу половина од износот за пензиски права. Родовата еднаквост, па тивкото заклучување на федералната влада, ќе остане „и покрај постигнатиот напредок“ во иднина како „цел што треба да се следи понатаму“.
Извештајот за еднаквост се составува еднаш во законодавниот период и го доставуваат до федералната влада од експерти. Треба да разјасни до кој степен еднаквоста на половите што се бара во Основниот закон се спроведува во образованието и работниот век. Исто така, се испитуваат социјалните модели на улоги, времето поминато од жени и мажи во трудова работа и грижа и социјалното осигурување во староста.
Првиот извештај, предаден на федералната влада во 2011 година, покажа значителни дефицити. Коалицијата вети дека ќе биде подобро. Но, со сите реформи - има мала причина да се потпреме.
Семејниот секретар Јачмен сака да ги надгради социјалните професии
„Oftenените често работат повеќе и добиваат помалку за тоа“, рече во вторникот министерката за семејство Катарина Барли од СZ. „Распределбата на товари и можности меѓу половите е сè уште нефер во нашето општество. Федералната влада направи многу за еднаквост во овој законодавен период. „Но, ние сè уште не сме таму. Според министерот, таа би сакала интензивно да се дискутира за препораките на експертите. „Една од моите главни проблеми е надградба на социјалните професии. Primarilyените првенствено ќе имаат корист од ова“.
Позицијата на Федералната влада во врска со извештајот е претпазлива. Повторно и повторно се нагласува дека политиката не мора да пропишува поделба на трудот во семејството. Експертскиот извештај на кој се заснова мислењето е многу појасен овде. Тој именува цела низа биографски „крстосници“ на кои се поставуваат одлучувачки курсеви меѓу половите. Раѓањето или посвојувањето на дете може да биде таков центар. Или денот на кој еден родител ќе има потреба од грижа и ќе одлучи дали партнер - и ако е така, кој - затоа ќе го намали нивното профитабилно вработување.
Ако го погледнете вкупното време што жените и мажите го поминуваат без грижа за деца или постари роднини, жените прават околу еден и пол пати повеќе. Извештајот за еднаквост за прв пат идентификува таканаречен јаз во родовата грижа: тој изнесува 52,4 проценти неплатена прекувремена работа за жените кои се грижат. На возраст од 34 години, тие во просек работат двојно повеќе неплатена работа за нега од мажите.
Две милијарди луѓе ширум светот се погодени од неухранетост - 70 проценти од нив се жени. Една студија дава причини.
Од Вивиен Тимлер
Womenените генерираат значителна вредност преку нега и нега
На крајот на краиштата, процентот на мажи во аранжмани за приватна грижа значително се зголеми. Според мислењето на експертите, мажите тука не даваат поддршка, на пример, повремено туркајќи ја старата мајка на балконот во инвалидска количка. Мажите сега сочинуваат една четвртина од главните негуватели во ситуации на неформална грижа. Како и да е, роднините сè уште претежно се грижат сопруги, ќерки или снаи. И само 4,9 проценти од сите мажи во Германија дури преземаат такви должности. Кај жените, оваа бројка е 7,2 проценти - а трендот се зголемува со зголемување на професионалниот стрес. Многу луѓе се прашуваат како можат да ги „балансираат“ децата, да се грижат и да работат, „без да ги преоптоваруваат“.
Експертите кои го подготвија извештајот за сојузната влада препорачуваат да се посвети поголемо внимание на „исклучувањето на работата за нега од економијата“. Со други зборови: да се надополни работата за нега, бидејќи без неа не би бил можен економски раст. Дури и со претпазлива проценка, според извештајот, бруто додадената вредност од неплатените домашни работи е 987 милијарди евра. Тоа е „значително“ повеќе од додадената вредност од 769 милијарди евра во преработувачката индустрија. Но, платената социјална работа е оценета и значително пониска од техничката.
Womenените генерираат значителна социјална додадена вредност преку грижа и нега - но наместо да го почитуваат ова во општеството што старее, многумина се строго казнети за тоа. Во 2015 година, германските жени добиле 53 проценти пониски пензиски надоместоци отколку мажите. Според истражувањето на Европската унија, јазот во пензиите во 2012 година во Европа во просек бил 38 проценти. Во Германија беше 45 проценти. Тоа беше најлошата вредност од сите испитани земји на ЕУ.
Во изјавата на Федералната влада, критиките за утврдените нееднакви можности се многу поблаги од оние на експертите. Сè што се зборува тука е дека „индикаторите за нееднаквост“ меѓу половите вклучуваат, покрај „вкупниот заработен приход во текот на животот“, нерамномерно распределената грижа и скратеното работно време. „Кога се враќаат на работа по пауза во кариерата во врска со семејството од најмалку три години, од 30 до 40 проценти од жените добиваат работа само за која се формално преквалификувани“, се вели во него. И дека покрај „поголема конзистентност во политиката за родова еднаквост“, „воспоставувањето мониторинг“ исто така се покажа потребно.
Според министерот-претседател на Рајнска област-Пфалц, на постарите луѓе треба да им се дозволи да заштедат повеќе ако останат невработени. Не можете да ги поистоветувате 60-годишниците со 20-годишниците.