Имате корист од отсуство за одмор кога сте на медицинско отсуство Откријте како! Центар на градскиот плоштад
Одмор за одмор е право на вработените од кое не можат да се откажат и е еден од задолжителните елементи што мора да постојат во индивидуалниот договор за вработување.,
Останатото отсуство на кое работникот има право е регулирано со Законот 53/2003 - Кодекс на трудот како што следува: Член 144
(1) Право на платен годишен одмор е загарантирано за сите вработени.
(2) Правото на годишно отсуство за одмор не може да биде предмет на какво било доделување, одрекување или ограничување.
(1) Минималното времетраење на годишниот одмор е 20 работни дена.
(2) Ефективното времетраење на годишниот одмор за одмор се утврдува во индивидуалниот договор за вработување, во согласност со законот и важечките колективни договори за работа.
(3) За време на годишното отсуство за одмор не се вклучени државните празници во кои не се работи, како и платените слободни денови утврдени со важечкиот колективен договор за работа.
Времетраењето на одмор за одмор може да се регулира со колективен договор за работа на ниво на работодавач, но не може да биде помало од 20 дена во календарска година.
Како да се пресмета отсуството за одмор?
За време на одмор за одмор, работникот добива додаток за годишен одмор. При пресметување на додатокот за одмор, се зема предвид основата за пресметка, што е еднакво на просечниот приход од последните 3 месеци пред одмор. При пресметување на додатокот се земаат предвид постојаните бонуси и додатоци.
Ако платата е променета во месецот на доделување на одмор за одмор, при пресметувањето на додатокот се зема предвид платата во соодветниот месец, така што работникот добива поповолен додаток земете го ова предвид како основа за пресметка, и ако е помал, се зема предвид дневниот просек за месецот на додатокот)
Одморот за одмор се пресметува пропорционално на работното времетраење, па ако сте работеле 3 месеци и имате право на 20 дена одмор годишно, остатокот за кој ќе имате право се пресметува на следниов начин:
20 дена/12 месеци = 1,66 дена месечно
1,66 ко/месец * 3 месеци = 4,98 дена ко, заокружено враќање 5 дена одмор
Може да ги земам парите на одмор ако не сакам одмор?
Одморот за одмор е право на вработените точно да ги принудуваат да имаат периоди на релаксација и рекреација.
Остатокот од одмор може да се плати само на крајот на индивидуалниот договор за вработување. Ако на крајот на индивидуалниот договор за вработување, на работникот не му биле земени сите остатоци, работодавачот ќе ја плати вредноста на одморот на последниот платен список.
Истата ситуација важи и доколку работникот зел повеќе одмор отколку што имал право, работодавачот ќе ја задржи во последната состојба вредноста на одмор одморот земен однапред.
Кога можам да одморам?
Остатокот за одмор е право на работникот и може да се одобри од првиот месец на активност доколку не постојат други прописи предвидени во колективниот договор за работа, како за индивидуални договори за вработување на неопределено време, така и за индивидуални договори за вработување на определено време.
Закажувањето на одмор за одмор се врши во согласност со политиката на компанијата и одредбите на колективниот договор за работа, но исто така и во согласност со одредбите на Законот за работни односи - Закон 53/2003.
Одредбите од законот 12/2015 за изменување и дополнување на Законот за работни односи, член 46 став (2), го утврдуваат периодот во кој може да се земе одмор, ако работникот не може да го земе во таа година од објективни причини:
(2) Ако работникот, од оправдани причини, не е во можност да го земе, целосно или делумно, годишното отсуство за одмор на кое тој имал право во соодветната календарска година, со согласност на засегнатото лице, работодавачот е должен да даде одземено отсуство - период од 18 месеци од годината што следи од годината во која се роди правото на годишен одмор.
Дополнително празнично отсуство
Младите до 18 години, лицата со попреченост и вработените кои работат во тешки, штетни услови што би го загрозиле нивното здравје и физички или ментален развој, имаат корист од дополнително 3-дневно отсуство за одмор. Овој дополнителен одмор ќе биде предвиден и во индивидуалниот договор за вработување склучен помеѓу страните.
Ако сум бил на боледување, имам право на одмор?
Членот 145 од Законот за работни односи е изменет и дополнет со Законот 12/2015 и ги регулира периодите што се вклучени во воспоставувањето на одмор за одмор:
„4. При утврдување на времетраењето на годишниот одмор, периоди на привремена неспособност за работа и периоди на породилно отсуство, породилно отсуство и боледување се сметаат за периоди на активно вработување.
(5) Во случај да се случи привремена спреченост за работа или породилно отсуство, породилно ризично отсуство или отсуство за згрижување на болното дете за време на годишното отсуство за одмор, тоа ќе се прекине, по што работникот ќе ги земе преостанатите денови на отсуството по што престанало со состојбата на привремена спреченост за работа, мајчинство, мајчински ризик или грижа за болното дете, и кога не е можно да се презакажат неработените денови.
(6) Работникот има право на годишно отсуство за одмор и во ситуација кога се одржува привремената спреченост за работа, во согласност со закон, за целиот период од една календарска година, а работодавачот е должен да доделува годишно отсуство за одмор за период од 18 во понеделник по годината во која тој беше на боледување “.
Како заклучок, правата на одмор за одмор се доделуваат дури и кога работникот отсуствува од работа од следниве причини:
а) лично лекарско отсуство;
б) породилно отсуство (максимум 126 дена за време на бременоста);
в) отсуство за нега на болно зависно дете;
г) породилно отсуство од ризик;
Право на работодавачот на одмор за одмор
Во случај на виша сила, работодавачот може да го повика работникот на одмор за одмор, со што ќе му го прекине одморот за одмор, со обврска да ги сноси сите направени трошоци заради прекинување на одмор за работникот и за неговото семејство доколку е потребно ( трошоци за превоз, билети за одмор и каква било штета направена како резултат на прекинување на одмор за одмор)
Одмор за одмор не се меша со платен слободен ден или дополнително отсуство за специјални настани што се регулираат одделно.