Изгледи за пензија - иднината на 50-та плус генерација КИНГ
Quo vadis - каде одиш, пензија? Доцна слобода или животна криза? Промена на задачи, улоги и вредности за оние кои оставиле кариера
Нашето разбирање за групата
„Изгледите за пензија - иднината на генерацијата 50+“
Групата Ксинг служи како размена помеѓу луѓе кои се во пензија пред, во средина или по нивното преминување од активен професионален живот во иднина. Многумина припаѓаат на генерацијата 50+, при што „50 плус ...“ не се сфаќа како круто барање.
Од чисто статистичка гледна точка, луѓето кои го напуштаат работниот век на оваа возраст, сепак имаат минимален животен век од 20 години! Каква шанса за значаен дизајн и употреба на третата и најзрелата фаза од животот!
Групата Ксинг треба да има корист од драгоцено искуство, докажани компетенции и корисни ресурси што нејзините членови ги имаат собрано во текот на нивниот живот и сега ги користат самоопределени и наменски за да ги реализираат своите желби, цели и идеи.
Групата е насочена и кон оние кои успешно го совладале преминот од работа во пензија и кон оние кои нема да го олеснат преминот кон доброволен или пропишан одмор. И на нивните партнери, за кои оваа транзиција може да значи подеднакво важна пресвртница во животот.
Групата со нетрпение очекува да даде информации од менаџерите за човечки ресурси
Без намалување на пензијата поради коронската криза
Очигледно пензионерите лесно ја минуваат кризата во споредба со работниците. Посебната клаузула за пензиската гаранција ќе обезбеди одржување на нивото на пензијата барем во 2021 година, дури и ако платите и платите паѓаат во просек. На исток треба да има мал чекор напред од 0,72%. Сепак, поради топењето на резервата за одржливост, придонесите за државната пензија се очекува да се зголемат од 2022 година.
Мисли за обликување на иднината на Тристан Хоркс
Здраво од „Фуада-мо“ од Долна Баваријаќ
Јас сум 59 и преку нашите многу животни, дојдов до мојот повик. Природна храна соодветна на видовите за кучиња и мачки, како и витални системи направени од природни билки за здравјето на животните и луѓето.
Јас воопшто не се чувствувам како „старо железо“ I и среќен сум што најдов работен модел 😀 во кој сите - без оглед на возраста, полот, бојата на кожата ... - ги имаат истите можности. 14-те точки во мојот профил се основа за самоопределена работа со задоволство. И тоа без ограничувања на возраста.
Сега објавив оглас за вработување на пазарот и секогаш сум отворен за прашања📪. Веднаш прифаќам барања за контакт од основните членови кои не можат да напишат порака и се радуваат на жива размена
Секој германски граѓанин носи пензиско оптоварување од 10.000 евра
„Мојата цел е да пренесам дигитални вештини“
Fobizz е релативно нов портал кој нуди видео обука за дизајн на училница. Вклучувајќи, се разбира, многу веб-работилници кои се занимаваат со дигитализација.
Сакате да се вклучите во дискусиите?
Пријавете се за да читате, пишувате и коментирате на групни објави.
Пријавете се сега за да ги видите претстојните настани.
Модератори
Волфганг Шиле
(Пред) тренер за пензија и транзиција - специјалист за генерација 50+
Ингрид Маер-Дарфлер
„За да можете да го направите преминот кон пензија уште од самиот почеток“
Водач и тренер на семинарот, консултант за демографија
Популарни теми
Изберете што ве интересира и ние ќе ви покажеме неколку групи што одговараат на кои вреди да се придружите.
„Изгледите за пензија - иднината на генерацијата 50+“
Групата Ксинг служи како размена помеѓу луѓе кои се во пензија пред, во средина или по нивното преминување од активен професионален живот во иднина. Многумина припаѓаат на генерацијата 50+, при што „50 плус ...“ не се сфаќа како круто барање.
Од чисто статистичка гледна точка, луѓето кои го напуштаат работниот век на оваа возраст, сепак имаат минимален животен век од 20 години! Каква шанса за значаен дизајн и употреба на третата и најзрелата фаза од животот!
Групата Ксинг треба да има корист од драгоцено искуство, докажани компетенции и корисни ресурси што нејзините членови ги имаат собрано во текот на нивниот живот и сега ги користат самоопределени и наменски за да ги реализираат своите желби, цели и идеи.
Групата е насочена и кон оние кои успешно го совладале преминот од работа во пензија и кон оние кои нема да го олеснат преминот кон доброволен или пропишан одмор. И на нивните партнери, за кои оваа транзиција може да значи подеднакво важна пресвртница во животот.
Групата со нетрпение ги очекува придонесите на менаџерите за човечки ресурси и донесувачите на одлуки во компаниите, нивното искуство во справувањето со „погодените“ и флексибилни опции за планирање предвремено пензионирање. Продолжете со дискусии за зачувување и трансфер на знаење, како и континуирано вработување на луѓе над 65 години.
На крај, но не и најмалку важно, групата е curубопитна да чуе од експерти кои се занимаваат со психолошки и здравствени последици од промената на улогите и вредностите во фазата на транзиција кон пензија.
И модераторите очекуваат жива размена на искуства на оваа социјално исклучително експлозивна и возбудлива тема.
ПС: Ве молиме, ставете лично и комерцијално рекламирање на пазарот!
Чистите врски без придружен текст се третираат како рекламирање и се преместуваат на пазарот од модераторите.