Како ги мотивирате вашите вработени во Евениментул Зилеи?
Hotешка вест
10:49 - Оплак во боксерскиот свет. Човекот на кого многу шампиони му го должат својот настап веќе го нема
10:42 - Ив Монтанд меѓу пушачите и работниците од фабриката за облека heеорге Георгиу-Деј
10:33 - Ексклузивен EvZ. УСР е левичарска партија. Тоа е новата левица
10:26 - Тоа беше одобрено. Геј браковите се запишани во Уставот
10:19 - САД. Советник Трамп ветува непречена транзиција на власта
10:10 - Трагедијата од Пјатра Неам. Која беше причината за пожарот на интензивна нега. Истражителите имаат нова хипотеза
10:03 - Приказната за Елена Хасна. Девојчето-феномен од Некст Стар порасна
9:56 - Избори во САД. Заглушувачка тишина во Северна Кореја. Што ја чекаш Ким
9:47 - Кармен Јоханис, уништена. Првата дама прави гест за прв пат
9:40 - Тешки обвинувања покренати од познат судија: „Храбри. Рамнодушност. бур “
9:24 - Властите, презадоволни од ситуацијата. Уште шест области во карантин. Нарачката е потпишана
Општествената одговорност на претпријатијата е решение за компаниите да го задржат својот бизнис и углед, но и да ги мотивираат своите вработени во кризни периоди. Ова го тврдат специјалистите од областа, според кои Корпоративната општествена одговорност - ООП, накратко - значи не само инвестирање во имиџот на компанијата, туку и во етиката и, особено, во заедницата и во вработените.
Решенија за проблеми во заедницата
Во визијата на Луминиша Опреа, која ја води Сага Бизнис и заедница - компанија за управување со стратегија и репутација - ООП е деловна алатка, начин на кој компаниите можат да заштедат пари.
„Одговорност на компанијата е да постапува етички кон сите свои засегнати страни, без разлика дали станува збор за власти, вработени, заедница, добавувачи или клиенти“, вели менаџерот, нагласувајќи дека ООП е дел од поширокиот концепт наречен „ Одржлив развој". Ова се претвора во идеја дека треба да живеете денес без да ја загрозите шансата на следната генерација да го стори тоа. Ова не значи само мали краткорочни проекти, како што се донации за одмор со кои компаниите можат да се пофалат преку соопштенија, туку и одржливи и одржливи проекти во заедниците.
„Компанијата мора да има дијалог со локалните засегнати страни, властите, институциите, училиштата, болниците за да конкурира за прашања во областа и со тоа да одлучи кое е најстрого“, додава Луминиша Опреа.
Така, откако ќе се идентификува потребата на заедницата, компанијата може да се вклучи во нејзино решавање, што и носи дополнителна репутација, но и етичка предност. „Луѓето ќе видат дека не станува збор само за еднократни проекти, туку за долгорочен, транспарентен проект, кој ќе и даде кредибилитет на компанијата“, рече таа. И кредибилитетот се претвора во доверба од вработените и заедницата, од каде ќе доаѓаат идните вработени.
Мотивирајте ги да ги следат своите страсти
Ова ново поле на ООП мора да биде поврзано со деловната стратегија на компанијата, која се однесува не само на активноста, туку и на работната средина и безбедноста и задоволството на вработените.
„Штом вработените во една компанија поминат низ намалување на плати и преструктуирање, важно е преостанатите луѓе да бидат мотивирани нефинансиски“, вели Луминиша Опреа, според кого тука влегуваат во употреба проекти за ООП. Тоа е, компаниите треба да ги охрабруваат вработените да ги следат нивните страсти и да им дозволат да го сторат тоа во текот на програмата.
„Без разлика дали станува збор за проекти со центри за сместување, домови за стари лица или еколошки проекти, важно е вработените да волонтираат со задоволство“, рече таа. И грижата на шефот за благосостојбата на оние кои работат за него е гарант на солиден тим. „Таквите тимови ќе излезат посилни од кризата, затоа што победија заедно“, додаде менаџерот.
Укажува дека дејствијата за општествена одговорност не се привилегија на големите компании. И малите и средни бизниси можат да имаат корист од нив. "МСП не треба да кажуваат дека немаат буџет на мултинационална. Добро е да се разбере дека преку ООП тие можат да се разликуваат од другите компании. Тие можат да прават проекти за заедницата или обидувајќи се да го намалат ризикот од појава на феномен или да го решат итен проблем за жителите “, заклучува Луминиша Опреа.
„Грижата на работодавецот за благосостојбата на оние што работат за него е гарант на солиден тим“.
ЛУМИНИЧА ОПРЕА, менаџер на Сагата за бизнис и заедница