Келнер отпуштен со образложение дека е груб, смета дека е дискриминиран: „Ова е мојата култура“
Фото: Син на Грухо/Фликр
Гијом Реј, француски келнер од Канада отпуштен бидејќи не бил учтив, тврди дека ова разрешување е навредливо, сметајќи дека е дискриминиран за „неговата култура“, пренесува „Гардијан“.
Реј беше отпуштен од неговиот ресторан во Ванкувер каде што работеше со образложение дека е „агресивен, груб и непочитуван“.
Откако беше отпуштен, Гијом Реј поднесе жалба против поранешниот работодавач во Трибуналот за човекови права во Британска Колумбија.
Управата на ресторанот го обвини Реј за кршење на правилата на однесување и дека човекот не го сменил однесувањето, и покрај добиените вербални и писмени повратни информации.
Но, во својата жалба до судот, Гијом Реј тврди дека тој не е агресивен и груб, туку едноставно Французин. Според невработениот келнер, француската култура „има тенденција да биде подиректна и експресивна“.
Гијом Реј исто така рече дека бил отпуштен поради неговата „директна и искрена професионална личност“, која ја стекнал додека студирал на угостителската индустрија во Франција.
Сепак, работодавачот вели дека Реј бил отпуштен поради неговото „агресивно однесување и тон“ кон неговите колеги. Гијом Реј работел во ресторанот Ванкувер помеѓу октомври 2016 година и август 2017 година, објави Би-Би-Си. Реј доби отказ кога, по расправија, расплака друг келнер.
И келнерот и поранешниот работодавач се согласуваат дека, покрај прашањето за личноста, Реј добро си ја извршувал својата работа. Покрај тоа, поранешниот шеф на келнерот признава дека Реј бил „многу пријателски настроен и професионален со клиентите на масите“ и дека често го нарекувале шеф на смена.
Претставниците на ресторанот се обидоа да ја отстранат жалбата, но нивното барање беше одбиено, па ќе се сослушаат странките. Сепак, не е познато што ќе одлучат судиите.
Како што истакна Девин Кусино, член на Трибуналот, Реј ќе мора да објасни што од француското културно наследство се повикало на однесување што луѓето „погрешно го протолкувале“ како кршење на работните стандарди. од работното место и прифатливо однесување.
Доколку оваа статија ви е интересна, придружете се на заедницата „Ми се допаѓа“ на нашата Фејсбук страница со „Лајк“.