Есенското време е време на болест
Што треба да знаете сега!
Есенското време е време на болест
Ноември и декември не само што носат повеќе облачно време, настинките и инфекциите слични на грип исто така се зголемуваат. Секако треба да ги излекувате дома ако е можно и да не ги носите на работа каде што би можеле да заразите други колеги. Во секој случај, клучно е да повикате болни и да набудувате неколку други законски формалности, така што вашето опоравување од други болести да не биде проследено со непријатно изненадување според законот за работни односи.
Болна нота
Најважно е да пријавите дека боледува навремено. Како прво, тоа само значи дека ќе му кажете на работодавецот што е можно побрзо дека веројатно нема да можете да работите и колку долго. Важно е брзо да го известите ова за да може работодавачот да планира соодветно. Колку и да е очигледно и практично, за да си го зачувате патувањето до лекар ако имате настинка (што исто така ги штити другите од инфицирање): Боледување преку WhatsApp во моментов не се препорачува, дури и ако има давател на услуги од оваа година, кој може да испраќа боледување преку Издава дијагностика преку Интернет и ја испраќа до работодавачот. Во врска со ова, треба да се чека дали работните судови прифаќаат потврда за неспособност за работа издадена преку WhatsApp. Во спротивно, вашиот студ може да има непријатни последици.
Сертификатот
Не заборавајте на жолтиот сјај
Питер Ендиг/dpa Bildfunk Не заборавајте на жолтиот сјај
Поднесувањето на лекарско уверение, т.н. "жолт сертификат", сè уште е на второ место. Таканаречениот жолт сертификат не мора да се доставува до третиот ден по боледувањето. Сепак, не сметаат работните денови, туку деновите на календарот. Значи, ако се разболите во петок, болничката нота треба да ја доставите во понеделник, а не во среда. Работодавачот исто така може да побара да се достави белешката за боледување на првиот ден од болеста. Оваа обврска може да произлезе од договор за вработување, договор за дело или колективен договор.
Дури и ако навременото известување за болеста се чини дека е чисто формален чин, треба строго да ја почитувате оваа обврска и да го презентирате жолтиот сертификат навремено. Повреда на барањето за поднесување може да доведе до предупредување, а во случај на повторено кршење, дури и до прекинување во врска со однесувањето. Овој метод е особено популарен кај работодавците за да се избегнат високите пречки на отпуштање поради болест. Особено оние кои имаат значителни периоди на болест не треба да се прават ранливи.
Понатамошната болна нота
Ако вашата болест продолжи над времето одредено во сертификатот, мора да доставите дополнителен сертификат, т.н. сертификат за следење. Болеста мора да биде целосно докажана на тоа. Сепак, ова значи дека не можете да го обновите сертификатот што истекува во недела не во понеделник, но мора да го обновите во петок. Секој што не го почитува ова, ризикува неповолни страни во однос на платата за боледување. Покрај тоа, не смеете да пријавите дека сте во можност да работите повторно навремено по завршувањето на болеста.
Продолжената исплата на платите
Вашето рано известување за болест е предуслов за продолжување на исплатата на платите. Ова постои најмногу шест недели како резултат на истата болест и изнесува 100 проценти од последната плата. Секој вработен има право на постојана плата, вклучително и оние кои се во маргинално вработување, но само за деновите кога работата не е извршена поради болест. Единствениот услов за континуирана плата е дека работниот однос веќе постои веќе четири недели.
Болните плаќаат
Имате право на надоместок за болест пред да истече четиринеделниот период на чекање и по истекот на шестнеделниот период на исплата. Ова е 70 проценти од последната бруто плата и се исплаќа за максимум една и пол година.
Активности за време на болеста
Пиењето многу чај не помага секогаш
Ole Spata/dpa Bildfunk Пиењето многу чај не помага секогаш
Спротивно на популарното верување, боледувањето не мора да се троши во кревет. Но, тоа не значи дека можете да правите што сакате додека сте болни. Клучно е да се грижите за вашето здравје и да се воздржувате од се што дополнително го загрозува. Во зависност од болеста, продолжениот одмор во кревет може да биде дури и штетен, на пример, во случај на ментална болест. Прошетка на чист воздух тука е многу поздрава.
Во никој случај не смеете да извршувате активности за коишто сте биле прогласени за неспособни за време на периодот на продолжување на платата. Така, секогаш зависи од вашата работа, поради што боледувањето секогаш се однесува на извршената работа. Во случај на настинка, ова нема да направи никаква разлика во резултатот, бидејќи севкупно има нарушување на перформансите. Од друга страна, со скршена нога, најверојатно ќе можете да работите како канцелариски службеник отколку како градежен работник.
Празници
Секој што е болен не може да замине на годишен одмор. Ако се разболите пред почетокот на вашиот одмор, вашиот одмор е задржан. Ако, пак, се разболите додека сте на одмор, мора да пријавите дека не сте во можност да работите првиот ден, за да не се изгуби правото на одмор. Ако сте на одмор во странство кога ќе се појави болеста, мора да ја наведете и адресата во местото на живеење што е можно поскоро.
Престанокот
Спротивно на популарното верување, може да прекинете и за време и заради болест. Прекин поради болест е можен ако се присутни чести, краткорочни болести во период од неколку години, кои траат вкупно најмалку шест недели годишно. Прекинување е исто така можно ако болест што трае неколку години доведува до неможност за работа. Престанокот е ефективен, сепак, доколку не се очекува подобрување во здравствената состојба во иднина и продолжувањето на работниот однос е неразумно за работодавачот, имајќи ги предвид интересите на двете страни. Ова се високи пречки за работодавецот затоа што работникот не е виновен за болеста. Токму поради оваа причина, работодавците повремено се обидуваат да го тргнат работникот заради кршење на обврските за пријавување.
Ако добиете писмо за престанок за време на болеста, дефинитивно мора да го запазите периодот од три недели за поднесување жалба. Единствената разлика е ако можете да докажете дека не сте биле во можност да ја покренете тужбата за време на целиот период на болест. Сепак, судовите тука ја поставија пречката многу висока, така што тоа обично не може да се докаже. Дури и ако сте сериозно болни, затоа треба да сторите сè што е во ваша моќ да ја доставите жалбата до судот навремено.
Текст: Др. Тил Бендер, секретар за правна заштита Бамберг и уредник