Ноќна работа - Законодавни одредби и корисни информации
Иако повеќето од вработените имаат распоред на работа од 8.00 до 16.00 часот или, барем, што се одвива во текот на денот, има и активности за кои е потребно трајно или започнуваат во самрак. Без разлика дали тие работат во здравството, во јавниот угостителски сектор или во секторот за безбедност и заштита (да наведеме само неколку примери), за илјадници луѓе „работниот ден“ започнува кога ќе падне ноќта.
Овие се занимања најчесто поврзани со прекумерен стрес, склони кон професионални болести или кои се вработени во посебни услови. Затоа постојат многу строги законски регулативи за ноќна работа, а работодавците мора да понудат некои погодности и поволности на вработените вработени ноќе.
Јас го имам националното законодавство, ноќна работа се дефинира како активност извршена помеѓу 22.00 и 6.00 часот, но за да има корист од објектите предвидени со закон, работникот мора да работи најмалку три часа во гореспоменатиот интервал, а ноќната работа треба да претставува најмалку 30% од неговото месечно работно време.
Како и во случајот со работа во текот на денот, работодавачот мора да осигури дека распоредот за ноќно работење не надминува 8 часа и да го обезбеди истиот неделен одмор, соодветно два дена во неделата.
Предности на ноќната работа
За вработените кои работат ноќе, Кодексот за работни односи наметнува неколку поволности, а најчесто е зголемување од 25% од основната плата. Друг објект што вработените можат да го добијат за работно време во текот на ноќта е скратување на програмата на седум часа на ден, но без тоа да доведе до намалување на основната плата. На склучување на индивидуалниот договор за вработување, работодавачот преговара со работникот за една од двете горенаведени опции, во зависност од природата на извршената работа и достапноста на двете страни.
Во исто време, работодавачот кој вработува вработени ноќе е должен да им понуди бесплатен медицински преглед на почетокот на активноста и после тоа, периодично, со цел да види дали работата ноќе не може да им предизвика здравствени проблеми. ако ноќен работник развие во време болести предизвикани од оваа програма, работодавачот е должен да му понуди работа во текот на денот, за што е способен.
Одредбите на законот
Законот за работни односи забранува работодавци да вработуваат млади лица под 18 години и бремени жени или доилки навечер.
Законодавството предлага и санкции за кршење на одредбите за ноќна работа. Кодексот на трудот спомнува казни од 1.500 до 3.000 леи, но има и посебни закони кои го преовладуваат основниот закон од областа на работните односи и кои предлагаат повисоки казни (на пример, ГЕО 96/2003, за заштита на мајчинството, воведува казни до 100.000 леи, во случај работодавачот да ги обврзува бремените жени и жените да вршат ноќна работа).
Со оглед на тоа што националното законодавство предвидува голем број услови што работодавците треба да ги почитуваат доколку предметот на активност бара работа во текот на ноќта, но и затоа што нивното непочитување може да резултира со значителни казни, компаниите мораат да водат строга евиденција и јасно од вработените вработени со такви договори. Исто така, секоја промена што се јавува во работниот распоред на некои од вработените мора да биде заведена во документите на компанијата.
Но, евиденцијата што се чува на хартија или во разни компјутерски програми може да биде тешко и тешко да се следи и заврши кога е потребно. Во исто време, завршувањето на нив трае време, а грешките се вообичаени.
Софтверот за управување со времето, од друга страна, може да биде најзгодно решение за ефикасно и сложено организирање на периодите работени од вработените во компанијата.
Бидете во тек со најновите информации во Бизнис и човечки ресурси!
Ако сте претприемач, менаџер или специјалист за човечки ресурси, не треба да ги пропуштите најкорисните информации за да растат продуктивен и задоволен тим.!