Главниот регрутер на Сименс дава совети за интервју за работа - Бизнис Инсајдер
Главниот регрутер на Сименс објаснува кое прашање ќе го застрелате на патот на првото интервју
Сименс не само што даде позитивни вести во изминатите неколку месеци: И покрај успешната фискална година и позитивните прогнози за 2018 година, 6.900 работни места треба да бидат намалени низ целиот свет.
Причината за драстичните намалувања е болниот пазар на гас и парни турбини, кој, според менаџерот за човечки ресурси, Јанина Кугел, се намалил за 40, односно 70 проценти.
Роза Риера, раководител на брендирање на работодавачи во Сименс, за Бизнис Инсајдер Германија претходно оваа година изјави дека Сименс во моментов е во „огромна трансформација“, бидејќи компанијата е во процес на соочување со дигиталните промени.
За вработените во Сименс кои се пред отпуштање, ситуацијата е катастрофа, ова не треба да се минимизира. За другите, сепак, структурната промена на компанијата е можност. Извршниот директор eо Каезер истакна дека Сименс ангажирал 5000 вработени само во Германија во 2017 година.
И во моментов има повеќе од 4.000 слободни работни места во Сименс ширум светот. Луѓето кои се запознати со најновата информатичка и комуникациска технологија се особено барани со цел да ја унапредат дигитализацијата на групата.
Нема упатство за интервјуа
Бизнис инсајдер Германија разговараше со Маркус Кумфф, раководител на набавка на таленти во Сименс, за процесот на вработување. Добрата вест е: Никој не бара да имате совршен одговор на секое прашање на првото интервју во Сименс.
„Не постојат упатства за работа за интервјуа за работа, така што постојат правила за тоа како треба да бидете“, вели Кумфф. „Но, сè додека одржувате нормални, човечки манири, тешко дека има нешто што навистина ви го крева умот. На крајот на краиштата, станува збор за запознавање. Затоа целта не е да се ориентирате кон кој било идеал “.
Kumpf придава големо значење на автентичноста и отвореноста во интервјуто: „Обидете се да не бидете некој друг и едноставно да презентирате што можете. Јас секогаш сметам дека е срамота кога едно интервју е завршено и апликантот воопшто не го пропуштил она што тој или таа всушност го бара. Ако не откриеме, шансите дека работата навистина одговара, природно ќе се намалат “.
Вистинската техника на испрашување привлекува внимание особено позитивно
Исто така, препорачливо е да го докажете вашиот интерес за позицијата преку iosубопитност и соодветни истражувања: „Апликантите се издвојуваат особено позитивно преку можноста да поставуваат подетални прашања. Некои кандидати имаат три готови прашања, што е подобро од ниту едно. Но, навистина добрата работа е кога некој ќе праша и се обиде да разбере. Не станува збор за самото прашање, туку за техниката на испрашување. Само тогаш се појавува разговор “.
И не плашете се да разговарате со вработените во Сименс кои ве интервјуираат на меѓучовечко ниво и да им поставите прашања. Ова е многу популарно кај Сименс. „Апликантот исто така треба да сака да знае нешто за луѓето со кои разговараат“, вели Кумфф.
Според него, постои едно прашање што кандидатите треба да го избегнат барем во првото интервју: „Деталните прашања во врска со платата или компонентите на платата, го прават апликантот да се појави во негативно светло, особено во првото интервју. Затоа што ако ги прашаат пред дури да биде разјаснето за што станува збор и како изгледа тимот, тие ми велат дека погрешен мотиватор стои зад апликацијата. Во секој случај, нема толку многу простор за преговори, бидејќи имаме одредени улоги кои се финансиски групирани “.