Кои промени ги чекаат вработените од 15 мај
Фото: IPA/Backgrid/Backgrid UK/Profimedia
Владата на седницата во понеделникот го усвои нацрт-законот со мерките што можат да бидат донесени од 15 мај, датумот на кој Романија треба да ја напушти вонредната состојба и да влезе во состојба на подготвеност.
Според проектот, во овој период ќе се случат голем број промени во областа на трудот и социјалната заштита. „За да се постигне целта на овој закон, работодавачот може за време на состојба на подготвеност привремено да го смени местото и видот на работата, без согласност на работникот, од причини предвидени со овој закон“, се покажува во предложениот нормативен акт.
За време на состојбата на подготвеност, работодавачот може еднострано да нарача активност на теле-работа или работа дома.
Во исто време, работодавачите, приватни или државни, кои имаат повеќе од 50 вработени ќе можат да „воспостават индивидуализирани програми за работа, без согласност на работникот, така што меѓу вработените да се обезбеди постоење на еден час интервал на почетокот и на крајот на програмата за обука. работа, во период од три часа “.
Нацртот треба да се расправа во Парламентот, каде што може да се измени.
Кои други измени ги предлага Владата за време на состојбата на подготвеност:
- Раководителите на јавни институции вклучени во борбата против пандемијата КОВИД-19 и нејзините ефекти можат да нарачаат испраќање еднострано и без претходна согласност на работникот и работодавецот што го испраќа за максимум 30 дена за време на предупредувањето, под услов работодавачот вработувањето е направено или од исто поле на активност.
- За време на состојбата на подготвеност, во зависност од спецификите на активноста и потребите, раководителите на јавни институции вклучени во борбата против пандемијата COVID-19 и нејзините ефекти, можат еднострано да нарачаат:
а) прекинување на одмор за одмор, дополнителен одмор, без плаќање, на студии и за стручно оспособување на вработениот персонал и продолжување на активноста;
б) вкупно или делумно извршување на одмор или дополнителен одмор на вработените лица.
- Важноста на колективните договори за договор и колективните договори се продолжува за време на состојбата на подготвеност, како и за период од 90 дена од неговото раскинување.
- Менаџерите на центри за нега и помош за стари лица, центри за живеење за деца и возрасни, со и без попреченост, како и за други ранливи категории, предвидени во Номенклатурата на социјални услуги, имаат обврска да обезбедат мерки за континуитет на активност за време на состојбата на алармирање со право да се утврди распоредот на работа на вработените, во согласност со законот.
- За вработените во јавниот систем, работодавачот може да утврди, со нивна согласност, извршување на итни работи или должности, во врска со спречување и борба против ситуацијата што создава состојба на тревога, без оглед на природата на должностите, обезбедувајќи заштита на вработен.
- Владата воспоставува посебни мерки за поддршка на работодавците и заштита на вработените и нивните семејства.
- За време на состојбата на подготвеност, вработените во јавниот систем ќе останат достапни за извршување на услужните задачи, во зависност од обемот на активност на институцијата за да се постигне целта на овој закон. Ова ќе се направи со максимум 54 часа неделно, вклучително и прекувремена работа.
- За време на состојбата на подготвеност, за сериозно неисполнување на услугите кои се однесуваат на мерките предвидени со овој закон, лицата со раководни позиции во јавни институции и органи можат да бидат суспендирани или отпуштени од позициите, во согласност со професионалниот статус.
- Јавните институции и властите можат да ангажираат персонал без конкуренција, во зависност од потребите утврдени со спречување и борба против ситуацијата што создава состојба на готовност, за определен период од 6 месеци.
- Назначувања на јавни или високи државни службеници може да се направат без да се исполни условот да се биде државен службеник или, според случајот, постар државен службеник, на определено време од 6 месеци.
- За време на состојбата на тревога, одредбите од законот бр. 19/2020 за доделување слободни денови на родителите за надзор над децата, во случај на привремено затворање на училиштата, не важи за вработените во областите утврдени со прописите донесени за време на состојба на подготвеност.
- За време на состојбата на подготвеност, забрането е изјавување, започнување или развој на колективни работни спорови во единиците на националниот енергетски систем, во оперативните единици на нуклеарниот сектор, во единиците со континуиран оган, во санитарните и единиците за социјална помош, на телекомуникациите, на радиото. и јавна телевизија, од железнички транспорт, од единици кои обезбедуваат јавен превоз и санитација, како и снабдување со гас, електрична енергија, топлина и вода за населението.
- Измената на извештајот за услугите на државните службеници вработени во органите и институциите на јавната администрација може да се изврши без согласност на државниот службеник.
- Периодите на известување предвидени во чл. 81 став. (4) од законот бр. 53/2003 - Кодексот за труд не започнува да тече и, доколку започна да тече, тој е суспендиран за целото време на состојба на тревога, во случај на персонал вработен во единици за здравствена, социјална помош, медицинска и социјална заштита и во институциите областа на одбраната, јавниот ред и национална безбедност.
- За романските вработени кои одат да извршуваат активност во странство, надлежните органи можат да назначат посебни мерки за заштита.