Колку е важна репутацијата на компанијата во процесот на вработување
Околу 6 од 10 вработени во Романија го избираат својот иден работодавач врз основа на угледот, според неодамнешното истражување спроведено од еЈобс Романија.
Скоро 64% од испитаниците кои учествувале во истражувањето изјавиле дека угледот на компанијата е еден од најважните критериуми според кој тие одлучуваат да го достават своето CV за вработување. Само 2,3% од кандидатите веруваат дека марката на работодавачот не е важна при изборот на работа.
Пакетот плати, растојанието помеѓу домот и канцеларијата и флексибилната програма традиционално беа критериуми со најголема тежина во одлуката за вработување кандидати. Во последниве години, сепак, тие почнаа да посветуваат барем исто толку внимание на брендот за вработување. Така, според најновата студија на еЈобс, за скоро 98% угледот на компанијата е важен или многу важен во одлуката да аплицира за работа.
Според „угледот“, 71,03% од кандидатите разбираат добри критики за компанијата од сегашните и поранешните вработени; 58,27% велат дека брендот на работодавач се заснова на пакетот плати и поволности што ги нуди; додека 35,68% сметаат дека репутацијата започнува од препознатливо име и логорекогнис. Пријатното работно опкружување и постојаното присуство во печатот и социјалните медиуми се други фактори кои придонесуваат за консолидација на силен организациски идентитет, според кандидатите.
„Пред да достават CV за работа, кандидатите ригорозно ги покриваат своите теми за идниот потенцијален работодавач. Не го интересира само каква плата би можел да добие, туку и какво искуство нуди компанијата. Повеќето кандидати бараат информации на Google, одат на веб-страницата на компанијата и бараат мислења од пријатели и познаници. Паралелно, тие ја следат активноста на компанијата на социјалните мрежи. Во основа, тие прават проценка од 360 степени, затоа, компаниите мора да бидат присутни со кохерентна и целосна стратегија за брендирање на работодавачот, во сите прилики. Со други зборови, на сите места каде што се кандидатите. Колку е подобро пропагирана сликата, толку се поголеми шансите добар кандидат да го достави своето CV за работа. Особено ако се земе предвид фактот дека 52% од испитаниците тврдат дека не би се пријавиле на компанија што има лоша репутација “, рече Богдан Бадеа, извршен директор на eJobs Романија.
Факторите што придонесуваат за создавање на негативна марка за вработување и демотивирање на кандидатите вклучуваат негативни критики од поранешни вработени, пакет под просечна плата, недостаток на повратна информација од интервјуа за вработување, написи за негативни компании, огласи за вработување со нејасни барања или тужби. долгорочно вработување.
Во исто време, учесниците во студијата за е-obобс велат дека би сакале да имаат пристап до поголема мера на информации за компаниите за вработување од билтени, од Фејсбук, од печат, од видеа објавени на Youtube, но и од онлајн платформи за вработување. 56% од испитаниците би размислиле за корисни состаноци со претставници на компанијата, на кои можат да постават конкретни прашања.
„Транспарентноста е клучен збор во 2018 година, а што се однесува до вработените во работата, ова се претвора во целосни и автентични информации за сите аспекти поврзани со работата, од плата и локација до времетраењето и чекорите на процесот на вработување. Со други зборови, тој мора да направи вистински опис на работата, а не на описот на работното место “, подвлече Богдан Бадеа.
Истражувањето за еЈобс беше спроведено помеѓу 5-26 февруари 2018 година, на примерок од 1.300 професионално активни испитаници. Од нив, 31,6% спаѓаат во возрасна категорија 36-45 години, а 48,7% додипломски и постдипломски студии.