Грижете се за вашите вработени дури и кога се на одмор!
За менаџерите, летото е идеално време да се донесе нова перспектива на рутината на работата преку активности на отворено, како што се градење тим, излети во паркот, спортски активности или ручеци на отворено. За деловните луѓе, летото значи, покрај патувања за задоволство, можности за вмрежување и учење нови вештини.
Тимските згради се добри можности да се изградат силни односи меѓу вработените, да се зголеми нивниот морал и да се подобри комуникацијата. Сепак, вработените се склони на несреќи за време на овие активности. Повредите за време на градење тим се сметаат за несреќи на работа, така, ако вработен е повреден за време на ваквите активности, трошоците за лекување ги покрива работодавачот. Во последниве години, се повеќе организации за градење тим развија програми кои вклучуваат активности на отворено, како што се качување по карпи, пешачење и МакБаскет. Сите овие можат да бидат опасни за вработените, а третманот за такви повреди може да варира во зависност од нивната сложеност.
Деловните патувања во странство можат брзо да станат финансиски потфат на вработените, особено ако се случат несреќи додека патувате. Експертите од Светската здравствена организација проценуваат дека 18% - 24% од смртните случаи кај вработените кои патуваат во странство се предизвикани од повреди. Поголемиот дел од времето, луѓето сметаат дека патничкото осигурување го обезбедува потребното покритие во странство, за жал, овој вид осигурување може да ги покрие трошоците за итни медицински процедури, за ограничен временски период се додека пациентот не може да се стабилизира и тој може да се врати во земјата за да добие понатамошна нега.
Од друга страна, a Меѓународното здравствено осигурување опфаќа третмани неопходни и за обајцата итни ситуации, како и за медицински ситуации кои можат да се појават како резултат на веќе постоечки состојби.
Потребно е компаниите да ја разберат филозофијата дека здрав вработен значи среќен вработен. За да се постигнат перформансите на компанијата, работодавачот мора да ги мотивира вработените и да посвети поголемо внимание на нивното здравје. Во моментов, медицинските трошоци двојно ја зголемуваат стапката на инфлација, а луѓето кои купуваат лично здравствено осигурување завршуваат повеќе да инвестираат во здравствено осигурување за да ги покријат административните и ризичните трошоци.
Здравствено осигурување тоа е придобивка што секој вработен ја очекува од компанијата во која работи.
Меѓународното здравствено осигурување опфаќа хоспитализација, рутински прегледи, веќе постоечки услови и нуди можност за избор на давател на медицинска услуга.