Кои празници се додаваат на стажот за утврдување на пензијата Сите романци треба да ги знаат
Автор: Анкуја Парашчивоју/Датум на објавување: 19-01-2020 19:01
Сите Романци треба да знаат кои периоди се додаваат на стажот за утврдување на пензијата. Иако во тие периоди не биле платени придонеси, тие се сметаат за фази на придонеси.
Затоа, покрај стажот, отсуство за одмор, привремена неспособност за работа поради несреќи или професионални болести, како и оние на кои родителите имаат право за раѓање, воспитување и грижа за детето, пишува avocatnet.ro.
1. Одморете се
Секој вработен мора да има најмалку 20 дена одмор секоја година, имајќи им право преку Трудот, а периодот на отсуство се пресметува на периодот на придонес. Дури и ако се дадат неколку дена годишен одмор (со посебни закони или договор за вработување), се применува истиот принцип.
„Неоправданите отсуства и неплатеното отсуство се одземаат од стажот“, предвидува Законот за работни односи. Затоа, неплатено отсуство е оној што нема да се земе предвид за стаж, но не и одмор.
2. Оставете за неспособност за работа
Отсуството за привремена спреченост за работа, за работни несреќи или професионални заболувања, се дава врз основа на лекарско уверение, согласно одредбите од законот бр. 346/2002 за осигурување од несреќи при работа и професионални болести. И периодот во кој е суспендиран договорот за вработување на работникот на ова отсуство се смета за стаж. Периодот на ова отсуство е експресно признаен во законот за пензија како период на придонес, дури и ако е без придонес.
„Периодот на суспензија на индивидуалниот договор за вработување во случај на отсуство за привремена спреченост за работа поради појава на работна несреќа или професионално заболување се смета за стаж во работата“, предвидува Закон бр. 346/2002 година.
За време на ова отсуство, се доделува и обештетување, за период од 183 дена во интервал од една година, пресметано од првиот ден на лекарското отсуство. Во 2018 година стапи во сила можноста за продолжување на ова максимално времетраење за најмногу 90 дена, кога лекарот утврди дека е потребно.
3. Оставете го родителот за раѓање, воспитување и грижа за своите деца
Родителско отсуство, породилно отсуство, породилно отсуство, сместување, боледување и татковство се земени во предвид како периоди на придонес за пензија. Ова ни го потврдија пред неколку години од двајца специјалисти од адвокатската канцеларија Țuca Zbârcea & Asociații.
А. Одмор за породилно ризик се доделува на бремени жени, жени кои неодамна се породиле и оние кои дојат, кога постојат ризици по безбедноста/здравјето на вработените на работа или последици од бременоста/доењето. За време на ова отсуство, обештетување од најмалку 75% од просечниот приход во последните шест месеци пред да се одобри, според Уредбата за итни случаи на Владата бр. 96/2003 година.
Б. Породилното отсуство го земаат вработените кои треба да раѓаат, доделено поделено помеѓу периодот на бременост и периодот на отсуство (вкупно, не повеќе од 126 дена). И тука се доделува обесштетување, од 85% од просечниот приход во последните шест месеци.
В. Отсуство за татковство е единственото отсуство што им припаѓа исклучиво на татковците регулирано во законот бр. 210/1999 година. Таткото на новороденото дете има право на татковско отсуство од пет работни дена, во првите осум недели по раѓањето на детето, имајќи право да биде платено за време на ова отсуство.
Р. Родителско отсуство, кое може да се додели на кој било од родителите, е најголемото од нив и може да се продолжи до две години (три години, во случај на дете со посебни потреби). Според ГЕО бр. 111/2010 година, месечниот додаток за воспитување на дете се утврдува во износ од 85% од просечниот нето приход остварен во последните 12 месеци од последните две години пред датумот на раѓање на детето. Периодот на ова отсуство е експресно признаен во законот за пензија како период на придонес, дури и ако е без придонес.
E. Одмор за сместување за оние што посвојуваат е максимум една година, согласно законот бр. 273/2004 година, а износот на додатокот за сместување е 1.700 леи месечно.
Ф. Вработените имаат право на одмор за нега на болно дете до седум години, според ГЕО бр. 158/2005 година. Во случај на дете со посебни потреби, сепак, за интеркурентни болести, отсуството е до 18-годишна возраст. И тука има право на месечен надоместок од 85% од основата на пресметката, што се одредува како просек на месечниот приход во последните шест месеци од 12 месеци од периодот на придонес, до границата од 12 бруто минимални плати по земја.