Она што секоја компанија го бара во процесот на вработување; Лугера Народна Република; Блог
Позитивни, мотивирани, со тимски дух, организирани, способни да работат под притисок, ориентирани кон резултати, флексибилни… се некои карактеристики на личноста што ги следат работодавците, дури и темелно тестирани на интервјуа за работа. Колку и да ви изгледа лесно, описите во поглавјето „меки вештини“ на CV, демонстрирани за време на процесот на вработување, можат да стават договор на маса или да ви понудат последно iteубезно ракување.
Добар професионалец, но со несоодветна личност може да го уништи бизнисот, а работодавците нема да преземат таков ризик. За повеќето работодавци, поважно е да се интегрира профилот во организациската култура на компанијата, отколку дури и професионалното искуство и студии, така што тие темелно ќе ве тестираат во оваа насока. И, ако барате привремена работа, чекате подобра работа, можеби ќе ве фатат.
Ако вештините, студиите и искуството, опишано во CV, веќе ве ставија очи во очи со работодавачот, веројатно нема да ви биде тешко да ги детализирате овие аспекти во интервјуто. Но, како докажувате дека сте прилагодливи, дека сте способни да решавате проблеми, дека сте сигурни, дека можете да ги мотивирате другите? Што би можело да ви помогне би било стратегија, да размислите пред интервјуто за некои ситуации што ги демонстрираат вашите црти на личноста наведени во CV. На пример, можете да кажете како се справивте со кризната ситуација или како му помогнавте на вашиот тим да постигне важна цел.
Подолу се дадени неколку карактеристики на личноста што ги бараат повеќето работодавци.
Самодоверба
Некои кандидати всушност не сфаќаат дека целосно им недостасува самодоверба. Тој можеби дури и не го дефинира правилно својот поим. Па, како можете да се убедите дека не можете да понудите цврсто ракување? Или, ако не го гледате оценувачот во очи? Ако не верувате во себе, кој ќе верува?
Способност за извршување на повеќе задачи и професионализам
Ние им се придруживме на двата поими од едноставна причина: повеќето компании бараат вработени со повеќе задачи. Кандидатите ретко се регрутираат само за една активност, а задачите мора да се извршуваат професионално!
Како знаете што да правите? Дали размислувате рационално? Каков прв впечаток оставате (имате можност да го докажете тоа од моментот кога ќе влезете во вратата)? Дали имате рационален начин на размислување? Aубезно и почитувано однесување за другите? Во бизнис каде што правите неколку работи одеднаш и комуницирате со луѓе што е можно поразновидни? Напредокот во стресот, во многу насоки, го бара работодавачот. Од тука произлегува следната карактеристика на личноста што ќе ја кажеме:
Отпорен на стрес
Треба да бидете искрени во врска со ова. Барем со себе си! Не е мистерија зошто компанија бара вработен со ваков профил. Но ти? Дали сте навистина отпорни на стрес? Депресија, анксиозност, дијабетес, дебелина, висок крвен притисок се само неколку состојби предизвикани од стрес - да не зборуваме за екстремни ситуации пријавени од печатот. Работодавците понекогаш ефикасно ги тестираат кандидатите во овој поглед. Што знаете за себе? Вие сте отпорни на стрес или сте аплицирале за работа без да размислувате за последиците од лажен опис?
Cубопитност и отвореност кон нови искуства
Вработениот со такви карактеристики нема да се ограничи на специфични задачи, туку постојано ќе бара развој и со задоволство ќе прифати нови одговорности. Willе ризикува, ќе бара нови искуства. Овие одлики на личност ја опишуваат креативноста и потребата на кандидатот за разновидност, што носи придобивки на компанијата, како што се нови решенија за развој и иновации.
Способност за донесување одлуки
Способноста да користите свое резонирање е квалитет што може да ја спаси компанијата од многу ситуации. Менаџерот нема потребно време за мали работи, затоа, вреден вработен ќе има способност и храброст да одлучи и да дејствува во согласност со интересите на компанијата.
Стратешко размислување
Досадно ви е прашањето „каде се гледате себеси за x години“. Се чини како клише, но како на друго место докажувате дека можете да ги идентификувате долгорочните цели и да постапувате според планот? Визија! На повеќето работодавци им треба ова!
Различни улоги, различни подготовки. Но целта мора да биде иста! Во време кога повеќето компании ги прилагодуваат начините на работа и придобивките на потребите и личноста на кандидатите, важна работа за организациите е секој вработен да ги преземе основните вредности на бизнисот во нивниот секојдневен живот: остварување на целите, подобрување, соработка. Но, на крајот, најважно е да бидете искрени, да бидете свои! Ако добиете работа во компанија чии вредности не ги споделувате, подоцна ќе мора да направите дополнителни напори: да најдете друга работа!