Како да дизајнирате здрава пауза за ручек за вашите вработени -
Паузите влијаат на здравјето на вработените. Ова не важи само за време на релаксација, туку и кога станува збор за ручек. И, не е потребно многу за здрава исхрана.
Прашање до работилницата за човечки ресурси: "Ние сакаме да го подобриме здравјето на вработените. Колку е важна исхраната за време на паузата за ручек и како можеме да влијаеме на тоа?"
Одговара: Кенан Коца, маркетинг и комуникација на „Како сакам“
Покрај долгорочните здравствени ефекти, исхраната има влијание врз благосостојбата и перформансите во секојдневниот живот. Последиците од нездравата диета, особено калоричната, тешко сварлива диета, имаат директен ефект врз способноста за концентрација, продуктивноста и мотивацијата на вработените. Честопати ова е проследено со ниско ниво на пладне, што за возврат често се спротивставува со слатки.
Но, дури и ако се повеќе и повеќе луѓе сакаат да јадат посвесно, тие обично едноставно немаат време за тоа. Ова го покажуваат студиите како што се Извештајот за исхрана на BMEL 2019 и Студија на ТК за исхрана 2017. Во меѓувреме, компаниите се повеќе се свесни за овој проблем и се обидуваат да им понудат решение на своите вработени.
Анализирајте ги потребите
Кое е најдоброто решение зависи од различни фактори. Во зависност од индустријата или активноста и работното опкружување, вработените неизбежно имаат многу различни барања и потреби во врска со ручекот. На специјалисти за производство и логистика често им треба засилување што ќе им даде доволно енергија за да продолжат да работат во следните неколку часа од смената. Од друга страна, канцелариските работници треба да обрнат внимание на избалансиран оброк што не доведува до губење на концентрацијата.
Друг фактор е моделот на работно време. Од ова произлегува во колку периоди оброците на вработените мора да бидат достапни. Работата во смени, флексибилните модели и работниците во проектот генерално зависат од понудата што е достапна деноноќно. Ако е правило фиксно работно време и време на пауза со редовно повторување на состаноците, компаниите можат да се вратат на класичните услуги, како што се угостителски објекти или мензи.
Што исто така треба да размислите: Локацијата на компанијата честопати го ограничува изборот на даватели на услуги и опциите за храна. Компаниите лоцирани на рурални локации и на периферијата на градот не наоѓаат толку големо надворешно снабдување како компаниите лоцирани во центарот на градот. Опремата на лице место исто така игра важна улога. Дали има кујнски прибор и микробранови печки или слично во доволен број? Најсвежата храна секако нема корист ако вработените не можат да ја подготват. Вие и вашата компанија имате директно влијание врз некои од овие фактори. Пред сè, направете се силни за најдобра можна опрема во просторијата за одмор. Дури и во помали деловни активности, заедничките простории можат да бидат опремени со две микробранови и доволен број садови што се погодни за употреба во микробранови.
Создадете привлечна понуда
Кога станува збор за специјални ручеци, првото нешто што ми паѓа на ум е класичната менза. На ручек, нуди ефтина храна што вработените можат да ја земаат директно. Доколку има доволно простор, тоа им нуди на големите компании солидно решение и голема заштеда на време за вработените.
Ретко има здрав избор во мензите на компаниите. Честопати класичните шницели и десерти сè уште преовладуваат. Кантината е исто така прилично скапо решение за компаниите и повеќе им се препорачува на големите компании. Следниве опции се достапни за ова:
Внесете ги вработените во авионот
Се разбира, можете да ги користите и примерните услуги презентирани во комбинација. Ова е особено корисно ако атрактивна понуда треба да биде достапна деноноќно или ако е потребен поголем степен на разновидност.
Споредете ги различните цени и користете ги постојните понуди за тестирање од давателите на услуги. На овој начин можете подобро да процените кое решение е соодветно за вас на долг рок.
Интеграцијата на вработените е важна при изборот. Ако ги вклучите во дизајнот, сте освоиле вредни соборци. Сите решенија прават трошоци за компанијата. Добијте ОК од управни директори или менаџери на гранки.
Посветеноста кон здравјето на вработените се исплати! Доколку сепак наидете на отпор во рамките на вашата компанија, помислете на многу добри аргументи во корист на преземање активности. Во прилог на поголема мотивација на вработените и пониски трошоци за персонал, можете да ги потенцирате и позитивните ефекти врз лојалноста на вработените и брендирањето на работодавачот кон вашите претпоставени.
Кенан Коца е одговорен за маркетингот и комуникацијата на „Како сакам“. Тој се префрли од агенцискиот свет во почетното упориште Берлин и ја цени живата размена со вистински иноватори од прехранбениот сектор. Конвини Дојчланд, со седиште во Ораниенбург во Бранденбург, снабдува клиенти како Пејпал, Амазон, Сименс и Дојче Бан со оброци, закуски и пијалоци преку неговиот интелигентен фрижидер How I Like.
+++ Случаи за понатамошно одржување во нашата работилница за човечки ресурси +++
- Сите претходни епизоди од работилницата за човечки ресурси ›може да ги прочитате тука.
Патем: Ако имате прашање што треба да го разјасни работилницата за човечки ресурси, тогаш ›слободно пишете ни. Секако ќе се справиме анонимно.