ИСКЛУЧИВО Како се вработените шпиони, ловени од приватни детективи, по налог на работодавците
Од Кристијан Бурчоиу, понеделник, 25 јануари 2016 година, 23:13 часот
Во ера на брзина, во која информациите од било кој вид се од витално значење во борбата за превласт, најголемите компании во нашата земја се обидуваат да се заштитат на секој начин од можните „предавници“ внатре. Затоа тие увезеа страшно „оружје“ од прекуокеанските земји и земјите: приватниот детектив. Со негова помош и разгледани неколку сценарија во најситни детали, оние кои имаат деловни активности во производство, консултации, право или дури и во спортот ги „ловат“ вработените во шпиони за кои се сомневаат дека играле двојна игра и дека би „Продај“ при првиот извик.
Модата на шпионирање на вработените за кои се смета дека се „неверници“ доаѓа од преку океанот, од Соединетите Американски Држави и влезе во Романија релативно неодамна, но во последно време акциите на сомнителните работодавци се интензивираа, па дури достигнаа и импресивни нивоа. Поаѓајќи од некои тривијални информации што го ставаат осомничениот во позиција на „шпион“ или „крт“, раководителите на компании или помали или поголеми институции кои сакаат да чуваат апсолутна тајност во однос на нивната стратегија за работа, Јас трагам тим од приватни детективи до целта.
Во зависност од нивото на информации до кои лицето има пристап, детективите и раководството на компанијата измислуваат тајна стратегија за изложување на „предавникот“ на кој тие ја корелираат цената што му е ставена на главата. „Секако, сценарио е направено со најмали детали. Тоа го одредува типот на пристап - што може да биде директен или порелаксиран, со покани и дискусии на измислено место - но и износот што вработениот треба да го добие од детективите, за време на т.н. преговори, за да открие одредени аспекти на компанијата каде работи или да добие некои документи. Целта на акцијата е работодавачот да открие достапност на корупција кај неговиот вработен “, објасни, исклучиво, Михаи Белу, директор на компанијата за истраги и Филај.
Детективите работат со „материјалот“ на клиентот.
Се разбира, парите се важна компонента на целата постапка што може да се движи од само неколку десетици минути до неколку дена, можеби дури и неколку недели, во зависност од „отпорот“ на шпионскиот вработен на понудата на детективите, но и од покажаниот интерес. за ова да се купи во режија на дејствие, за што, се разбира, тој нема идеја. Стражар, на пример, за кој е познато дека затвора очи за ракија кога колегите кријат нешто од производствената линија под облеката, може да попушти, велат детективите, до смешни износи што можат да се спуштат на 10 -20 леи! Во неговиот случај, пристапот и демаскирањето не се толку разработени. Продолжува со брз спин и непобитна понуда поврзана со нејзината заработка.
„Ако засегнатото лице е директор од кого се бараат одредени планови поврзани со стратегијата на компанијата или информации поврзани со тендери, ако зборуваме за раководител на човечки ресурси кој има лични податоци на сите вработени или вработен кој бара измени на датотеки што се сметаат за важни за компанијата, тогаш цената значително се зголемува. И тука треба да го прилагодиме т.н мито со приходот на откачената индивидуа. Во овие случаи можеме да зборуваме за износи кои започнуваат од илјадници евра, до десетици илјади евра! Во повеќето случаи работиме со материјалот на клиентот, односно со парите што самиот сопственик ни ги става на располагање за да ги изложиме “, додава Михаи Белу.
За прилично краток временски период, стотици компании се свртеа кон службите на детективите за да ги откријат оние за кои постои сомневање дека се „вработени во шпиони“. Извештаите на крајот од акцијата покажуваат дека загрижувачки процент на вработени тестирани на овој начин паднале на тестот. Станува збор за 25 проценти од оние кои биле привлечени на еден или друг начин - со пари или други поволности - да ја предадат својата компанија на која се наоѓа платниот список. Тие брзо влегоа во предавство и затоа паднаа на тестовите за интегритет.
Други пет проценти од насочените вработени не само што брзо ја прифатија понудата да дадат внатрешни информации, туку излегоа и со дополнителни идеи, по иста цена! Детективите се сеќаваат на случајот во кој лик дури понудил да стави микрофон во канцеларијата на неговиот шеф, така што дискусиите што се водат таму да стигнат директно до ушите на заинтересираните. Секако, микрофонот никогаш не бил активен, но лутиот човек го ставил и затоа бил цврст доказ кога детективите го дале својот извештај на кој им приложиле фотографии и слики заробени за време на преговорите.
Можни „корумпирани“ водат белешки како на училиште
За време на истрагите, детективите им даваат белешки, како на наставниците, на своите ученици. Десет „чисти“ се еквивалентни на тотално одбивање, од почетокот на пристапот, поврзано со брзото известување на раководството на компанијата за обидот на некои „конкурентски компании“ да го корумпираат. Новата оценка е еквивалентна на полууста одбивање на вработениот кој, сепак, не ги известил своите шефови за ситуацијата, а осум значи тешко одбивање, потврдено по неколку дена, во врска со доцната објава објавена до постарите компанијата во која работи.
„Под овие белешки, ништо не е важно. Зборуваме за вработени подготвени да изневерат за што било: пари, разни бенефиции или едноставно заради одмазда. Кога ќе ја повлечеме границата, сфаќаме дека 30% од испитаниците имаат предавство во крвта, а 70% се точни. Постојат неколку совршено легални тестови, кои исто така се вклучени во договорот за вработување каде што се повикува на доверливост. Работодавците никогаш не ги користат на суд, тие само ги отстрануваат послабите вработени во ангелот “, вели Михаи Белу, директор на компанијата за истраги и филај.
Исто така, во поглавјето „тестови“ се обидите, се разбира, насочени да влезат во различни канцеларии на компанијата што бара такви проверки на нејзините вработени. Тие се нарекуваат тестови за сликање и ги следат недостатоците во безбедносниот систем на таа компанија. На романски јазик, детективите со сите средства се обидуваат да влезат во разни шокови во кои, барем теоретски, дури и мувата не треба да може да влезе.
„Ние се маскираме, користиме разни трикови и, доколку службеникот попушти, ние сме таму каде што не треба. Оставаме знаци што треба да значат исклучување од сервери, инсталирање микрофони, инсталирање програми или добивање список на сите вработени. Ние правиме извештај и потоа им нудиме решенија на работодавците за да го поправат безбедносниот систем во кој навлеговме со соучесништво на вработените “, објасни директорот Белу.