Healture Brainfood by Compass "
Ешборн/Франкфурт, 29 јануари 2015 година - Зголемување на притисокот за вршење, нездрава диета, стрес на работа. Современиот работен свет нуди многу стапици за здравјето и перформансите на вработените. Ова претставува предизвик и за вработените и за компаниите како работодавачи. Заедно со својот научен партнер Healture, групацијата Компас започнува нов концепт за исхрана со кој компаниите можат да им помогнат на своите вработени да се заштитат од последиците на овие фактори и да практикуваат превенција.
„Како лидер на пазарот во угостителскиот сектор, имаме посебна одговорност кон нашите клиенти и вработени, кои јадат до 200 пати годишно во рестораните на нашата компанија. Здравата и свесна исхрана е веќе голем фактор во нашата понуда и со овој концепт имаме вистинска иновација од која компаниите и вработените имаат еднаква корист и задоволство “, рече Јирген Там, извршен директор на групацијата Компас, сумирајќи ги предностите.
Концептот „Healture Brainfood by Compass“ не само што нуди одговори на прашањата за унапредување и превенција на здравјето, туку и оптимално снабдување на телото, а со тоа и перформанси. „Се базира на знаење од тековните истражувања во областите на невро, стрес, спорт и нутриционистички науки, како и енергетскиот метаболизам и става посебен фокус на мозокот, кој е голем потрошувач на енергија“, објаснува Проф. Јерг Шпиц, управен директор на Healture.
Со поддршка на храна работи, компанија од групацијата Компас, беше развиен концепт за клиентот Accenture кој ја зголемува благосостојбата и продуктивноста на вработените. „Создавањето идеални рамковни услови е една од најважните задачи за управување со работата со знаење. Затоа е клучно прашање за нас како можеме да го промовираме здравјето и перформансите на нашите вработени, на пример “, нагласува Андреас Раут, претседател на работниот совет во Accenture Services GmbH.
Имплементацијата на концептот се заснова на два столба. Од една страна, нутриционистичкиот концепт, кој се фокусира на енергетскиот метаболизам и оптималното функционирање на мозокот. Не станува збор за броење калории, туку за снабдување со вистинска енергија и овозможување долгорочно снабдување со енергија и продуктивност со часови преку софистициран профил на хранливи материи. Ова спречува зголемена потрошувачка на шеќер во крвта предизвикана од интензивна ментална работа да доведе до желби за слатки и нормални закуски со шеќер да не предизвика магичен циклус на инсулин, хипогликемија и обновување на желбата - товар со долгорочни несакани ефекти за организмот.
Елементарна компонента покрај кулинарската имплементација на концептот е придружна обука и обука на вработените на теми како што се здравствено знаење и свесна исхрана, како и модули како што се промоција на вежбање, тренирање против стрес и медицинска дијагностика. Сите компоненти заедно ја прават најдобрата комбинација и гарантираат одржливи резултати.
Во тест-групи, беа измерени значителни подобрувања во различните витални параметри, како што се крвниот притисок и вредностите на крвта, во период од три месеци, како и намалување на деновите на отсуство поради болест. Вработените се чувствуваа не само подобро, туку и подобри, кои пронајдоа огромни разлики во факторите како што се перформансите, заморот, однесувањето во сон и стресот во самите себе во анкетите пред и после.
После оваа исклучително успешна имплементација, концептот сега се користи на други локации и сега им се нуди на другите клиенти од групата Компас заедно со Healture.
„Healture Brainfood by Compass“ може да се понуди како дел од дневна промоција на здравјето и за ручек и за закуски, на пример, во форма на закуски или како храна со прсти за состаноци. Секој вработен може да се храни со пет оброци со храна за мозок на ден, почнувајќи со појадок и завршувајќи со вечерна закуска.
Покрај здравствените аспекти на понудата, таа им нуди на компаниите и предност да се претстават себеси како привлечен работодавец и да градат соодветна слика за работодавачот преку такви дополнителни услуги. Ваквите дополнителни придобивки потенцијалните вработени ги сметаат за сè поважни фактори при изборот на компанија за работодавач.