Надоместок за болка и страдање поради малтретирање § Надомест

Од Koerperverletzung.com, последно ажурирано на: 24.08. 2020 година

Остар збор тука, мала шега со наводна оставка таму или смешен пост на туѓа сметка - што некои го нарекуваат нормален тон или безопасна шега отпуштањето е за него Погодени често вистинско патување во пеколот.

Затоа што кој пропаѓа под него, боли повторно и повторно и насочени кон точката на напад агресија или потсмев од соученици, работодавачи или колеги не реагира несразмерно чувствително, но е жртва на малтретирање што го оштетува личноста.

Но, такви деградирачки акти не само што имаат последици за погодените, туку и тие значаен за сторителот, што може да се искористи за плаќање Надомест за малтретирање може да се изврши.

Следниот водич дава информации за Врска помеѓу малтретирање и компензација за болка и страдање. Откријте овде, кога компензација за малтретирање влегува во игра и кој Области на живот типични платформи за такви дела се.

Кога има надоместок за малтретирање?

Насилството е на усните на сите овие денови, затоа што посебното нешто кај овој феномен е што е низ различни области од животот влече. Во слободно време ќе Интернет се користи за деградирање на други луѓе.

Преку анонимност мијалници Праг на инхибиција, Напаѓање на луѓе лично и огромно Стапка на ширење им олеснува на сторителите брзо и длабоко да им наштетат на своите жртви.

Исто така перформанси-ориентиран пазар на труд честопати доведува до повреди на личноста ако, на пример, колегите стравуваат за својата работа и несакани вработени од страна на систематски навреди Сакате да „тргнете од патот“. Но и некои работодавачот прави употреба на малтретирање и со што се крши законот за работни односи, да му наштети на работникот.

Постојана можност за нелегитимна престанок може да добие карактеристики на малтретирање и, на крај, дури и една Пресуда од суд за трудови причина ако работникот поднесе тужба за надомест на штета.

Но, што точно е малтретирање? Кога може да се разгледа компензација за болка и страдање?

Дефинитивна карактеристика на малтретирањето е таа сметано за инфериорно станува цел и непријателствата обично се шират низ вас подолг период повлечете се.

Еден Специјален случај формира т.н. Шефирање, какви акти на малтретирање од страна на шефот назначен. Но, без разлика дали е на училиште, на социјални платформи или во канцеларија: тоа е незаконски, кршат нечии лични права. Затоа, има право на компензација за малтретирање.

Следното Услови исполни обврска за плаќање надомест:

Акт на малтретирање: Навреди, понижувања, изложувања
Контекст на продолжение: систематска припадност на неколку акти на малтретирање
Намера: Насилникот сака да предизвика негативни последици од неговите постапки
Повреда на законски интереси: Оштетување на општите лични права
интензитет: Делата за штета имаат одредена важност

Ако овие услови се исполнети, може Дел 253 од Германскиот граѓански законик (БГБ), која ги регулира нематеријалните штети, се применува и тука може да се бара надомест на болка и страдање како во случај на несреќа на мотор. Затоа што дури и ментални рани се опфатени со компензација за болка и страдање.

Со цел да се бара компензација за малтретирање, потребно е на сите Активности на малтретирање точно до документ. Информации за датумот и сведокот се важни докази на суд. И тука адвокат може да ве посоветува.

Надомест за малтретирање на училиште

Веројатно има деца на секој училишен час кои се со поголема веројатност интровертна се и имаат малку пријатели. Но, понекогаш таквото повлекување не е избрано од самиот тој, туку Симптом на психолошко или физичко насилство, низ кои детето преку Задевање или малтретирање соученикот е направен да.

Во такви случаи, погодените често имаат доверба едни во други Срам или страв да не преземаат мерки против насилниците пред понатамошни напади. Тоа се навреди, телесна повреда или оштетување на имотот Кривични дела, кои треба да бидат казнети и исто така граѓанско право до компензација за малтретирање да можат да водат.

Интернет-малтретирање: Компензација за малтретирање преку Интернет

Станете вообичаени Дискриминација веќе не се изговара во реалноста, бидејќи сторителот е Заштитен слој на Интернет искористат. Анонимноста исто така ја зголемува храброста да запознаеш други луѓе јавно да се разоткрие.

Во социјалните мрежи, реално Кампањи за размачкување против други корисници и исто така ширење на интимни или изманипулирани слики е вообичаена практика. Со техничките можности, начините на нарушување на личноста исто така се зголемуваат.

затоа Интернет-малтретирање многу деновиве сегашна форма на малтретирање. Овде може да се бара и компензација за болка и страдање.

Како по правило, кога Интернет-малтретирање следното Кривични дела:

Ако се случило едно од овие прекршоци, жртвата може да ги стори и двете кривична како и граѓанска тужба надомести и тужи за компензација за малтретирање.

Надомест за малтретирање на работното место

Како и натаму Работно место често има напади на малтретирање врз колеги или подредени вработени. Страв од иднината на вработениот од страв од отказ доведуваат многу од засегнатите премолчено да прифатат какво било понижување.

Како резултат, доаѓа следно психолошка штета тогаш исто така во одреден момент физички оштетувања, како главоболка или проблеми со спиењето.

Затоа, жртвите не треба да трпат вакви декласификации и изложености и, во случај на сомневање, треба да бараат отпуштање или Аплицирај за компензација за малтретирање. Бидејќи покрај повреда на законот за работни односи, се нарушени и високо личните права од страна на работодавачот или другите вработени.

BGB обезбедува компензација за малтретирање доколку постои Повреда на телото, здравјето, слободата или сексуално самоопределување присутни Висината на надоместокот е на дискреција на судовите.

Исто така АГГ гледа а Надомест за психолошка штета на работникот. Евидентирани се активности на колеги или претпоставени кои се протегаат против една од следниве области на личноста на засегнатото лице:

раса
Етничкото потекло
пол
Религија/верување
постоечка попреченост
Возраст
сексуален идентитет

Според АГГ, претпоставените или работодавците исто така мора одговара за трети лица и плати надоместок за болка и страдање оправдано од нив. Психолошка штета предизвикана од снабдувач или клиент може под одредени услови обвинет за работодавачот волја.

Во случаи на малтретирање на работното место, препорачливо е да имате а Адвокат за работни односи да се консултира, бидејќи тој ги знае индивидуалните одредби и може да ви помогне толку ефикасно во однос на вашите права доколку има постапки пред надлежните Суд за труд или регионален суд за труд доаѓа.

Табела за компензација за болка и страдање за малтретирање: кои количини се вообичаени?

Во зависност од Тежината на конкретниот случај Во случај на малтретирање, износот на компензација за болка и страдање може да варира. Тие секогаш се одлучувачки индивидуални појави и детален доказ од повредениот вработен или психички повредениот студент или корисник на интернет.

Сериозната емоционална траума обично се поврзува со 20 000 до 50 000 евра компензирани. Сепак, износите исто така можат значително да се разликуваат од оваа рамка, бидејќи во зависност од тоа Времетраење на третманот и физички ефекти повисоки или пониски суми изгледаат посоодветни. Слично на табелата за компензација за болка и страдање во случај на силување, сепак, судската пресуда обично е во опсег од десет илјади или илјада евра.

Погледнете некои овде Пресуди за компензација за малтретирање во форма на табела за компензација, која пред сè Закон за вработување а со тоа и обврска да се плати отштета на Работодавач влијаат на:

Надомест за малтретирање Суд за сума, година

Силеџиство преку неоправдано отстранување на должностите од работодавачот, малтретирање и деградирање на работникот	53 000 евра	ArbG Лајпциг, 2012 година
разновидна лична деградација од страна на работникот	приближно 26.500 евра	АрбГ Лудвигшафен ам Рајн, 2000 година
Навреди, повлекување на налози, забрана за контакт со клиенти, намалување на плата од страна на работодавачот	24 000 евра	ЛАГ Хановер, 2005 година
Систематско кршење на личноста од страна на вработениот во 34 случаи над 1 година	17.500 евра	ArbG Ајзенах, 2005 година
акти на малтретирање и деградација	7.000 евра	ArbG Siegburg, 2012 година
Понижување од етничко потекло преку рап видео на Youtube	5.000 евра	ЛГ Бон, 2013 година
Интернет-малтретирање преку Фејсбук со обвинувања за хомосексуалност и педофилија	1.500 евра	LG Memmingen, 2015 година

(43 Оценки, просечно: 4.30 од 5)