Фискално досие Оброк или дневни ваучери
Вработените во компаниите имаат право на исплата на додаток за делегирање или испраќање (дневница), за време на патувањето во интерес на услугата. Исто така, вработените имаат право, пропорционално на работниот период, да плаќаат додаток на храна во форма на ваучери за оброк. Важно е да се утврди дали доделувањето на дневниот додаток во 2019 година е некомпатибилно со доделување ваучери за оброк, за време на делегирање или објавување во земјата и странство.
Написот продолжува подолу
За да не се оданочи, дневниот додаток мора да биде предвиден во индивидуалниот договор за вработување или во колективниот договор за работа и да се дава според условите предвидени со законодавството со кое се регулира дневниот додаток во јавните установи. Неданочните вредности на дневниците во 2019 година се наведени во овој напис.
Дневниот додаток се пресметува од датумот и времето на поаѓање од локацијата каде што бил делегиран/испратен работникот и до датумот и времето на враќање на превозните средства до локалитетот каде што има постојано место на работа, всо оглед на секој ден од 24 часа еден ден делегирање или испраќање.
- За делегацијата во земјава со времетраење од еден ден, како и за последниот ден, во случај на делегирање од неколку дена, ГД бр. 714/2018 го утврдува тоа дневницата се доделува само ако времетраењето на делегирањето е најмалку 12 часа.
- За делегирање во странство, за дел од времето што не надминува 24 часа, дневниот додаток се доделува на следниов начин: 50% до 12 часа и 100% за периоди кои надминуваат 12 часа (според ГД бр. 518/1995, чл. 7 (3))
Од 1 јануари 2019 година стапи во сила новиот закон за билети, закон бр. 165/2018 година, кој го замени стариот, Закон бр. 142/1998 година. Новиот нормативен акт ги зачувува сите принципи на работа на сегашниот систем на билети, но обединува во единствен закон неколку видови ваучери: оброк, подарок, расадник, културен и празничен.
Така, работодавците nможете да доделите повеќе од еден ваучер за оброк за секој работен ден од месецот за кој се спроведува распределбата/трансферот на номиналната вредност на ваучерите за јадење, според случајот. И вработените добиваат месечно број ваучери за јадење најмногу еднаков на бројот на денови што ги има на работа во единицата на работодавачот, и овој број не смее да го надмине бројот на работни денови.
Затоа, работникот може да користи, месечно, број ваучери за јадење најмногу еднаков на бројот на денови кога е присутен на работа во единицатад .
Потврдата на двете категории нормативни акти кои го регулираат доделувањето на дневниот додаток и доделувањето ваучери за оброк го покажува следново:
- Ваучери за јадење не се доделува за време на делегирање или испраќање надвор од локалитетот во кои вработените имаат постојано место на работа и добиваат отштета за делегирање или испраќање (според чл. 10 став (1) точка в) од Методолошките норми за примена на законот 65/2018);
- Ако вработен работи со скратено работно време на денот на напуштање на делегацијата (3 часа, на пример), практично решение би било да му дадете пресметан дневен додаток. од датумот и времето на поаѓање во делегацијата до датумот и времето на враќање од делегацијата, а потоа, на првиот ден од враќањето на работа, тој ќе може да работи, помалку од 3 часа првично работени, и ќе добие билет за оброк.
Преку фискалното досие посветено на дневни надоместоци во 2019 година, имаме намера да ги разјасниме, заедно со искусен експерт за сметководство, најважните одредби поврзани со правилното доделување на дневници во 2019 година, притоа нудејќи препораки, совети и правила за добра практика во оваа област, така што компаниите ќе бидат заштитени од ризици во случај на фискална контрола. Сите ставки во серијата се достапни тука. За правниот пристап на делегациите и испраќањата, исто така можете да се консултирате со нашето правно досие посветено на регулативите од областа.