Историјат на законот за заштита на мајчинството
Дали некогаш сте се запрашале колку долго постојат регулативи за бремени, работнички? Погледнав наоколу ...
Во 1878 година имало заштитна мерка за бремени работници во фабрика за прв пат во Германија. Не им беше дозволено да бидат вработени три недели по породувањето, но без плата.
Во 1893 година беше додадено платено отсуство од четири недели по раѓањето на детето.
На почетокот на 20 век, имаше период на заштита од две недели пред породувањето.
Во своите 20-ти години, на бремените жени им беше дозволено да се држат настрана од работата 6 недели пред породувањето.
Во 1942 година, беа направени значителни подобрувања во Законот за заштита на мајчинството, кои имаа за цел да ја намалат смртноста кај новороденчињата и да избегнат предвремено породување.
За време на војната, стана неопходно жените да работат за да ги заменат мажите кои ја извршуваа својата воена служба. Покрај тоа, беше потребно потомство и бројот на раѓања треба да се зголеми. Затоа, забранети се парчиња и тешки активности поврзани со здравјето за бремени жени и доилки, како и прекувремена работа, недела и празнични работи. Периодот на заштита по раѓањето е продолжен на 8 недели за жени кои дојат и на 12 недели за предвремено породување. Додаток за мајчинство се исплаќаше за време на периодите на заштита пред и по породувањето и жените имаа заштита од отказ по известувањето за бременоста. Имаше додаток за доење и паузи за доење за време на работното време за да се осигура дека бебињата се хранат здраво.
По завршувањето на војната, законот беше усвоен од Сојузничкиот совет и федералната влада беше оставена да го применува и контролира.
Во јануари 1942 година беше донесен првиот „Закон за заштита на родилките“.
Од 1965 година постоеја дополнителни прописи за заштита на бремени жени. Тие добиле пари од компанијата за здравствено осигурување за периодите на заштита. Грижата за акушерка и прегледите за време на бременоста беа бесплатни.
Во 1979 година беше овозможено породилно отсуство од четири месеци, со исплата на замена за плата.
Во 1986 година беа воведени тригодишно родителско отсуство и родителски додаток од 600 марки во првата половина на годината. По шест месеци, додатокот за воспитување на деца беше поврзан со приходот.
Во 2000 година, правото на работа со скратено работно време беше спроведено за да им се олесни на семејствата да ги комбинираат семејството и работата.
Во 2007 година, родителското отсуство и финансиската референца беа преименувани во родителски додаток. Двајцата родители можат да земат родителско отсуство и тие можат флексибилно да го организираат.
Одредбите за заштита на мајчинството сега се многу сеопфатни. Сепак, се чини дека компатибилноста на семејството и работата сè уште претставува пречка и одлуката помеѓу детето и кариерата е сеприсутна за младите жени. Историјата покажува промени во законските регулативи и улогата на жените во нашето општество. Значи, можеме само да се надеваме дека во иднина ќе биде можен развој што ќе им го отвори патот на жените и семејствата.
Можеби ќе ве интересира:
Забелешка: Содржината во блогот АРДО ги одразува личните мислења и содржината на соодветните автори. Тие се новинарски, не мора медицински трактати. Грешките, грешките и лажните изјави не можат да се исклучат. Се разбира, ние се стремиме кон најдоброто можно и секогаш ажурирано испитување. Забележете исто така дека читањето напис на блогот во никој случај не е замена за посета на лекар. Затоа итно препорачуваме да се консултирате со лекар доколку имате поплаки. Коментарите ќе одговорат ако е можно по уредничка проверка.