Колку е тешко да најдете работа после 45 години
(Фотографија од Гуливер/Getty Images)
Регрутерите честопати велат дека нема ресурси за пополнување на слободни работни места или со други зборови, дека не успеваат да ги идентификуваат кандидатите кои ги исполнуваат квалификациите што ги бараат работодавачите. Дали е така И ако е така, што правиме за да ги прошириме вработувањата и да ги најдеме вистинските луѓе за илјадници работни места кои се секогаш активни на платформите за вработување?
Постои тенденција на пазарот на вработувања да не се избираат луѓе над одредена возраст за интервјуа за работа. Причините често се сомневаат и ретко се докажуваат и секоја страна смета дека има релевантни аргументи да се позиционира како таква. Сепак, одбивањето да се прифатат постарите лица во тимот станува уште потешко за разбирање, во контекст во кој има санкции што се случуваат со кршење на законодавството за спречување на дискриминација. Покрај тоа, постојат законски регулирани придобивки за компаниите кои вработуваат лица постари од 45 години.
Според законот (Уредба на Владата бр. 137/2000, за спречување и санкционирање на сите форми на дискриминација), дискриминација е каква било разлика, исклучување, ограничување или претпочитање, засновано врз раса, националност, етничка припадност, јазик, религија, социјална категорија, убедувања, пол, сексуална ориентација, возраст, попреченост, хронично незаразно заболување, ХИВ инфекција, членство во загрозена група и сите други критериуми кои имаат за цел или ефект на ограничување, отстранување на признавање, употреба или еднакво остварување на човековите права и основните слободи или права признати со закон, во политичката, економската, социјалната и културната сфера или во кое било друго поле на јавниот живот.
Дискриминацијата може да се манифестира и активно и пасивно, преку ефектите што ги генерира. Феноменот исто така се јавува ако некоја акција неоправдано ги фаворизира или лоши страни или подлежи на нефер или понижувачки третман на лице, група на лица или заедница кон други лица, групи на лица или заедници.
Затоа, дискриминација може лесно да се појави во процесот на вработување, се додека одредена категорија луѓе е избегната или отстранета од процесот на селекција од причини што не се поврзани со нивната компетентност. Возраста е една од таквите причини. Значи, тука е првиот аргумент за вклучување, во процесот на вработување, на луѓе од сите возрасти, доколку тие имаат квалитети, искуство и вештини потребни за таа работа. Станува збор за усогласување со законските одредби во врска со дискриминацијата и нејзиното спречување.
Субвенции за секој вработен
Што се однесува до финансиските придобивки, компанијата што вработува, на неопределено време, невработени лица над 45 години (како и други категории невработени), добива износ во износ од 2.250 леи месечно, за период од 12 месеци, за секое лице вработено во категориите споменати и детализирани по чл. 85 од Законот 76/2002 за системот за осигурување невработеност и стимулација на вработувањето.
Од работодавачот се бара да го одржи работниот однос најмалку 18 месеци. Ако го раскине работниот однос порано од 18 месеци, тој мора да ги врати во целост добиените износи за споменатите лица, плус референтната камата на Народната банка на Романија, важечки на денот на престанокот на работниот однос. Правилото за наплата се применува ако работниот однос престанал од неколку јасни причини. Првиот од нив се однесува на раскинување на индивидуалниот договор за вработување врз основа на договорот на страните, на датумот договорен од нив. Вториот се однесува на раскинување на работниот однос, со закон, по утврдувањето на апсолутна ништовност на индивидуалниот договор за вработување, од датумот на кој е утврдена ништовноста со договор на странките или со конечна судска одлука. Друга причина се однесува на раскинување на работниот однос, со закон, како резултат на приемот на барањето за враќање на работното место на работникот што го има вработено во нелегално отпуштено лице или од неосновани причини, од датумот на конечноста на одлуката на судот за враќање во функција.
Престанок на работниот однос со отпуштање, од причини поврзани со лицето на работникот, имено, ако работникот професионално не одговара на работата во која е вработен, е друга причина што го обврзува работодавачот да ги врати добиените износи, плус референтната камата на Народната банка на Романија. Исто така, обврската за надоместување на износите што ги примил работодавачот важи и за престанок на работниот однос со отпуштање од причини што не се поврзани со работникот, во смисла дека престанокот на работниот однос се утврдува со престанок на работниот однос на работникот, од една или повеќе причини кои не се поврзани со неговата личност.
Што се однесува до државните службеници, се смета за ситуација во која работодавачот е должен да ги врати добиените износи, престанокот на работниот однос на државниот службеник со административен акт на лицето кое има законска надлежност да го назначи во државната служба, со писмен договор. Престанокот на работниот однос на државниот службеник, со закон, го има истиот ефект, како резултат на утврдувањето на апсолутна ништовност на управниот акт за назначување на јавна функција, од датумот на утврдување на ништовноста со конечна и неотповиклива судска одлука.
На крај, но не и најважно, причина за надоместување на собраните износи е престанок на работниот однос со разрешување со административен акт, што му се соопштува на службеното лице, во рок од 5 работни дена од издавањето. Ова е случај кога јавниот орган или институција го намалува својот персонал како резултат на реорганизација на активноста, со намалување на заземената позиција од страна на државниот службеник, како резултат на прифаќање на апликацијата за враќање во државната служба окупирана од државниот службеник. од неосновани причини.
Затоа, до степен до кој работниот однос престанува од други причини, од оние споменати погоре, работодавачот нема да мора да ги надомести добиените износи и поврзаните камати. Исто така, до степен до кој работодавачот добил субвенција и го прекинал работниот однос според една од осумте споменати ситуации погоре, пред роковите предвидени со закон, тој веќе не може да има корист од ново субвенционирање од буџетот за осигурување за невработеност за период 2 години од датумот на престанок на работниот однос или услугата.