Корона краткорочна работа „- Првичен преглед - Хаслингер Нагеле Рехтсанволте
Како реакција на ширењето на коронавирусот во Австрија, придружните контрамерки и нивните економски последици, моделот „краткорочна работа на Корона“ беше одлучен за време на викендот, како дел од „пакетот мерки на Корона“. Овозможува краткотрајно работење во многу поголема мера отколку порано. Дополнителните процесни прописи имаат за цел да обезбедат брз процес на аплицирање. Деталните упатства за финансирање на АМС беа објавени на 19 март 2020 година.
1. „Краткорочна работа на Корона“ - прв преглед
Како реакција на ширењето на коронавирусот во Австрија, поврзаните противмерки и нивните економски последици, моделот „краткорочна работа на Корона“ беше одлучен за време на викендот, како дел од „пакетот мерки на Корона“. Овозможува краткотрајна работа во многу поголема мера отколку порано. Дополнителните процесни прописи имаат за цел да обезбедат брз процес на аплицирање. Деталните упатства за финансирање на АМС и ажурираниот договор за социјален партнер беа објавени на 19 март 2020 година.
Веќе е можно за компаниите да го намалат нормалното работно време на вработените во случај на непредвидени привремени економски тешкотии („краткотрајна работа“). Предуслов е или соодветна регулатива во колективниот договор (во случај на соодветно овластување или, во случај на природни катастрофи, регулатива преку договор за дело), што го овластува работодавачот еднострано да нарача краткорочна работа или заеднички договорен договор. За време на кратко работно време, надоместокот на работникот се намалува пропорционално на степенот на планираното намалување на работното време. Покрај тоа, работникот добива работно време за работно време од работодавачот, чиј износ барем одговара на надоместокот за невработеност што работникот ќе го добие за неработените часови. Редовните плати се заменуваат во оваа мера со средства од осигурување за невработеност („додаток за краткорочна работа“). Целта на краткотрајната работа е да ги задржи засегнатите вработени во компанијата и да избегне отпуштање од работа поради криза.
2. Новите прописи
Додека нормалното работно време може да се намали само на максимум 10% од нормалното работно време според претходниот краткорочен работен модел, новата регулатива ќе овозможи да се намали на 0%. Нормалното работно време мора да биде најмалку 10% во просек за целиот краток временски период на работа. На пример, со краткорочен работен период од шест недели, можно е намалување на 0% за 5 недели и 60% за една недела. Ова е да се осигура дека вработените исто така можат да бидат целосно дежурни за ограничен период без да мора да ги укинуваат. Нормалното работно време може да се смени за време на краткотрајно работење во договор со работниот совет, во компании без работен совет во договор со работникот. Прекувремената работа може да се работи за време на краткотрајна работа. Скратеното нормално работно време треба да се распредели во одделните денови од неделата. Сепак, не мора да работите секој работен ден, сепак е можно да се одржуваат затворени денови.
Максималното времетраење на краткото работно време на Корона е шест месеци (првично три месеци плус опција за еднократно продолжување за уште три месеци).
3. Износ на краткорочна работна поддршка
Износот на нето-стапката на замена (процент на заработка по оданочување и придонеси за социјално осигурување) се оценува според социјалните стандарди: Кога работното време е сведено на нула, вработените со бруто месечна заработка до 1.700,00 евра треба да добијат најмалку 90% од претходната нето-заработка, со бруто заработка помеѓу 1.700,00 евра и 2.685,00 евра (половина од основицата на максимален придонес) 85% од претходната нето-надомест и 80% од претходната нето-надоместок ако платата била над 2.685,00 евра пред краткотрајната работа. Не се должи додаток за делови од приходот над 5.370,00 евра.
АМС воспостави онлајн калкулатор за да помогне да се одреди износот на можниот додаток за краткорочна работа во врска со COVID-19.
4. Краткорочна работа и социјално осигурување
Придонесите и надоместоците за социјално осигурување треба да се мерат и плаќаат според последната основа на придонесите пред почетокот на краткотрајната работа, и покрај понискиот приход заради краткотрајната работа (Дел 37 Закон за услуги на пазарот на трудот). Кој го плаќа уделот на зголемените придонеси на вработените треба да се регулира во договорот за краткорочна работа. Работодавачот не мора да плаќа локален данок за краткорочна работна поддршка.
Покрај тоа, придонесите на работодавачот за социјално осигурување сега се преземаат од првиот месец на краткотрајна работа.
5. Заштита од отпуштање за време на краткотрајна работа
Исто така, треба да се земе предвид дека отпуштањата за време и во рамките на „периодот на одржување“, наведени во договорот за социјален партнер, се можни само во исклучителни случаи и за нив е потребна согласност од АМС. „Периодот на одржување“ е обично еден месец по завршувањето на краткотрајната работа и може да се продолжи или скрати доколку постојат посебни околности.
6. Боледување за време на краткорочна работа
Иако претходно беше планирано краткотрајната работа да биде прекината со боледување, можноста за боледување би значела дека АМС ќе ги покрива трошоците за континуирана плата (врз основа на платата пред почетокот на краткотрајната работа) пропорционално на степенот на намалување на работното време.
7. Привремено вработување
Од крајот на краткотрајната работа, дополнителни изнајмени работници исто така можат да бидат распоредени за време на периодот на задржување. Комбинацијата од краткотрајна работа и други видови вработувања не е можна во истиот период.
Работодавачите кои вршат трговија со вработување работници (Дел 94, став 72 од Трговските регулативи) исто така може да бидат субвенционирани како дел од „Корона краткотрајна работа“.
8. Барања и постапка
Додека првично се зборуваше дека пред почетокот на краткотрајната работа, кредитните одмори од претходните годишни одмори и временските кредити треба да се потрошат во целост според оперативните барања, сегашните упатства за финансирање обезбедуваат информации од АМС за ефектите дека старите права за одмор и временските кредити колку што е можно треба да се намалат. Исто така, кредити за старо отсуство и време додека на краткотрајниот работен период. Според објаснувањата на директивата е сериозен напор да обезбеди докази за употребата на работодавачот на стариот годишен одмор и неутрализирање на времето. Доколку краткотрајната работа биде продолжена над три месеци, работодавачот мора да направи сериозни напори да го намали тековното право на годишен одмор за три недели.
Во однос на процесно право, спроведувањето на краткорочната работа на Корона бара:
- договор за работа за привремено намалување на нормалното работно време; индивидуални договори може да се склучат во компании без работен совет;
- договор за социјален партнер;
- согласност на јавната служба за вработување (соодветна апликација е сега достапна).
Шаблоните обезбедени од WKO/ÖGB (договор за социјален партнер за работа или договор за индивидуален социјален партнер) ги комбинираат договорот за социјален партнер и договорот за работа или, доколку е потребно, индивидуалниот договор за вработување (во отсуство на работен совет). Без разлика дали со договор за дело или индивидуален договор за вработување, краткотрајната работа секогаш бара согласност од работникот. Во случај на недостаток на согласност, престанокот од оперативни причини генерално ќе биде дозволен.
Во споредба со претходно познатиот модел за краткорочно работење, постапката е исто така масовно забрзана: Додека услугата на пазарот на трудот претходно требаше да биде известена шест недели однапред, социјалните партнери треба да спротивстават на поврзаниот договор во рок од 48 часа. Апликацијата за краткорочен додаток за работа мора да се достави до АМС без да се запази одреден рок. Опцијата за краткорочна работа поврзана со корона е достапна за сите индустрии.
Грантот може да се аплицира (ретроспективно) за периодот од 1 март 2020 година. Помошта ќе се исплаќа најдоцна до 30 септември 2020 година.
9. Информации што ги бара АМС
- точен број на вработени
- планирано времетраење на краткотрајна работа
- Број на вработени погодени од краткотрајна работа
- просечен приход во соодветните групи приходи
- планирано максимално намалување на работното време
10. Понатамошни мерки според законот за работни односи
Понатаму, во однос на ограничувањата во училишното работење од 16 март 2020 година, беше одлучено работодавачите да можат да им овозможат на оние вработени кои не се активни во критичното подрачје до три недели посебно време за згрижување да се грижат за деца под 14 години. Работодавачите имаат право на надоместок од федералната влада во висина од една третина од надоместокот платен на вработените за време на периодот на посебна грижа. „Грантот“ се заснова на редовната награда во смисла на законот за континуирана награда и е ограничен со основата на максималниот придонес на ASVG. Тој мора да се достави до одговорниот даночен орган во рок од шест недели од денот на укинувањето на официјалните мерки.
Оваа регулатива треба да истече на 31 мај 2020 година.