Кој ја исплаќа платата за време на родителско отсуство
Родителите што работат имаат законско право на родителско отсуство. Ова право постои за мајките и татковците, така што тие можат да се грижат за своето дете со доволно време во првите неколку години. Работниот однос е суспендиран за време на родителско отсуство. Работодавачот сепак треба да ја исплати платата?
Право на родителско отсуство
Вработените можат да земат одмор од работа за да се грижат за своето дете. Ова право постои за сопственото или посвоеното дете кое живее во домаќинството на работникот и е згрижено и воспитано од него. Правото на родителско отсуство се однесува и на мајките и на татковците. Работодавачот не смее да го исклучува родителското отсуство во договорот за вработување, бидејќи тоа е законско барање. Пријавувањето за родителско отсуство мора да се изврши во писмена форма седум до осум недели однапред. Исто така, во писмена форма е разјаснето колку долго некој би сакал да земе родителско отсуство.
Максималното времетраење на родителското отсуство е три години. Ова значи дека родителите можат да направат пауза за бебето додека нивното дете не наполни три години. Исто така е можно да заштедите до дванаесет месеци од овие три години родителско отсуство и да го земете подоцна. Ова заштедено време може да се користи се додека детето не наполни осум години. Сепак, за оваа опција е потребна согласност на работодавачот. Тој може сам да одлучи дали му дава можност на работникот да штеди.
За време на родителското отсуство, постои заштита од отпуштање, а потоа родителите имаат право на иста работа или работодавачот мора да им даде еднаква работа. Исто така, можно е вработените со полно работно време да работат со скратено работно време за време на родителско отсуство. Ова се однесува на компании со повеќе од петнаесет вработени и доколку работникот бил во компанијата најмалку шест месеци. Работодавачот може да одбие работа со скратено работно време од итни оперативни причини, што би морал да ги докаже.
Родителски додаток наместо плата
Работниот однос е суспендиран за време на родителско отсуство и затоа работодавачот не мора да плаќа плата. Постои финансиска поддршка од државата во форма на родителски додаток. Секој родител има право на родителска помош, вклучително и жени и мажи кои не се вработени и кои исто така се самовработени.
Висината на родителскиот додаток е најмалку 300 евра месечно. Доколку работата е прекината, добивате до 67 проценти од просечниот приход во последните дванаесет месеци, но максимум 1.800 евра месечно.
Ако приходот е над 1200 евра, родителскиот додаток е 65 проценти од нето-платата. Воопшто не постои родителски додаток за родители чии приходи надминуваат 500.000 евра. Ова е случај и со самохраните родители ако заработат повеќе од 250.000 евра.
За мултипли кои се родени по 31 декември 2014 година, има родителски додаток за едно дете и се плаќа повеќекратна доплата од 300 евра за другите деца. Оваа регулатива е нова, бидејќи пред 1 јануари 2015 година имало родителски додаток за секое дете во случај на повеќекратно раѓање. Родителски додаток се плаќа дванаесет месеци. Ако еден родител продолжи да работи прво, а подоцна земе родителско отсуство, времетраењето на исплатата на родителскиот додаток се продолжува на четиринаесет месеци. Можете исто така да исплаќате само половина од родителскиот додаток месечно и со тоа да го продолжите времетраењето на плаќањето на 24 месеци.
Родителска помош мора да се аплицира во писмена форма од канцеларијата за родителски надоместоци. За таа цел, достапни се формулари кои мора да се пополнат. Апликацијата може да се направи само кога детето ја видело светлината на денот.