Минимална плата Лон во облеката мигрира во Албанија и блогот поранешна Југославија БурсадеЛон
Регистрирани корисници: 460
Активни барања за наддавање: 3
Барања на затворена понуда: 169
Минимална плата Лон во облеката мигрира во Албанија и поранешна Југославија
Сукцесивните зголемувања на минималната плата во економијата во последниве години (зголемување од 200% во последните четири години) создадоа загрижувачки феномен. Лон договори во облека, поле во кое Романија беше шампион во регионот пред неколку години, започна да мигрира во земјите од поранешниот југословенски простор, оставајќи ја во Романија, зад нив, растечката невработеност.
Повторените зголемувања на минималната плата во економијата, бројни и направени ненајавени, ризикуваат да закопуваат добар дел од лесната индустрија во Романија, велат претставници на работодавците од оваа област, консултирани од Digi24.ro.
„Влијанието на зголемувањето на минималната плата врз економијата е доста сериозно“, предупредува Михаи Пачулеску, прв потпретседател на ФЕПАИУС, здружение на работодавачи што застапува 283 компании од областа на текстил, облека, кожа во Романија.
Паскулеску наведува дека европската економија е во тешка економска состојба и затоа секое зголемување на трошоците (вклучително и она предизвикано од зголемувањето на минималната плата) не може да се апсорбира од пазарот. Покрај европскиот економски пејзаж, кој се карактеризира со апатија, станува збор и за Брегзит и слабеење на фунтата што го поскапе нашиот извоз. „Овие трошоци (со зголемување на минималната плата - н.р.) Не можат да се пренесат на цените што се наплаќаат, глобалниот тренд е да се намалат трошоците, а не да се зголемуваат“, вели тој.
Учеството на платите во трошоците е во текстилната индустрија од 40% и зголемувањето на минималната плата ќе доведе до зголемување од 15-16% на целиот фонд за плати.
Покрај тоа, вели Пакулеску, но и Михаи Лупу од здружението „Иднина во текстил“, зголемувањето на минималната плата на 1.450 леи од 1 февруари е само еден аспект на проблемот. Штом ќе се зголемат платите на најниско платените вработени, платите на повисоките категории ќе мора да се зголемат.
„Оние кои имаат повеќе од минималната плата се со коефициент 1,2 во споредба со него. Тие ќе го сторат своето и ќе видат дека разликата меѓу нив и најниско платениот стана многу мала, тоа ќе биде перверзен ефект “, вели Пачулеску.
„Ако ја зголемите основицата за 16%, автоматски мора да ги зголемите другите плати во иста тежина за да не обесхрабрувате работа. Ефектот ќе биде домино “, вели Михаи Лупу.
Пакулеску би сакал барем државата да не го зголемува гарантираниот минимален приход за нејзините корисници да ја имаат потребната мотивација да се вработат и да ја покријат побарувачката за работа во областа на лесната индустрија.
Она што ги загрижува работодавачите на облека е дека во овој момент вредностите на договорите потпишани со странски партнери се заковани, барем до средината на оваа година, и повеќе не можат да се менуваат.
„Сите се очајни, не можеме да ги зголемиме цените, особено затоа што сите веќе имаат склучено договори“, вели претставникот на ФЕПАИУС.
„Секоја компанија има ресурси да издржи на краткорочни шокови. Проблемот е што сега шокот веќе не трае кратко. Колку можете да ставите маргина во договорот за да го зголемите вашиот производствен фактор за 16%? “, Прашува Михаи Лупу. Тој не ја оспорува потребата од зголемување на минималната плата, туку избрзаниот начин на кој се користи оваа мерка, без да остави потребното време на производителите да ги прилагодат своите цени. Во средината на минатата година, кога се преговараше за договори за 2017 година, немаше официјални информации за тековните зголемувања. Договорите за првата половина на оваа година беа потпишани со надворешни партнери минатото лето, а производителите сега беа изненадени.
Земјите од поранешна Југославија, кои се натпреваруваат меѓусебно
Зголемувањето на трошоците ќе предизвика друга појава. Миграција на налози формулирани од западни партнери од Романија во други земји каде што има предвидливост. Ова се земјите од поранешна Југославија. „Тие се преселија во поранешните југословенски земји, како што е Хрватска, која е земја-членка на ЕУ. Други дестинации се Србија, Црна Гора и подолу, до Албанија. Во овие земји, како резултат на програмата за пристапување во ЕУ или веројатно од политичкото опкружување, постои поголема фискална предвидливост “, вели Михаи Лупу.
Теоретски, секое зголемување на минималната плата во економијата е предодредено да доведе до намалување на сиромаштијата, до подобрување на условите за живот. Сепак, практично, ова може да биде случај и за индустријата за облека, една од последиците може да биде дури и деградација на условите за живот. Како прво, само оние кои остануваат активни ќе имаат корист од зголемувањето на платата, бидејќи многумина може да бидат отпуштени.
Михаи Пачулеску верува дека ќе бидат погодени 20% од пазарот претставен од подизведувачи. Според него, 80% од производството на терен оди за извоз, а 60% се директни изведувачи.
Во услови на зголемен притисок на трошоците, многу работодавци ќе извршат притисок врз вработените да ги зголемат правилата. Сепак, според извештаите на медиумите, злоупотребите, претставени со неплатена прекувремена работа, недостаток на синдикати или колективни договори за договори, се чести. Михаи Паскулеску вели дека големите клиенти во Западна Европа нарачуваат социјални ревизии од изведувачи за да видат дали се исполнети пристојни услови за работа. Злоупотреби би се случиле повеќе во подизведувачи, вклучително и колективно договарање.
Зголемувањето на трошоците за работна сила ќе ги принуди работодавците да извршат притисок врз перформансите на вработените. „Ризикот е повторно да се анализира продуктивноста на секој вработен и веројатно да се одлучи да се откаже од оние помалку продуктивни вработени. Не гледаме друго решение за да не банкротираме “, вели Михаи Лупу. „Сега имаме 260.000 вработени во облека, размислете што би значеле 10.000 невработени“, вели Лупу, додавајќи дека поточна проценка на бројот на невработени по одлуката на Владата ќе биде достапна само следниот месец.