M E материјали

1 материјали за М + Е Womenените на раководни позиции во индустријата М + Е Резултати од истражување на компанијата во април/мај 2011 година

материјали

2 Здружение на работодавачи 2011 Гесамметал Постфах Берлин Одговорен: Петра Креде Др. Александар Ешбах Уредник: Др. Мајкл Стал

6 3. Разликите на највисоките нивоа на управување не се многу изразени Пропорцијата на жени на раководни позиции на првите пет нивоа на управување варира, но разликите се во просек од сите големини на компаниите не толку сериозни како што може да се види од јавната дискусија што се одржа досега (Клучен збор стаклен таван) може да се очекува. На крајот на краиштата: јазот помеѓу петтото ниво под раководството на групата (10,1 процент учество на жени) и нивото на управување или одбор на директори (8,1 процент) е два процентни поени или 25 проценти. Сепак, целокупната слика за зафатеноста на различните нивоа на управување не е доволна за да се потврди тезата за стаклениот таван, кој постојано се прифаќа како пречка за порастот на жените на највисоките нивоа на управување. Досега се претпоставуваше дека жените често заглавуваат помеѓу 4-то и 3-то ниво на управување во текот на својата кариера, поради што се претпоставуваат различни причини (семејна фаза, изолација на машките мрежи, итн.). Другата страна на паричката: исто така, нема натпросечен потенцијал за жени-менаџери на пониските нивоа на управување кои се достапни за брзо напредување. 4-ти