Нешто со медиумите - Денес ТВ-продукција - Блог
Дали сега доаѓам на ТВ? Ако отсекогаш сте сакале да ги погледнете зад сцената производството на популарни формати како „Стромберг“, тогаш треба да го прочитате следното интервју со службеникот за човечки ресурси на една од водечките германски ТВ-продукции - БРАИНПОЛ. Лиза Реслер одговори на неколку прашања во BRAINPOOL за професионалните можности за секој што би сакал да направи нешто со медиумите и ги објасни, меѓу другото, областите во кои е можна пракса или обука на BRAINPOOL.
Ви благодарам многу што одвоивте време за интервју. Пред да стане збор за практична пракса и можности за кариера во BRAINPOOL, ве молиме, кажете ни малку за компанијата. Кој сте вие и што точно работи вашата компанија?
Јас се викам Лиза Реслер и веќе девет години бев службеник за персоналот на BRAINPOOL TV GmbH. Одделот за персонал е формиран со вкупно три лица. Двајца службеници за човечки ресурси и еден менаџер за човечки ресурси се грижат за вработените и менаџерите во BRAINPOOL TV GmbH и сите подружници, како што се BRAINPOOL Artist & Content GmbH. Мојот фокус е во областите на регрутирање, развој и маркетинг.
BRAINPOOL TV GmbH постои од 1994 година и сега е еден од најуспешните независни ТВ-продуценти за комедија и лесна забава во Германија со просечно 250 вработени. BRAINPOOL произведува до 320 часа ТВ-програми годишно, кои се емитуваат од водечките канали за забава во Германија, како ProSieben, Sat.1, RTL и Das Erste. „ТВ тотал“, „Шлаг ден Рааб“, „Пастевка“, „Ладикрахер“, „Стромберг“ и „Евровизија“ се примери за успешна национално и меѓународно наградена BRAINPOOL продукција.
BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH е подружница на BRAINPOOL TV GmbH и има просечно 35 вработени. Одговорен за евалуација на придружните права во областите на интернет, мобилен телефон, телефонски услуги со додадена вредност, ДВД, трговија, спонзорирање и билети.
„Нешто да се направи со медиумите“ е псевдо аспирација за кариера кај многу млади луѓе. Тоа не поттикна да направиме истражување за да откриеме што има за различни професионални области и можности. Работа во телевизија е секако многу пожелна за многумина, но што точно имате за задачи, многумина сигурно не знаат воопшто. Какви професии поврзани со медиумите, всушност, можете да направите? Нешто како општ опис на работното место може да се скицира?
Не можете да наведете класичен опис на работата. Областите опфатени со BRAINPOOL се разликуваат премногу за тоа.
Дали сум заинтересиран за активностите на снимањето или зад камерата, дали би сакал да развијам формат и да го чувам во смисла на содржина сè додека не се емитува, дали успешно истражувам и дали можам да ја сумирам содржината на жив, но компактен начин? Или, работата со визуелен материјал е една од моите страсти, и јас пресеков материјал од 12 часа во 10-минутен клип?
На кратко, постојат големи разлики помеѓу одговорностите на снимател, директор на производство, дизајнер на костуми, продуцент, уредник или уредник. И сите шест споменати профили на работа работат во медиумите.
Дали и обучувате чираци? Кои стажирања може да научите во вашата компанија?
Секоја година обучуваме службеници за аудиовизуелни медиуми и специјалисти за ИТ за интеграција на системот или развој на апликации. Нашата подружница, BRAINPOOL Live Entertainment, тренира учење за менаџери на настани.
Како портал за евалуација на пракса, темата за практиканти е секако многу важна за нас. Колку практиканти вработувате секоја година и колку трае практиканството во вашата компанија? Кое е вашето работно време? Добивате награда?
Во нашата индустрија е вообичаено да се произведува според ситуацијата на нарачката, така што долгорочното планирање на производството не е можно. Ова е исто така поврзано со бројот на позиции за практикантска работа. Во просек, ние нудиме околу 20 позиции за пракса годишно. Но, и тука има големи разлики во областа на примена, работното време и должината на праксата, како и посакуваните барања за тоа. Стажирање се плаќа по 450 евра месечно.
Во кои области BRAINPOOL нуди пракса и како добивате пристап до овие позиции?
На сетот од нашите сценски продукции, како што се Пастевка или Ладикрахер, ние нудиме практиканти во управувањето со производството, одделот за осветлување, одделот за костуми и реквизити. Таму, соодветната пракса е поврзана со пукањето. Просекот е секогаш период од осум до 12 недели.
Во видео технологијата, уредувањето преку Интернет, програмирање и ДВД, одделот за трговија на нашата подружница BRAINPOOL Artist & Content Services GmbH, нудиме практиканти за период од шест месеци.
Вашата компанија сигурно ќе биде преплавена со апликации. Кои апликанти обично се претпочитаат/што е најпосакувано? На пример, дали треба да бидат студенти по одреден предмет или ви треба одредено претходно образование, како што е завршена обука во една од релевантните области?
Поради различните области, на ова прашање не може да се одговори јасно. Ако сакате да ја обликувате својата професионална иднина на сет, треба да имате голема страст за работа поврзана со проекти во тим. Бидејќи таму, 30 луѓе работат заедно преку ноќ во цврсто плетен временски период под најразновидни и понекогаш многу тешки услови. Ова бара организациски талент, флексибилност и голем дел од можноста за работа во тим, сосема за разлика од техничките знаења и талентите во соодветната област. Една мајсторка за реквизити еднаш ова го стави многу јасно кога ми рече: Една од моите задачи е да се движам секој ден.
Ако сакате да ја завршите вашата пракса во видео технологија, идеално треба да ја проучите медиумската технологија - и направете го тоа со страст. Висок афинитет кон нови медиуми и социјални медиуми, како и првично искуство со системи за управување со содржини, чувство за уреднички теми и основни новинарски знаења, како и завршен додипломски студии по медиуми и комуникациски студии се предуслови за стажирање во уредничкиот оддел на Интернет Во областа на ДВД, трговија и лиценцирање, пожелно е бизнис или студии за медиуми со фокус на маркетинг и почетно искуство во форма на практиканти или други активности.
Според вас, што се апсолутни забранети гасови кога станува збор за апликации и интервјуа? Кои апликации се подредуваат веднаш и зошто?
Со нетрпение ги очекуваме апликациите по е-пошта што имаат максимум 3 додатоци во PDF. Солидно мотивационо писмо и јасно структурирано резиме нè убедуваат и импресионираат повеќе од креативните и неконвенционалните папки за апликации. Секогаш прво станува збор за информации. Секој што е поканет кај нас на интервју, треба однапред да дознае повеќе за нашата компанија. Секој што се чувствува безбедно и добро подготвен затоа што целосно гледал телевизија вечерта пред интервјуто, мора да очекува дека нема да биде целосно убедлив во интервјуто. Зад емисиите ТВ тотал и серии како Стромберг стои компанија чиј профил апликантот треба да го знае.
Во оваа индустрија - во зависност од задачата што ја имате - сигурно ви треба одредена количина креативност. Кои аспекти постојат генерално што ве убедуваат во текот на процесот на аплицирање дека некое лице е навистина снаодливо и соодветно за соодветната позиција?
Креативноста и генијалноста не се дури и врвните работи што мора да се имаат. Флексибилноста и придружната способност да се прилагодат на новите проекти за кои можеби не сте знаеле вчера се многу поважни. Во фиоката треба да имате алатки што може да се користат веднаш доколку се сменат приоритетите. Работата на сетот воопшто не работи без сигурност и точност. Менаџер за производство мора да биде на сет до 7 часот наутро, така што снимањето може да започне во 9 часот наутро. Исто така, едната трговија на сетот се блокира со другата. Ако тоа не успее - и ние зборуваме за можноста да работиме во тим тука - ниту една сцена не завршува во конзервата.
Она што многумина сигурно ќе бидат особено заинтересирани: Колку доаѓате во контакт со уметниците? На кои полиња на активност можете да работите со уметниците? Како практикант, имате задоволство да учествувате во некоја од програмите како што се ТВ тотал или Пастевка?
Работата со уметниците се одвива на сетот или во студија. Вкупно има 30-тина колеги зад камерата, плус колегите од уредничкиот тим на шоуто, продуцентите, колегите од сцената на конструкцијата итн. Уметникот е исто така колега и дел од голем тим. Токму затоа, смета професионалната соработка.
Апликантите се најмногу заинтересирани која од програмите што ги произведува BRAINPOOL?
ТВ тотал и Стромберг се најпопуларните продукции.
Што мислите, која е најпопуларната работа во ТВ-продукцијата или воопшто во медиумската индустрија? За што најчесто аплицираат луѓето? Зошто е тоа така?
Тука може да се направи разлика помеѓу две групи заинтересирани страни. Од една страна, оние кои сакаат да добијат прв поглед на работата зад камерата и, од друга страна, оние кои точно знаат за која област се заинтересирани и применуваат конкретно. Како гледач на нашите формати, треба да се разбере дека во одреден момент се прашувате како изгледа работата зад неа. Ако сакате да ја обликувате вашата професионална кариера во медиумите, можете да дознаете повеќе и да изградите заедничка нишка во вашето CV преку обука или пракса. Значи, тој точно знае за што аплицира.
Кои се главните задачи на практикантите во различни области? Како можете да замислите типичен ден за практикантска работа/секојдневно пракса?
Секој практикант ги поддржува вработените во соодветниот оддел за специјализирани активности во нивниот секојдневен бизнис. Тој ги запознава сите процеси и исто така може да презема задачи независно според неговите вештини и интереси. Практикантот во сетот за прием менаџер е на сетот со вториот менаџер за прием во 7 часот наутро и го блокира мотивот. Практикантот во уредничкиот оддел на Интернет ги проверува гостите за денешната ТВ-емисија од 9 часот наутро и создава текст за www.myspass.de и www.tvtotal.de, што им го доставува на уредниците на Интернет за одобрување. Во одделот за ДВД и трговија, практикантот истражува нови производи за нашите производи и работи на понатамошни стратегии за маркетинг со менаџерите на производи. Типичен ден за стажирање е разновиден како и областите на примена во нашата компанија.
Колку мислите дека ова одговара на она што го презема постојан вработен за задачи?
Практикантот добива увид во сите области на одговорност на соодветниот оддел. Како постојан вработен, рудникот има трајно подрачје на одговорност за кое сте целосно одговорни и одговорни во компанијата.
Колку е разновидна практикантската работа во BRAINPOOL? Како практикант, дали постојано седите на вашата работна маса или сте во движење?
Практикантот во одделот за ДВД и трговија организира и ја надгледува продажбата на трговски предмети на големиот ТВ-предизвик со акции на акции во Шалке или на кино-турнејата Пастевка во Берлин. Оние кои работат на снимањето имаат различна работа секој ден. Во спротивно, има постојана работа со нас на Шанзенстрасе.
Кои основни компетенции се обидувате да ги пренесете на вашите практиканти (во зависност од областа на активност)?
Секогаш станува збор за независна работа и пренесување на специјалистичко знаење. И по правило, по нивното време со нас, практикантите знаат дали и каква работа сакаат да завршат на долгорочен план во медиумите.
Што е со повратните информации? На крајот од стажирањето, искрено кажете им на практикантите дали тие се соодветни за индустријата или не?
Дали практикантите понекогаш се преземаат како постојани позиции порано или подоцна затоа што тие беа во можност да ги убедат? Колку поранешни практиканти работат во BRAINPOOL?
Секој што нè убедил за време на стажирањето, секогаш има можност да биде преземен во постојана позиција. Но, и тука важи правилото за непланирање на продукциите. Кога не произведуваме, нема можни употреби. Но, секој што бил добар, се препорачува многу брзо и барал продукции од други телевизиски продуценти.
Нашиот приправник заврши станица на последната штафета Стромберг во управувањето со приемот. Тогаш таа беше замолена од колега за производство на конкурент. За жал, или за наша среќа, таа сè уште беше на тренинг.
Кое беше најсмешното или најсрамното искуство со практикант (а можеби и aвезда)? Тука можете и треба да споделите неколку анегдоти.
Во едно интервју брзо стана очигледно дека апликантот е голем обожавател на Стефан Рааб. Тој беше сè уште многу мал и неколку пати праша дали може лично да го запознае Стефан Рааб. Му објаснив дека за жал тоа не е можно и дека нашите уметници се многу среќни за професионалната интеракција тука во куќата. По интервјуто, го придружував кандидатот назад во фоајето. Како што ќе ја имаше среќата, кој од сите луѓе дојде кон нас на овој пат во ходникот? Нели, секако Стефан Рааб. Младиот човек до мене одеднаш се чинеше како парализиран и постојано го тетеравеше „О Боже мој“ се додека тивко не го смирив од страна: „Само продолжи нормално и дишеј и излези многу смирено.“ - Се чувствувам прилично добро сигурен дека апликантот ќе го памети ова интервју долго време.
Покрај пракса, можете да понудите и работни места со скратено работно време, на пример за студенти?
Ние редовно бараме асистенти за студенти во областите на видео технологија, правни и деловни работи, инспекција, сметководство за финансии и плати, разводни табли и пошти, како и програмирање.
Како ја добивте работата како службеник за персонал во BRAINPOOL? Дали тоа секогаш беше твоја работа од соништата или случајност? Што најмногу сакате во вашата работа?
Прашањата за човечки ресурси отсекогаш биле една од моите задачи. Со дополнителна квалификација како овластен специјалист за човечки ресурси, аплицирав на традиционален начин за огласена позиција во BRAINPOOL. Пред тоа, бев вработен во две подружници на ProSiebenSat.1 Media AG.
Она што најмногу ми се допаѓа е наоѓање на вистински кандидат за отворена позиција. Тоа е нов предизвик секој пат и потежок отколку што можете да замислите на почетокот.
Кои совети можете да ги дадете на идните апликанти? Што им препорачувате на младите луѓе кои сакаат професионално да се вклучат во ТВ-продукција?
Пронајди! Фразата „нешто со медиумите“ во мотивационото писмо е и ќе остане фатална. Сепак, „обуката во медиумски професии“ како барање за пребарување во Google е крајно паметна.
Неколку последни зборови?
Во моментов примам околу 3000 апликации годишно. Би сакал да ги информирам апликантите кои шпекулативно аплицираат за позиција во нашата компанија (на пр. За постојана позиција или стажирање) дека треба да аплицираат исклучиво и конкретно за огласените позиции, наведувајќи го специфичното звање на работа За понатамошна ориентација, можам да се осврнам на нашата веб-страница www.brainpool.de, на која во моментов рекламираме тековно отворени позиции и позиции за практикантска работа. Од друга страна, на сите заинтересирани страни им ја препорачувам веб-страницата www.crew-united.com и www.dwdl.de, кои секогаш наведуваат голем број интересни понуди за работа од филмската и телевизиската индустрија. Отворените позиции исто така се наведени на добро познатите платформи за социјални медиуми. Многу благодарам!
Интервјуто го спроведе Клаудија Сомер