НОВО ЗГОЛЕМУВАALЕ НА ПЛАТА ОДОБРЕНО ОД ПАРЛАМЕНТ Минималната плата, утврдена според

ново

• Адријан Соломон, претседател на Комисијата за труд: „Одобруваме табела на коефициенти на плата што беше до 2010 година во Законот за работни односи, но беше елиминирана од владата на Бок“

• Флорин ianиану, претседател на CNIPMMR: „Новиот закон ќе ја вознемири целата економија, која сè уште е ослабена во овој период“

Собранието донесе одлука за зголемување на платите на вработените во зависност од спроведените студии и стекнатото искуство. Вчера, Комората на пратеници, како тело за донесување одлуки, го одобри предлог законот за утврдување на минимални индикатори за рангирање на платите на вработените во националната економија. Предлог-законот беше усвоен со 212 гласа „за“ и 84 „против“, со 2 воздржани.

Претседателот на Комитетот за труд и социјална заштита на Комората на пратеници, Адријан Соломон, рече: „Ова е иницијатива што ја очекуваат синдикатите, но помалку од страна на работодавачите, но на крајот Парламентот одлучува за можноста да се донесе овој закон. индикатори, коефициенти на плати што беа до 2010 година во Законот за работни односи, но беа елиминирани тогаш од владата на Бок. По преговорите со сите страни, дојдовме до заклучок дека враќањето на овој вид регулатива е апсолутно неопходно, со оглед на фактот дека реалностите постојано се движат. Од 2012 година, нивото на минималната плата постојано се зголемува, од 740 леи на 2300 леи. Ова доведе до набивање на скалата на плата и ја достигна состојбата со Во која новите вработени имаат иста плата како и оние со искуство, со долго искуство во областа на работата. Повторно воведување на овие вредности во законот, ќе можеме да видиме дека неквалификуван работник се плаќа на ниво на минимална плата, квалификувано лице ќе има коефициент 1,2, оној со краткорочни студии - коефициент 1,5, а вработените со долгорочни универзитетски студии ќе достигнат коефициент 1,7 ".

Заменик Габриел Петреа, групацијата Про Европа, прецизира: нацрт-нормативниот акт сака да воспостави минимални индикатори во приватниот сектор, со цел да се гарантира форма на минимална заштита на вработените.

"Дојде до неквалификуван работник да има иста плата како квалификуван работник. Треба да ги охрабриме квалификациите на работното место, а лицето кое посетува курсеви за квалификација да има поголема плата. Правдата е завршена по 10 години и ние ќе имаат поголемо зголемување на платата во пирамидата. Кога се зголемува минималната плата, платата на високо квалификуваниот вработен исто така ќе се зголеми ", изјави Габирел Петреа.

Наместо тоа, Кристијан Зајдлер, заменик на УСР, прецизираше дека законот е неуставен, нешто што е сигнализирано од Законодавно-правниот совет и Владата.: "Кога механизмите на пазарот не се разбрани, некои наметнуваат вредности на платите. Закони за вашето уво, ставајќи бројки од стомакот. Во реалноста, поради квалитетот на образованието, вредноста на работата на една млада личност со високо образование е моментално пониска од вредноста што ја фрлате во табела во закон. „Плаќате во сиво или тие ќе работат во црно. Треба да ги обучиме романските претприемачи за да можат да понудат поголеми плати“, рече Кристијан Зајдлер.

УДМР беше исто така на страната на новиот нормативен акт. Пратеничката Ева Цеп рече: „Многу претприемачи не се убедени дека работниот однос се заснова на билатерален договор за вработување. (.) Сега дојдовме до општи регулативи за лица со високо образование да работат со мизерна плата во Романија. Потребна е промена на менталитетот. Мандатот на работниот однос не е еднаков на оној на службеникот. Работникот мора да биде платен по заслуга ".

Споменуваме дека пратениците на ССР и ПНЛ гласаа против овој нацрт-закон.

Веднаш по усвојувањето на новиот нормативен акт, Флорин ianиану, претседателот на Националниот совет на мали и средни приватни претпријатија во Романија (CNIPMMR) изјави за Зиарул БУРСА: „Новиот закон ќе ја вознемири целата економија, која е толку слаба! Ако воведете индикатори или коефициенти на хиерархија на плата, зошто воспоставивте минимална плата или колективно преговарање со закон? Која е поентата на овие механизми, кои сè уште се базираат на економски правила, ако коефициентот на плата е поставен од Парламентот?.

Според Флорин ianиану, воведувањето коефициенти за рангирање на минималната плата доведува до воспоставување на 11 категории минимална плата, што е спротивно на уставните одредби. Претседателот на CNIPMMR прецизираше дека пристапот на Парламентот во однос на коефициентите за рангирање претставува кршење на назнаките на Владата, извршната власт е таа што со одлука го утврдува нивото на минималната плата.

Тој посочи дека законот предвидува дека нема никакво влијание врз деловното опкружување, што е ненормално се додека станува збор за пресметка на минималната бруто плата.

„Ние сме обврзани секој пат да повториме дека нема тест за МСП за овој закон. Во меморандумот за објаснување, во смисла на влијание врз деловното опкружување, законот гласи„ Не се применува. “Па, ако се промени што воведува 11 минимални плати нема влијание врз деловното опкружување, се прашуваме што друго би можело да има? “, рече Флорин ianиану.

Претседателот на CNIPMMR тврди дека одобрувањето и објавувањето на овој предлог-закон ќе доведе до затворање на многу микро-претпријатија - особено почетни компании, кои ги поставија своите буџети на одредена единечна вредност на минималната бруто-плата по економија. И не на 11 национални минимални плати.