Неговиот темперамент и влијание во кариерата Кариера
Дали некогаш сте се запрашале каков вид на темперамент имате и како тоа влијае на вашиот професионален живот? Еве неколку карактеристики специфични за секој вид темперамент
… И влијанието што може да го има врз вашата кариера.
Од антиката, Хипократ и Галена тие разликуваа четири главни типа на темперамент, кои ги нарекуваа холеричен, сангвистичен, флегматичен и меланхоличен. Секој од нив претставува позитивни особини, ценети како поволни и негативни особини, ценети како неповолни за поединецот, неговиот живот и кариерата што ја има.
Liveива енергија
Дали го познавате оној колега кој е многу енергичен, страствен, сега се смее, сега е лут и секогаш трча од едниот до другиот агол на канцеларијата? Тој е холеричен, вработен кој по својата природа непотребно ја троши својата енергија, е нееднаков во манифестацијата на чувства и се обидува да доминира во тимот преку страста што ја става во она што го прави.
Очигледно овој вид на темперамент се чини дека може да му помогне на вработен во кариерата, но, вели психологот Александра Јонеску, „холеричарот нема толку многу да придобие, бидејќи прави непотребен напор и нема доверба и стабилност пред колегите и шефовите“.
Многумина започнуваат, но малкумина завршуваат
Тој е крв, дружеубив вработен, полн со добро расположение, весел, оптимист, многу лесно прилагодлив, но нестабилен. За него психологот вели дека тој е малку површен, брзо му здосадува одредена акција и секогаш сака да проба нешто ново.
Тој нема многу што да добие во својата кариера затоа што на крајот не носи многу проекти, а резултатите нема каде да се појават. Како и да е, поради својата голема способност да ги надмине можните професионални или лични неуспеси, сангвистикот многу лесно се прилагодува на нови ситуации и брзо воспоставува контакти со други луѓе.
Затворено, но ценето
Мислам дека сите цениме толерантен, мирен, трпелив, избалансиран вработен, многу внимателен во тоа што го прави и жилав. флегматичен, како што го нарекуваат Хипократ и Гален, тој е можеби најценетиот тип на вработен, особено од шефовите, за фактот дека има многу голема работна сила, е прецизен и секогаш многу внимателен во она што го работи.
„Дури и ако е сам по малку потемен од другите видови на темперамент, флегматикот е многу ценет и од шефовите и од колегите“, вели психологот. Поради неговата тенденција да биде помалку комуникативен, тој не успева да го направи своето присуство во тимот многу чувствително, но може да се видат резултатите што ги има во неговата работа.
Последниот вид на темперамент идентификуван од двајцата грчки мудреци е меланхоличен. Овој вработен е одговорен, со развиено чувство за должност и истрајно во она што го работи.
Проблемите со кои може да се соочи во неговата кариера може да се поврзани со неговата мала способност да се прилагоди на нови ситуации и групи, недостаток на самодоверба што го карактеризира или песимизам и вознемиреност што понекогаш може да му создадат проблеми.
Забележете, сепак, вели психологот, овие типови на темперамент не ја карактеризираат целосно човекот, тие можат да бидат прошарани и така едно лице може да има специфични карактеристики на сите видови темперамент. Ова создава рамнотежа.