Како Романците се прилагодија на работата од дома и што следува во следниот период
Вашиот прелистувач не поддржува HTML5 видео.
Многу менаџери размислуваат да продолжат во оваа работна формула, барем до есента. Анкета преку Интернет покажува дека над една третина од Романците работат во домашни услови во овој период, а Интернетот е најкористената комуникациска услуга.
Ирис Матеи е претставник на компанија од областа Фарма, со 100 вработени. Сите работеа од дома за време на итен период, и ќе биде можно постепено да се враќаат на работа, во период што веројатно ќе трае до есен.
Ирис Матеи, директор за човечки ресурси во фармацевтската компанија: "Тоа влијае на нас во некои сегменти и не влијае на нас во други сегменти. Постојат сегменти кои се многу попродуктивни во услови" работа од дома ". Willе имаме затворени канцеларии и за надворешни партнери и за за локалното население “.
Некои вработени можат да работат само од дома додека не исчезне целосно ризикот од инфекција.
Ирис Матеи: „Разгледуваме главно два аспекта, евалуација на здравјето на нашиот персонал, ги земаме предвид оние со истовремени болести, и вториот аспект, вработените со деца, оние кои нема да можат да имаат со кого да ги оставаат своите деца во овој период и тие немаат можност да одат на „после училиште“. “
Флорин Верлан е потпретседател на оддел во голема компанија за компјутерска безбедност во нашата земја. Во која вонредната состојба претставува обука и искуство, во проширувањето на концептот за далечинска работа.
Флорин Верлан, претставник на компанијата за ИТ безбедност: "Ние работиме во спринтови веќе 2 недели, веќе сме во третиот спринт, работите работеа и работите се одвиваат многу добро. Дури и некои од колегите навистина ценат дека го елиминира тој час и пол во сообраќајот “.
И во источноевропската гранка на голема меѓународна компанија од областа на онлајн игри, деновиве се прави комплексна анализа, откако ќе се види дека тоа е можно, и се инвестира во опрема и услуги на Интернет.
Григоријада Строе, директор за човечки ресурси и игри на компанијата: "Обезбедивме пристап до целата техничка поддршка, алатки што им беа потребни и недостигаа дома. Јасно, имавме наменска работна група со локалниот ИТ тим. Тоа вклучува некои трошоци, но тоа не е поентата, идејата е вработените да ги имаат истите капацитети како порано. Можеби звучи малку чудно, но со текот на времето овие мерки ќе се гледаат сè повеќе во општеството. светот ќе се промени, ќе оди сè повеќе на Интернет “.
Во врска со работата од дома, специјалистите зборуваат за одредена оптимизација на трошоците. Работодавачот плаќа помалку за комунални услуги, одржување и материјали. И ако работниот простор се намали, побарувачката за канцелариски области со помали области ќе се зголеми.
Амалија Штефан, специјалист за идеи „работа од дома“: „Од направените студии во моментот, од 2019 година до сега, компаниите во овој период направија, во просек, намалување од 11 илјади евра месечно, со секој вработен одделно, преку ова од дома нудејќи ручек, кафе “.
И, ако вработените се попродуктивни кога работат од дома, зошто да не добијат поголеми бенефиции и плати, како што е случајот на Запад, експертите за пазарот на трудот сугерираат.
Амалија Штефан, специјалист за идеи „работа од дома“: „Можно е да се добие дури и зголемување на платата, бидејќи тие сигурно ќе бидат попродуктивни. Работникот мора да ги види придобивките, тие имаат цврсти договори за работа, мора да ги видат поволностите, платите тие не се намалуваат, напротив, веројатно ќе добијат повеќе придобивки “.
Повеќето компании кои сега се фокусираат на далечинска работа веќе го имаа имплементирано концептот „работа од дома“ во периодот пред пандемијата. Најголемиот предизвик ќе биде во оние оддели каде што методот беше помалку користен, бидејќи беше потребен директен контакт со луѓе. Светот се менува и деловното опкружување се прилагодува.
Дури и таму каде што нормално треба да има директен контакт со клиенти, некои компании размислуваат да го одложат физичкото враќање на работа до есента.
Ирис Матеи, директор за човечки ресурси во фармацевтската компанија: "Ние сакаме да се вратиме 2 недели со 2 недели, тоа значи дека голем број на вработени доаѓаат во канцеларија 2 недели и остануваат дома 2 недели. 100-те луѓе што треба да дојдат во канцеларијата во секој случај нема да дојдат, нема да биде во исто време, веројатно ќе бидеме 50 на 50 “.
Единствените области каде домашните задачи можат да се применат само во многу мала мерка се производството, земјоделството и магацините.
На Instagram ProTV News можете да најдете слики од моментот во светот!