Интервју за работа Најтешките прашања - ДЕР Шпигел
Непријатни прашања претпоставки во интервјуто за работа
Прашања до апликантите: Колку брзо лета гулаб африкански носач?
„Сега кажи ми, како со религијата? Кога Маргарет му го постави на Фауст нејзиното клучно прашање, Општиот закон за еднаков третман (АГГ) сè уште не постоеше. Менаџер за вработување кој директно го прашува апликантот за личните преференции може повторно да ги види на суд.
Современиот менаџер за човечки ресурси има барем еден заеднички проблем со Гретчен од трагедијата на Гете: Кое прашање го открива некој? стварно нешто за неговиот соговорник?
„Каде се гледаш себе си за пет години? Иако се смета за класично интервју за работа, тоа честопати не ве води понатаму: Прашањето е целосно предвидливо и го има во секој водич за апликации. Кандидатите знаат што другата страна би сакала да чуе: „Во позиција кога јас - заедно со мојот посветен тим - може да направиме разлика за вашата компанија!“ Проawевање.
Потоа изградете ја Ајфеловата кула!
Кој би победил во борбата меѓу Спајдермен и Бетмен? Проценете го вкупниот број автомобили во Велика Британија! Како би ја изградиле Ајфеловата кула? Тоа се други калибри. Доаѓаат неочекувано и тешко е да се одговори, понекогаш воопшто, дури и со добро општо знаење.
Меѓународната платформа за работа Glassdoor собра толку тешки прашања. Нејзините членови можат анонимно да ги оценуваат компаниите и да објавуваат информации за работодавците, вклучително и интервјуа за работа. Во изминатата година, околу 1000 прашања беа собрани и оценувани од германски трагачи по работа. Според Гласдор, овие се десетте најтешки:
Но, што можете да кажете кога менаџерот за човечки ресурси ќе сврти агол со вакви прашања? Најдобар совет: реагирајте смирено, дури и ако проблемот изгледа на прв поглед нерешлив. И размислете гласно.
Затоа што за тоа се шефовите во оваа игра. Не очекувате совршено или скоро точно решение. Значи, вие не сакате да земете точен или неточен одговор, туку да видите како барателот извлекува и оправдува одговор. Предност имаат оние кои можат брзо да импровизираат, кои се аналитички и креативни со ваква „закачка за мозок“.
Glassdoor направи слични проценки за други земји. Еве ги најоригиналните прашања од САД, Велика Британија и Франција:
Икона: Огледалото
Матијас Кауфман (Роден 1974 година) е уредник на Шпигел во кариерата.