Кои се областите каде што ќе ја најдете вашата работа полесно следната година
Од Петре Добреску, четврток, 11 јуни 2020 година, 12:43 часот
ИТ-специјалисти, кандидати со искуство во е-трговија и дигитална, малопродажба, автоматизација и медицина ќе бидат најбарани во следната година, предвидуваат експертите за човечки ресурси
Промените во последните месеци оставија силен белег на пазарот на трудот, кој сега изгледа сосема поразлично од почетокот на годината. Најмногу се почувствува пресвртот во рамнотежата на моќта помеѓу работодавците и кандидатите - ако до неодамна први беа оние кои имаа потешкотии да ги пополнат достапните работни места, сега побарувачката од кандидатите е далеку поголема од понудата на работни места.
Сепак, за второто полувреме,
специјалисти за човечки ресурси очекуваат повторно вработување,
во многу случаи, на ниво слично на минатата година. „Патем, од а
недела по недела гледаме знаци на опоравување, особено како што е најавено
повторно отворање во друг сектор на активност, како што се гостопримство или трговија на мало
од трговски центри - и двете области се традиционално големи
работодавачи на национално ниво. Само во мај беа објавени приближно
40.000 нови работни места на нашата платформа, за сите полиња. така,
тие продолжуваат со вработувањето, само што, за разлика од минатата година, ги нема повеќе
ги пребаруваше апсолутно сите категории кандидати, но само одредени профили. на
некое време “, вели тој Богдан Бадеа, извршен директор на eJobs Романија.
Затоа, прашајте кои ќе бидат специјализациите
што ќе биде најпотребно следната година, претставници
одделенија за човечки ресурси кои учествуваа во најновата анкета
спроведена од eJobs рече дека, без сомнение, најбараниот ќе биде
ИТ-ист. Оние со искуство во е-трговија и дигитална, малопродажба, автоматизација
и медицината ќе бидат други категории кандидати кои нема да имаат проблеми во
наоѓање работа. Од друга страна, оние кои имаат искуство во
новинарство, во правната област, во индустријата за облека и текстил или во
Недвижнините или ќе мора да чекаат подолго од вообичаеното додека не чекаат
најдат нова работа или ќе мора да направат професионална преквалификација.
„Иако сите сè уште сме во полн контекст
неизвесност, луѓето со човечки ресурси се чини дека знаат многу добро во што сакаат од кандидатите
следниот период. Надвор од специјализациите што ќе бидат најпотребни
на пазарот, работодавците велат дека, повеќе од кога било, во одлуката за вработување
вештини како што се решавање сложени ситуации, прилагодливоста ќе се смета,
способност за брзо донесување одлуки или дигитални вештини. Сето ова доаѓа
како резултат на лекциите што нè научи оваа криза, кога сите
Видов колку е важно да можете повторно да се пронајдете и да пронајдете нови извори
раст, од еден на друг ден “, додава тој Богдан Бадеа.
Вработувачите сега бараат повеќе и затоа што мораат
значително поголем број кандидати од кои може да се избере. Веќе
стапката на апликација за работни места се зголеми со темпото со кое се ажурираат
CV-и. „Ние сме пред меч со две острици - помалку добриот дел
е дека, за жал, има сè повеќе кандидати на кои треба да се пријават
работни места под нивното ниво на искуство. Добриот дел е што гледаме а
зајакнување на оние кои сакаат да најдат работа - кандидати
дојдете повеќе информирани на интервјуата, стапката на не присуство на состанок на
вработувањето падна, а младите повеќе не го одложуваат првото работно место и бараат да се вработат
што е можно побрзо. Над 200.000 апликации од млади до 24 години
со години биле регистрирани само во мај “, објаснува тој Богдан Бадеа.
Во однос на тоа како работиме, „starвездата“
Пандемијата беше работа од дома, што ја имаат многу вработени
го доживеа за прв пат. Но, регрутерите велат дека треба
запознаен сме со овој концепт, кој ќе продолжи да се спроведува со текот на времето
долг, а во некои случаи дури и го заменува одењето во канцеларија. 80% од
испитаниците велат дека тоа ќе го зголеми бројот на компании кои ќе им понудат на вработените
можност за работа и дом, додека 38% веруваат во друга промена
што ќе се појави на пазарот на трудот ќе биде поврзано со зголемување на интересот на компаниите за
хонорарни преведувачи или специјалисти базирани на проекти.
Друга добра вест за работодавците е дека таа ќе се намали
време на вработување, а отворените работни места ќе бидат побрзо пополнети или тоа ќе биде
ја зголемува задржувањето во компаниите. „Но, има и работодавци за кои се свесни
фактот дека, и покрај овие промени, тие ќе мора да бидат повнимателни отколку порано
сега на емоционалното здравје на нивните вработени, кои поминале низ А.
исклучително стресен и збунувачки период. Покрај тоа, за жал, имаше и такви
злоупотреби, и ова тежи во очите на вработените “, заклучува тој Богдан Бадеа.
Истражувањето е спроведено помеѓу март и мај
2020 година, на примерок од 330 испитаници, претставници на компании од
Романија.