Министерство за труд Ниту една пензија нема да се намали - Финансиско разузнавање
* Ако во сегашниот закон можете да платите само пет последователни години ретроактивно, во иднина, лицето ќе може да избере различни периоди без придонес вкупно 5 години * Магистерскиот и докторат се воведени како периоди без придонес асимилирани со периодот на придонес * Минимален период на придонес - 15 години
Официјални лица на Министерството за труд тврдат дека нацрт-нормативниот акт се заснова на неколку основни принципи: придонесе, односно плаќање по придонес; еднаквост, односно пензионерите кои имаат иста стаж, но кои се пензионирале во различно време, добиваат иста сума пари; социјална солидарност, односно, работните генерации поддржуваат, преку плаќање на нивните придонеси, генерациите пензионери и, во иднина, ќе бидат поддржани за возврат; imprescripttibilitate, односно не може да се пропише право на пензија.
Предлог-законот наведува дека нема да се одзема пензија. Ако, како резултат на повторна пресметка, износ помал од оној што веќе е во резултатите од плаќањето, тогаш износот на плаќањето ќе се задржи. Стандардната возраст за пензионирање, ниту минималниот, ниту целиот период на придонес не се менуваат.
Меѓу новитетите што ги носи овој предлог-закон е воведувањето магистерски и докторски студии како периоди без придонес асимилирани со периодот на придонес, покрај факултетот, воена служба, инвалидска пензија, боледување, родителско отсуство, надоместоци за невработеност, депортација, затвор и политички притвор предвидени со важечкото законодавство.
Услов за асимилација на периодот без придонес е дека минималниот период на придонес е 15 години. За секоја година на асимилиран период, се доделуваат 0,25 поени.
Предлог-законот исто така предвидува деберократизација и пристап до Интернет до информации за нивните сопствени придонеси. Така, АНАФ ќе ги испрати до Националниот дом на јавни пензии износите што доспеваат и плаќаат за секој вработен. Граѓаните ќе можат да дознаат на веб-страницата на ЦНПЦ за завршениот период на придонес, добиените приходи и износите платени како придонеси.
Нацртот на новиот закон се одржува договор за изборно осигурување, што, сепак, претрпува некои промени. Така, ако во сегашниот закон можете да платите само пет последователни години ретроактивно, во иднина, лицето ќе може да избере различни периоди без придонес до вкупно 5 години.
Плаќањето може да се изврши на рати, но не подоцна од 1 година од склучувањето на договорот. Во случај на неплаќање во целост, делумно платениот износ ќе се земе предвид. Во моментов, факултативно осигурување се прави на ниво на минимална плата, но во пракса се покажа дека не обезбедува ниту загарантирана минимална пензија, па затоа беше одлучено да се користи просечната плата како индикатор. Овој вид на договор се склучува само во случај на лица кои имаат завршено минимална пракса од 15 години. Одредбите во врска со договорот за осигурување за периодите по неговото склучување се одржуваат, со новата основа за пресметка.
Проектот предвидува и 4 категории пензии, старосна граница, на рано, на попреченост и тоа на потомок. Тие се исти четири категории како и во стариот закон, но некои претрпеа структурни промени.
Во случај на пензија за старосна граница условите за минимална старост и стандардна старосна граница за пензионирање мора да бидат исполнети кумулативно.
По исклучок, сегашната предвремена (не казнета) пензија станува старосна пензија. Тоа е, луѓето кои се постари од 8 години од периодот на целосен придонес, вклучително и асимилирани периоди, можат да се пензионираат 5 години пред да достигнат возраст за пензија. Во исто време, во овој случај пензијата може да се кумулира со платата и да се капитализираат асимилираните периоди без придонес.
Друга новина е што жените кои имаат завршено минимален период на придонес од 15 години и родиле 3 деца кои ги одгледале до 16 години имаат корист од намалувањето на возраста за пензија за 6 години. Почнувајќи со 4-то дете, се додава дополнителна 1 година за секое дете.
Останатите одредби од постојното законодавство во врска со старосната пензија се одржуваат, како што се групи, посебни и посебни услови, попреченост итн.
Предвремено пензионирање (со казна) тоа е сегашната пензија за предвремена пензија и се одржуваат законските одредби што се во сила.
Ако инвалидска пензија степени на попреченост се редефинираат, со цел да се даде можност за вршење на независни професионални активности, паралелно. Така, I степен се карактеризира со сериозно оштетување на функцијата и намален работен капацитет, II степен се карактеризира со сериозно оштетување на функцијата и намален работен капацитет, а III степен се карактеризира со умерено функционално оштетување и намален работен капацитет.
Пензија на преживеан се одржува и, покрај сегашните одредби, се појавува нова придобивка, имено помош за преживеаниот сопружник, кој ќе добие 25% од пензијата на починатиот брачен другар. Оваа помош може да се комбинира со вашата сопствена пензија.
Минимална пензија се пресметува во однос на минималната бруто-плата по економија во таа година. Луѓето со најмалку 15 годишна возраст добиваат 45% од минималната бруто плата во земјата, а за секоја дополнителна година на стаж се додава 1% од минималната бруто плата во земјата. Лица помеѓу 10 и 15 години, пензионирани на датумот на влегување во сила на законот, добиваат 40% од минималната бруто плата во земјата, а за секоја дополнителна година на стаж се додава 1% од минималната бруто плата по земја . Ако од пресметката на пензијата произлезе поголема сума, тогаш лицето ќе ја добие. Формулата е воведена за да се поправи нееднаквоста предвидена со важечкото законодавство, поради што не се прави разлика според годините работени помеѓу корисниците на минималната пензија. Тоа е, во пракса, станува збор за ситуација кога пензионер кој работел 12 години, на пример, да добие исто како оној што работел 35 години, но на минимална плата во економијата.
Друг новитет што го донесе законот е воведот опцијата за минимален социјален додаток. Пензионерите кои веќе плаќаат, а имаат придонес период помал од 15 години, ќе можат да избираат помеѓу пензијата и минималниот социјален додаток, 3 месеци пред ефективната примена на законот. Опцијата ќе биде направена по пошта, со претходно обележан образец добиен од Националниот дом на јавни пензии, со цел да се избегнат бескрајни редици на шалтерите.
Пензионерите пензионери кои го завршиле периодот на придонес помалку од 15 години имаат корист од повторна пресметка на новата формула и ако добиената сума е под минималниот социјален додаток, тие се одлучуваат за втората. Пензионерите кои не се определат во споменатите 3 месеци остануваат во исплата со износот што произлегува од пресметката врз основа на придонесот.
Пензионерите кои примаат старосна пензија и имаат завршено минимално стажирање помеѓу 10 и 15 години, според важечкото законодавство, на датумот на утврдување на правото на пензија, се исклучени. Овој исклучок се однесува на лица кои веќе се пензионирани на датумот на влегување во сила на законот.
Предлог-законот предвидува дека за да станете пензионер, мора да имате најмалку 15 години. Лицата кои имаат помалку стаж од датумот на влегување во сила на законот ќе добијат социјален додаток и ќе подлежат на друг закон.
Глобален договор и други права на плата
Проектот предвидува дека се капитализираат сите права на плата за кои се платени придонеси: бонуси, глобален договор, 13-та плата, прекувремена работа, бонуси, награди и други бонуси. Процент од 10% ќе се додели по службена должност, што може да се зголеми ако пензионерот донесе придружни документи што резултираат во поголем процент. Ако, по повторна пресметка според дадени сертификати, се појави пониска пензија, тогаш се задржува пензијата пресметана со првично доделеното зголемување од 10%.
Оваа промена е направена затоа што се плаќале придонеси за такви приходи, но сепак тие во моментов не се земени предвид при одредувањето на пензијата.
Посебни и посебни услови и поранешни работни групи зачувува и создава правна основа за признавање на други работни места под посебни услови.
Формула за пресметка
Пензијата ќе биде претставена со Вкупниот број на поени помножено со вредноста на референтната точка (ВПР).
Вкупниот број на поени е збир на годишни резултати. Годишниот резултат е збир на месечните резултати поделени со 12 месеци. Месечен резултат е бруто реализираниот приход поделен со просечната бруто заработка по економија.
ВПР ќе биде 75 леи во 2021 година и беше одреден со делење на вредноста на пензиската точка во 2021 година, односно 1.875 леи, на 25, што претставува просечна возраст на пензискиот систем, што произлегува од примената на последните четири закони на пензиите.
Формулата за пресметка има предност не само во отстранување на нееднаквостите, туку и во зголемувањето на сите пензии.
Спроведување на законот
Законот се применува етапно до 2021 година, кога ќе влезе во сила во целост.
Вредноста на пензиската точка се ажурира според Владината програма, имено:
* 1.875 леи во 2021 година, односно износот поврзан со новововедениот ВПР од 75 леи, на кој се додава зголемувањето од 10% во врска со бонусите, глобалниот договор и другите права на плата за кои се платени придонеси;
* и од 2022 година, Вредноста на референтната точка ќе се индексира годишно со инфлација.
Предлог-законот има за цел да ги елиминира нееднаквостите во јавниот пензиски систем, што ги натера луѓето кои работеле ист број на години, во иста професија и даваат придонес подеднакво, да имаат различни пензии. Исто така, се елиминираат нееднаквостите во системот меѓу жени и мажи кои работеле ист број години, под исти услови и кои придонеле подеднакво, но кои имале различни пензии. Со нормативниот акт, дотичните пензии се изедначуваат.