Храбар нов свет на работа

Ние користиме колачиња за континуирано развивање на DAZ.online и за подобро и подобро да ги прилагодуваме на вашите потреби. DAZ.online се финансира преку рекламирање, а за ова се поставени и колачиња. Затоа, користењето на страницата е можно само со согласност за употреба на колачиња. Детали за употребата на колачиња може да се најдат во нашата политика за приватност.

свет

Ние користиме колачиња за да го подобриме вашето искуство и да испорачаме персонализирана содржина. Финансирани сме и од рекламирање на кои им требаат колачиња. Затоа, за да користите DAZ.online, треба да се согласите за употреба на колачиња.

"Штета! Но, DAZ.online не може без колачиња, меѓу другото, затоа што ние се финансираме од приходите од рекламирање. Затоа, во моментов не можете да го користите DAZ.online без оваа согласност.

Weал ни е, но не можете да пристапите до DAZ.online без да се согласите со употребата на колачиња.

  • DAZ.online
  • ДАЗ/АЗ
  • ДАЗ 29/2017
  • Храбар нов свет на работа

Информации за Адекса

Дигитализација - проклетство или благослов?

Амазон од прва рака почувствува дека дури и современиот софтвер брзо ги достигнува своите граници. Компанијата не беше во можност да ги отстрани дупликатите или несоодветните производи од препораките со употреба на ИТ. Конечно, компанијата за нарачки за пошта основа платформа за работа со луѓе, наречена Механички Турк (терминот алудира на „Турскиот шах“ од 1769 година, наводен робот во кој се криело човек). Задачите, како што се понудите за гледање од онлајн продавница до надворешниот свет, се доделуваат преку соодветните Интернет портали. Изведувачи од целиот свет можат да преземат активности. Ако сакате да работите, сè што ви треба е компјутер и пристап до Интернет за да се најавите и да работите. Надоместокот се заснова на бројот на извршени задачи.

Платформите за мноштво луѓе се контроверзни: жени со мали деца или со роднини за кои треба да се згрижат често заработуваат дополнителни пари затоа што можат да работат во секое време. Бидејќи многу портали се надвор од германските закони, не се плаќаат ниту минимални плати, ниту придонеси за социјално осигурување.

Рани форми на експлоатација

„Со новите работни места, раните форми на капиталистичка експлоатација се враќаат“, критикува Фондацијата Ханс Баклер. „Милиони домашни работници без институционализирано социјално осигурување се натпреваруваат за мини-договори од компании ширум светот. Скуден парче акорд повикува на награда; многу малку добиваат минимална плата. “Бидејќи Амазон се позиционира посилно во трговијата со фармацевтски производи, Механички Турк добива важност барем за препаратите преку шалтер и друга стока за стандардна аптека.

Следење на секој чекор

Додека платформите за групна работа имаат тенденција да бидат идни сценарија над одделни случаи, другите технологии веќе влијаат на вработените денес. Авторите на Баклер зборуваат за „целосен надзор“. Таканаречените клучни блогери снимаат копчиња на екранот на работната станица, а алатките за скриншот испраќаат снимки на екранот на други уреди.

Во Германија е забранета употреба на клучни блогери или други програми за надзор (Дел 202а од Кривичниот законик, „Шпионирање на податоци“). И според додатокот на регулативата VDU, „ниту еден уред за квалитативна или квантитативна контрола не смее да се користи без знаење на корисникот [...]“. Сепак, техничките пречки се релативно ниски.

Доколку има работен совет, претставниците на вработените имаат можност да ги исклучат контролите за ефикасноста на ИТ преку договор за работа со раководството на компанијата. Сепак, работните совети во малите бизниси како што се аптеките се ретки, бидејќи најмалку пет вработени кои имаат право на глас мора да бидат трајно вработени, а тројца исто така имаат право на работен совет.

искористете ги шансите

Авторите на Баклер не само што ја оценуваат современата технологија негативно и се повикуваат на „Работата на идната комисија“ со експерти од науката, управувањето, синдикатите, кодетерминацијата и политиката, која има развиено предлози за заштита на вработените од негативни последици. Неколку важни точки:

  • Структурните промени не смеат да ги уништуваат работните места. Ова ги прави дополнителните курсеви за обука сè поважни за сите хиерархии во компанијата. Сепак, програмите се особено важни за помалку квалификуваните работници.
  • Минималните законски стандарди треба да се прошират на работните места „над вработувањето“, на пример, на платформите за групна работа.
  • „Течниот свет на работа“ бара нови правила за појасно одделување на канцеларијата во домот и слободното време. Новите проценки на ризикот се од суштинско значење. |

Керстин Јургенс и сор. Трансформирање на работата, храна за размислување од Комисијата за работа на иднината; http://bit.do/impuls0850

Wronka, Gola, Pötters: Прирачник за заштита на податоците на вработените, 7. издание, 2016 година

Специјално издание на Дојче Апотекер Цајтунг: Сè што е дигитално или што? ДАЗ 2017, број 13