Компензација, краткотрајна работа, дополнителна работа - лекарот сега мора да може да се справи со овие услови -
Управување со практики, управување со практики Автор: Аноушка Васнер
Кризата во Корона им поставува на жителите проблеми со кои никогаш порано не морале да се справат. Честопати тие остануваат сами со ова. Адвокатот Др. Флоријан Хелзел одговори на некои од најчестите прашања.
Дали сопственикот на ординација кој имал контакт со болен пациент може да очекува компензација за изгубената продажба врз основа на боледување и препорака на лекар за карантин?
Сопственик на ординација има право на надомест на штета ако надлежниот орган, обично здравствениот оддел, забранува сопственик на пракса или вработен да работи. Потоа се јавува барањето за надомест на штета Дел 56 Закон за заштита од инфекција (IfSG). Сепак, нема право на надомест на штета доколку целата пракса се затвори превентивно поради потенцијален ризик од инфекција. Ако има барање за надомест на штета поради забрана за активност, ова се заснова на загуба на заработка, т.е. во случај на самовработени лица според нивната добивка.
Сепак, нема да се плати надоместок ако Вежбајте сопственик болен и неспособен за работа е Бидејќи во овој случај неговите побарувања против компаниите за здравствено осигурување имаат приоритет пред неговите побарувања за надомест на штета. Кога поднесувате барање за надомест на штета, мора секогаш да поднесувате потврда од компанијата за здравствено осигурување дека немало спреченост за работа.
Во конкретниот случај, лекарот треба да биде негов Осигурување на деловен неуспех или неговиот Дневно осигурување за додатоци за болести поставен да го надомести финансиски неговиот неуспех.
Вработен во бремена пракса без претходни болести се плаши да не биде заразен со КОВИД-19 и затоа би сакал да му биде забрането да работи. Може или треба да го дадете ова на вашиот лекар?
Може да следат забрани за вработување на бремени жени Дел 16 Закон за заштита на мајчинството (MuSchG), доколку здравјето на идната мајка или здравјето на нејзиното дете е во опасност доколку продолжи вработувањето. Ова е прашање што треба да се разјасни првенствено од медицинска гледна точка.
Од правна гледна точка, треба да се има на ум дека ризикот за бремена вработена обично не е поголем отколку за кој било друг вработен што работи на исходот во супермаркет. Овде не може да се идентификува посебна ситуација со ризик. На крајот на краиштата, тоа останува едно медицинска проценка Резервирани.
Ако нема доволно заштитни маски на пракса, дали сопственикот на ординацијата мора да ја затвори практиката? Во спротивно, тој би можел да одговара за прекршување на неговата должност за грижа?
Во основа секој работодавач обврски за заштита според законот за работни односи. Ова ја вклучува, особено, должноста за заштита на здравјето на вработените: работодавачот мора да го заштити работникот од инфекција од други болни вработени или трети лица со кои треба да контактира во текот на својата работа. Практични мерки се обезбедување средства за дезинфекција и зголемени напори за да се обезбеди усогласеност со хигиенските стандарди, можеби и стакла со плексиглас во приемот.
А. Надомест на штета на работодавачот е опција само ако работодавачот крајно ги прекршил неговите заштитни и информативни обврски. При што Должност за грижа исто така постои само доколку тоа го дозволува природата на услугата (Дел 618 (1) BGB).
Но, секој што работи во лекарска канцеларија неизбежно ризикува да дојде во контакт со заразни пациенти. Значи, тука нема целосно безбедно работење. Затоа, вработените мора да Прифатете ги опасностите, што не може да се ублажи според најсовремената состојба.
Заштитни маски и заштитна опрема во согласност со релевантните официјални препораки мора да бидат вклучени во ова. Работодавачот не може да го стори тоа поради тесните грла за испорака соодветна заштитна облека стават на располагање, тој мора да го информира својот персонал за соодветните ризици. Доколку вработените се согласат да продолжат да работат по оваа основа, сопственикот на пракса треба да потврди дека е негов Должност за давање информации е исполнето и дека вработените продолжуваат да работат со знаење за состојбата со ризикот.
Доколку е планирана краткорочна работа и е наведена во пракса од 1 април, но и одмор во компанија во истиот месец, ова може да се одложи?
Дали може да се земе одморен одмор на компанијата за време на велигденските денови во овој случај или е суспендиран од регистрираната краткотрајна работа е контроверзен.
Делумно е претставено тоа претходно планиран одмор или сè уште може да се земе одмор во компанијата. Тоа би значело дека за време на годишниот одмор 100% од платите се доделува.
Во случај да се појави т.н. Краткорочна работа „нула“ - т.е. целосна суспензија на работната обврска - е договорено, Федералниот суд за труд претпостави дека одморот ќе биде прекинат во овој случај и заменет со краткотрајна работа (ТЕГА, пресуда од 16 декември 2008 година - 9 АВР 164/08). Последицата би била одморот да не се искористи како што беше планирано за време на Велигден, туку вработените да бидат на краткорочна работа во овој период. Тоа би значело: Сојузната агенција за вработување плаќа 60% или 67% (со повисока стапка на бенефиции или родители со деца) од последната нето-плата.
Краткорочната работа е препорачана со закон како последно средство Избегнување на технолошки вишок од оперативни причини прегледано. Поради оваа причина, работодавачот мора да ги преземе сите мерки за да се избегне губење на работата. Како по правило, ова исто така вклучува и претходно доделување на годишен одмор и намалување на прекувремената работа (Дел 96 (4) бр. 2 и 3 СГБ III). Сепак, од промената на законот што стапи на сила на 20 март 2020 година, Направете негативни салда на работното време задолжително.
Може ли платата на индивидуалните вработени да се зголеми поинаку кога се добиваат работни бенефиции за кратко време?
Ова прашање е предмет на Закон за општ еднаков третман (AGG) да се процени. Доколку постои објективна причина за предвидениот нееднаков третман преку селективно зголемување на додаток за краткорочна работа, таквиот пристап е генерално дозволен. Како и во повеќето други случаи, ова треба да се провери во секој поединечен случај.
Една причина во сегашниот контекст може да биде во различни ризични работни места лага во пракса. Постојан директен контакт со пациентот може да оправда поголемо зголемување на намалените плаќања отколку на пример, телефонска услуга во заклучена просторија или дури и од домашната канцеларија.
Многу практики тешко можат да преживеат ако се одложат сите неитни третмани. Дали е предвидена компензација за вакви случаи или потребно е краткорочно работење?
Без официјална забрана за активност нема побарувања според законот за заштита од инфекција. Ако ординацијата е затворена заради должност на лекарот за грижа или заради службена наредба, без да се издаде индивидуална официјална забрана за активност според 31 § IfSG истовремено, барањето за надомест на работникот продолжува. Бидејќи ако ризикот од службената мерка во компанијата е создаден од нејзината посебна природа, тоа го сноси работодавачот Работен и постојан ризик за плаќање во случај на официјално затворање на компанијата.
Сега е дел од природата на работите со кои треба да се справат заразни болести во медицинските практики. Оперативниот ризик треба да лежи кај работодавачот. Во моментов, сепак разни мерки при планирање или веќе спроведена, што треба да обезбеди опстанок на практиките со изгубена продажба. Овие вклучуваат на пр. специјални заеми како што се, особено, заеми за KFW, модифициран пристап до краткорочни работни бенефиции и најавениот заштитен штит за практики.
Доколку е регистрирана краткотрајна работа за некоја пракса, таа сепак мора да го задржи 25-часовното работно време на вежбање?
Концептот на краткорочна работа се однесува на вработени во пракса, но не и на сопственик на пракса и работодавач. Затоа, дури и во време на краткотрајна работа, сопственикот на ординацијата сè уште е предмет на барањата од Дел 19а, став 1, реченица 2, Доктори З.В., според кој секој Доктор должен е, под неговиот договорна медицинска работа со полно работно време да им бидат достапни на законски осигурениците најмалку 25 часа неделно во форма на часови за консултации.
Пациентите често мора да бидат повикани или посетени во институциите за да подготват извештаи. Ако лекарите сакаат да ги одложат извештаите за кои е потребен директен контакт во моменталното време за да не ги ставаат своите пациенти во ризична ситуација - што е со правната состојба?
Како и при подготовката на проценките нема итна обврска за лекување постои - затоа што во крајна линија станува збор за нарачки од компании за здравствено осигурување и други носители на трошоци - обично е нема обврска за извршување подготвувајќи вакви извештаи. Дали личната проценка на пациентите во согласност со хигиенските стандарди е можеби оправдана, сепак, треба да се процени медицински.