Кои права ги имаат жените на работа, дали се или ќе станат мајки; Сè за мајките

Кои права имаат жените на работа? Ако зборуваме за правата на жените на работа, секогаш ја имаме предвид идејата за недискриминација. Не само во однос на нејзините колеги мажи, туку и во однос на другите жени, бидејќи на оние кои се подготвуваат да станат мајки или веќе станале потребни им се мерки за да се осигура дека ќе се третираат правично и во согласност со нивната состојба.

Автор
www.avocatnet.ro
Напис напишан од Симона Воикулеску

Кодексот на трудот и поврзаното законодавство донесуваат многу законски одредби што треба да им овозможат на жените, особено на оние кои станале или се подготвуваат да станат мајки, фер и соодветен контекст во кој треба да работат. Зборуваме не само за заштита на мајчинството, туку и за бројни одредби за антидискриминација, предвидени во голема мера во законот бр. 202/2002 за еднакви можности и третман помеѓу жените и мажите, во Законот за работни односи и во ГЕО бр. 96/2003 година.

За почеток, започнуваме од одредбите на најважниот законодавен акт во работните односи: Кодексот на трудот. „Бремените жени кои дојат и дојат не можат да бидат принудени да работат навечер“, рече тој. Тука работодавачот не може на кој било начин да се повика на изговор дека не знаел за состојбата на бремената жена бидејќи истиот нормативен акт го обврзува да ги подложува вработените кои ќе работат или кои работат ноќни смени. на бесплатен лекарски преглед.

Во основа, бременоста може да биде известена на овој медицински преглед и жената може да се прогласи за несоодветна за ноќна работа, во тој случај таа мора да биде назначена за друга работа, соодветна, или да биде испратена на породилно отсуство ако нема други решенија. (но не и отпуштено воопшто).

Нема тест за бременост при вработување

Во исто време, законот за еднакви можности ги предупредува работодавачите дека не смеат да го бараат кандидатот за тестови за вработување. Слично на тоа, од лицето што ќе се вработи може да не се бара да потпише документ со кој ќе вети дека нема да остане бремена или да се породи за време на траењето на индивидуалниот договор за вработување.

Сите овие аспекти се всушност мерки за недискриминација. Во очите на работодавачот, на жената во таква ситуација не треба да се гледа како на помал потенцијал од другите или на мажот, исто како што не може да се смета за загуба за тој работодавач.

Сепак, аспектите поврзани со правата на бремени жени, доилки или доилки и со обврските на работодавачот во врска со нив се наоѓаат во посебен нормативен акт посветен на: ГЕО бр. 96/2003 година.

Важно е да му кажете на работодавачот дека сме бремени

Како што реков, мајчинството не може да биде основа за дискриминација. Било какви разлики во третманот неповолен за работникот може да претставува дискриминација, како што е наведено од ГЕО бр. 96/2003 година. Ако не можеме да го убедиме работодавецот да ги почитува обврските наметнати со закон, тогаш сè што треба да сториме е да се свртиме кон телата за инспекција на трудот, Националниот совет за борба против дискриминацијата или дури и Националната агенција за еднакви можности помеѓу жените и мажите, доколку е случајот.

Бидејќи на некои од жените им е потешко да ја набудуваат бременоста или само од напредна точка е видлива без никакво сомневање, законодавството на кое се повикуваме им овозможува на вработените бремени да го известат својот работодавец и исто така да ги презентираат медицинските документи со кои се потврдува нивната бременост. . Известувањето за работодавачот (во писмена форма) е важно затоа што во спротивно работникот не може да тврди дека му се нудат специфични права на работа.

Кои права ги имаат жените на работа?

Интересно, уредбата предвидува и обврска за доверливост на работодавачот. Поточно, ако тоа го побараат, бидејќи бременоста не е видлива, работодавачот е должен да ја чува бременоста на работникот во тајност од другите во компанијата, сè додека бременоста не е видлива за сите.

Главната забрана во случај на бремени жени и новороденчиња е да не можат да бидат отпуштени од работа доколку работодавачот станал свесен за состојбата на жената. Поточно, работодавачот не може да го прекине работниот однос во случај на бремени вработени, вработени во медицинска сестра, вработени на породилно отсуство, породилно отсуство, родителско отсуство или грижа за болно дете.

Единствената ситуација во која, според уредбата, ова е можно е кога единицата во која тој работи поминува низ судска реорганизација, е распуштена или е во банкрот.

Важно! Ниту во овој случај нема да правиме дискриминација и ќе ве потсетиме дека, според важечкото законодавство, ниту вработениот човек кој е на родителско или татковско отсуство не може да биде отпуштен.

Кои заштитни мерки треба да ги преземе работодавачот?

Според ГЕО бр. 96/2003, работодавачот ги има следниве обврски кон бремени жени и оние кои неодамна станале мајки:

мора да спречат да бидат изложени на ризици што можат да влијаат на нивното здравје и безбедност;
тие не можат да подлежат бремени жени, доилки и доилки на работа што може да им наштети на нив и/или на детето;
за овие потенцијално ризични работни места, работодавачот е должен да го измени работниот распоред или условите за работа на работникот или да и понуди друга работа, без ризици, по нејзино писмено барање; работодавачот е исто така должен писмено да ги извести вработените за проценката на ризиците на кои може да бидат подложени на нивната работа;
во рок од најмногу десет дена од денот кога вработената објавила дека е бремена, неодамна родила или доела, работодавачот мора да го упати ова прашање на лекар за труд и територијален инспекторат за труд;
ако лекарот и препорача да работи помалку од нормалното времетраење на нејзиниот распоред на работа, работодавачот е должен да го скрати распоредот на работникот до една четвртина од нормалното времетраење, но не може соодветно да ја намали нејзината плата;
во исто време, тој е должен да им дозволи на вработените најмалку 16 часа/месечно да ги направат потребните медицински консултации за бременоста, без да влијае на нејзината плата.

Вработените имаат право на паузи за доење

„Работодавачите се должни да им даваат на вработените кои дојат, во текот на работното време, два пауза за доење од по еден час, сè додека детето не наполни една година. Овие паузи вклучуваат и време потребно за патување напред и назад од местото каде што е детето “, според ГЕО бр. 93/2006 година.

На барање на мајката, паузите за доење може да се заменат со намалување на нејзиното нормално работно време за два часа на ден. Во секој случај, обезбедувањето на овие паузи може да не влијае на платата.

Уредбата предвидува и можност работодавачот да обезбеди во единицата што ја управува со посебни простории за доење, кои секако ги исполнуваат потребните хигиенски услови. Со други зборови, тоалетот никогаш не може да се смета за таков простор.

Кои права ги имаат жените на работа?

За празници и сродни додатоци

Со цел да се заштити состојбата на бремените жени, како и оние кои станале мајки (но и за доброто на своите деца), законодавството предвидува низа специфични отсуства и додатоци.

Како прво, бремената жена која неодамна родила/дои има право на породилно отсуство заради заштита на нејзиното здравје и безбедност и/или на нејзиниот фетус/дете. И додатокот за ризик за отсуство и породилно (во износ од 75% од просечниот приход за последните шест месеци) се даваат без потреба да се исполни периодот на придонес.

Кои права ги имаат жените на работа?

Вработените кои се пред раѓање можат да влезат, согласно ГЕО бр. 158/2005, на породилно отсуство и може да добие месечен додаток во зависност од периодот на придонес на жената. Родителското отсуство се доделува, според ГЕО бр. 111/2010 година, на мајката која заработила најмалку 12 месеци оданочен приход во последните две години пред раѓањето на детето. Според уредбата, месечниот додаток за зголемување на детето е утврден на 85% од просечниот нето приход остварен во ова време.

Theената има и право на отсуство да се грижи за болното дете, но потребно е да има најмалку еден месец на придонес. Месечниот надоместок поврзан со овој вид отсуство е 85% од основата за пресметка, според ГЕО бр. 158/2005 година.

Theената што посвојува има право и на отсуство и на соодветен додаток и Законот бр. 91/2014 го признава правото на мајката на слободно време годишно да го однесете вашето дете на рутинска медицинска контрола. Повеќе детали за овие празници може да најдете во овој материјал.