Намалено работно време Овие проблеми се решаваат до дводневната недела

започне
Y Политика Подкаст
Епизоди
Да работиме само два дена во неделата!

Норма за вработено лице е 40-часовна работна недела и два дена одмор за време на викендот. Што ако го свртиш тоа? Кога само два работни дена во неделата се норма и во спротивно имаме слободно време?

Beе има помалку несреќи поради недостаток на сон, помалку луѓе би страдале од депресија поврзана со стрес, осаменоста во староста може да се олесни и климатската криза може да се реши до одреден степен. Работата веќе не би била центарот на нашиот живот и повеќе нема да ги одредува нашиот идентитет и постоење.

На прв поглед, дводневната недела изгледа како сон за цевки. Но, со доаѓањето на вештачката интелигенција, радикалното намалување на работното време може да биде единствениот начин да се одржи нашето општество заедно. Во епизодата 42 ги опишуваме предностите на таквата промена и покажуваме како таа може да стане реалност.

Овој напис е само резиме. Целосните аргументи можете да ги слушнете во епизодата на подкаст: тука во плеерот или директно на Spotify, Apple Podcast, Google Podcast, Audio Now, Deezer и Stitcher.

2-дневна недела како решение за ...

помалку несреќи,
кои главно се предизвикани од недостаток на сон. Овие вклучуваат, на пример, сообраќајни несреќи и неправилности при хирургија или катастрофи, како што е нуклеарната несреќа во Чернобил, за којашто се вели дека недостатокот на сон е делумно одговорен.
невработеност,
бидејќи истата работа може да се сподели меѓу повеќе луѓе. Ова веќе се докажа за време на кризите на пазарот на трудот. Со исчезнување на автоматизацијата од многу професии, единствениот начин да се спречи масовната невработеност е веројатно луѓето што споделуваат работа.
повеќе здравје,
бидејќи работата е една од најголемите причини за стрес, а менталните болести се втората причина за боледување.
поголема еднаквост,
затоа што уделот на двајцата партнери во домаќинството и во работата за нега може да се распредели порамноправно ако и двајцата работат само два дена во неделата, а идеалот со еден заработувач не е норма.
општеството што старее,
бидејќи работата може подобро да се дистрибуира низ фазите на животот. Во моментов, 30 до 50-годишници се особено под стрес со создавање семејство, кариера и родителите кои ќе се разболат. Ако работниците не бидат изгорени во оваа фаза, тие сè уште можат да работат на постара возраст.

Фокус 1: Зошто намалувањето на работното време е корисно за заштитата на климата

Заштедата на нашата клима е политичко прашање на нашето време. Решенијата за климатските промени главно се вртат околу тоа без: помалку мушички, помалку месо, помалку потрошувачка на енергија. Малкумина од нив сакаат да сторат без. Конзервативните сили го следат ова и водат кампања против Зелените и петок за иднината: Овие се забава за забрана или движење без забава. Сепак, постои одрекување, никој не би имал против, но сепак е добро за климата: Фалсификување работа.

Студија ги разгледа Соединетите држави во 2018 година и откри дека постои поврзаност помеѓу работното време и емисиите на СО2. Затоа, истражувачите всушност ги оценуваат намалувањата на работното време како политичка мерка за заштита на климата. Студија од 2019 година исто така открила на ниво на домаќинство дека едно домаќинство емитира помалку емисии кога неговите членови работат помалку.

Дури и ако помалку работа како единствена мерка не може да ги запре климатските промени, тоа сепак може да помогне во решавањето на климатскиот проблем. Особено затоа што се претпоставува дека тој ќе биде поповолно прифатен од населението отколку другите мерки за одрекување.

Фокус 2: Зошто помалку работа е добра за вашето здравје

Највисоката цел во животот е претежно да се стане среќен, да се доживее значење и да се реализира себеси. За оваа цел, профитабилното вработување е често средство за да се постигне целта.

Следува дека работата е нашето постоење. Кога луѓето ќе се запознаат едни со други, вообичаеното прашање е „Што правиш?“. Целта е на нашата работа и наместо да се претставиме со: „Јас работам во [Компанија XY]“, ние велиме „Јас сум [наслов на работа]“. Оваа опсервација како да е детал на почетокот, но го одредува нашиот живот, затоа што резултира во социјална принуда да се дефинираме себе си преку својата работа.

Исто така мери колку придонесувам за општеството и каква вредност имам во ова општество што толку отчукува. Страшна лоша работа е што невработените луѓе се пренесуваат на фактот дека тие вредат помалку затоа што не учествуваат во општеството преку работа.

Самореализацијата исто така значи дека работата станува нешто што го правиме затоа што го сакаме самите, а не затоа што мојот работодавец ми плаќа плата за тоа. Вашите сопствени барања стануваат повисоки кога моите резултати од работата и продуктивноста го рефлектираат мојот идентитет, што честопати доведува до самоискористување. Честопати луѓето се обидуваат да избегаат од овој притисок правејќи јога, медитирајќи за време на паузите и работејќи на сопствената рамнотежа помеѓу работата и животот.

Сепак, овие индивидуални решенија секогаш им помагаат само на поединците малку да ги ублажат негативните последици од нашиот работен свет. Вторите, сепак, имаат структурни причини - затоа треба да одговориме со структурни политички мерки. На овој начин постигнуваме дека среќен живот станува возможен за секого, а не само за привилегираните луѓе кои можат да си дозволат работа со скратено работно време.

Од оваа и од другите причини, треба да одиме на дводневна недела.

[корекција:

Како резултат на тоа, Винсент тврди дека сè повеќе луѓе стануваат ментално болни. Ова не е во ред. Двајца психотерапевти ни посочија дека во денешно време повеќе луѓе се јавуваат болни поради ментални проблеми. Сепак, ова се должи само на фактот дека населението знае повеќе за менталните болести, а прагот на инхибиција падна за да добие стручна помош за тоа. Ви благодариме за навестувањето.]

Спроведување на намалување на работното време: Во пет чекори до дводневна недела

Закотвување на пократко работно време како политички идеал

Првиот чекор е да размислиме за нашата моментална работа. Мораме да се збогуваме со размислувањето „ти си тоа што работиш“ за да организираме демократско мнозинство за реформи.

Променете ги стимулациите за работодавците.

Во моментов е поевтино работодавците да бараат прекувремена работа отколку да создадат друго работно место. Ова се должи на придонесите за социјално осигурување по работно место - а не по работен час.

Намалете го работното време чекор по чекор.

Прво можете да го намалите стандардното работно време од 40 часа во Германија на 35-часовна недела како во Франција, а потоа чекор по чекор од 4-дневна, во текот на 3-дневна во 2-дневна недела.

Прилагодете го образовниот систем.

Досега сите сè уште сме обучени да имаме работа во текот на целиот живот. Бидејќи автоматизацијата ќе ја намали вредноста на вработувањето, луѓето ќе мора да научат како поинаку да ја дефинираат смислата на животот.

Реформа на социјалното осигурување.

Здравствените осигурувања и пензискиот систем мора да бидат прилагодени така што нивните придобивки сè уште можат да бидат финансирани. Безусловниот основен приход може да биде подобра алтернатива. Новите даноци за роботите, вештачката интелигенција и финансиските производи можат да и помогнат на државата да ги собере потребните средства.