Елевит - породилно отсуство Добро информиран за паузата за бебиња

Што значи породилно отсуство? Дали ќе продолжам да земам плата и дали работодавецот може да ме раскине додека сум бремена? Како трудна бремена жена, имате различни права и обврски.

Придружете се директно на:

Породилно отсуство - безбедност за мајка и дете

Во периодот пред и по породувањето, мајките бараат посебна заштита. Ова е исто така мислење на германскиот законодавен дом и во 1952 година го донесе Законот за заштита на мајчинството, со кој се регулира вработувањето на бремени жени. Законот ги штити идните мајки и нивните неродени деца од преоптоварување и загрозување на работното место - но и од губење на истата и други финансиски загуби.

Кога започнува породилното отсуство и кога завршува?

Во принцип, на идните мајки повеќе не им е дозволено да работат шест недели пред пресметаниот датум на достасување, освен ако тоа експресно не го побараат и не достават соодветна изјава до нивниот работодавец. По породувањето има - без исклучок - осумнеделен период во кој на младата мајка не и е дозволено да работи. Во случај на предвремено и повеќекратно раѓање, овој период се продолжува на дванаесет недели.

Ако бебето се роди предвреме и се роди пред истекот на периодот од шест недели, мајката нема да ги изгуби тие денови. Наместо тоа, таа може да ги додаде во осумнеделниот постпартален период. Постојат бројни алатки на Интернет со кои бремените жени можат прецизно да го пресметаат периодот на породилно отсуство. Сите потреби на идната мајка за ова е датумот на доспевање пресметан од докторот.

Под одредени услови, забраната за вработување на бремени жени важи и надвор од периодот од шест или осум недели утврдени со Законот за заштита на мајчинството. Ова се однесува, на пример, ако жената може да претстави потврда од својот лекар или ако природата на нејзиното занимање го загрозува здравјето на мајката и детето (види табела).

Општи забрани за вработување на идните мајки (без лекарско уверение)

Вработувањето е забрането ако

бремената жена треба да изврши тешка физичка работа, како и работа во која е изложена на супстанции или услови кои се опасни по здравјето (зрачење, прашина, гасови, влага, студ, бучава, вибрации),
бремената жена треба да изврши работа во која редовно треба да крева или поместува товари над 5 кг или повремено товари повеќе од 10 кг без механички помагала,
бремената жена мора да стои постојано по петтиот месец од бременоста и ова занимање надминува четири часа,
таа треба да заврши работа што честопати бара значително да се истегне, свитка или да се наведне,
бремената жена треба да работи со машини со висок напор на стапалата,
таа треба да изврши работа што претставува посебен ризик од заразување со професионална болест,
бремената жена треба да изврши работа таму каде што е изложена на зголемен ризик од несреќи,
таа се занимава со занимање во кое може да се постигнат повеќе плати преку зголемено темпо на работа, како и работа на склопување со пропишано темпо на работа.

Законот за заштита на мајчинството исто така забранува идните мајки да работат ноќ, недела или прекувремено (повеќе од осум часа на ден).

Клучно е дека работодавачот може да ги почитува одредбите за заштита на мајчинството само кога знае дека неговите вработени се бремени. Само од овој момент, заштитните прописи стануваат валидни. Затоа, жените треба брзо да го известат својот работодавец и да го известат за очекуваниот датум на испорака. На претпоставените тогаш не им е дозволено да го пренесат своето знаење без согласност на бремената жена.

Финансиски безбеден преку континуирани плати за време на породилно отсуство

Ако бремена жена е вработена и е член на законско друштво за здравствено осигурување, има право на надоместок за мајчинство. За време на неделите на породилно отсуство, таа ќе продолжи да прима плати еднакви на нето-платата, што се пресметува од просекот на претходните три месеци.

Бенефитот го плаќаат заеднички компанијата за здравствено осигурување и работодавачот: фондот плаќа до 13 евра на ден, додека работодавачот ја зголемува оваа сума до целата нето-плата. За да ги добијат парите, идните мајки мора навремено да достават потврда од својот лекар за пресметаниот датум на испорака до работодавачот и компанијата за здравствено осигурување.

Компанијата за здравствено осигурување ќе му го надомести работодавачот за неговиот удел подоцна, така што бременоста на неговите вработени да не резултира со економски товар. Во спротивно, постои ризик дека некои компании ќе се воздржат од вработување млади жени.

Employeesените вработени кои се приватно осигурани, исто така добиваат постојани плати - но само од нивниот работодавец. 13-те евра на ден од здравствено осигурување не им се исплаќаат. Сепак, приватно осигурените бремени жени можат да поднесат барање до Федералната канцеларија за осигурување за еднократен додаток од 210 евра. Ова исто така важи и за маргиналните вработени со скратено работно време или мајки кои имаат семејно осигурување преку своите сопрузи.

Без разлика дали мајката е мажена или не, не прави никаква разлика во прописите за породилно отсуство. Додатокот за мајчинство се одзема од родителскиот додаток.

Заштита од отказ за идните мајки

Aената не може да биде отпуштена во текот на целата бременост и четири месеци по раѓањето на детето. Ако мајката потоа земе родителско отсуство, рокот се продолжува соодветно за дванаесет месеци.

Предуслов за заштита од отпуштање е работодавачот да знае дека неговите вработени се бремени. Меѓутоа, по добивањето на известувањето за раскинување, на жената и се дава период од две недели во кој може последователно да го извести својот работодавец дека очекува дете. Престанокот тогаш станува неефикасен.

Во случај на договори на определено време, заштитата од отпуштање се применува само до истекот на времето на договорот. Ситуацијата е поинаква со пробниот период: Ако е договорно утврдено дека работниот однос првично ќе престане по пробниот период, нема заштита од отказ. Без оваа регулатива, бремената жена не може да биде отпуштена за време на пробниот период.