Оперативна интеграција на мигранти и бегалци 4 Интеркултурна компетентност во безбедноста при работа
Мирниот соживот на различни култури во компанијата претставува голем потенцијал.
Културата е изразена во ставовите, ставовите и практиките што ги споделуваат нејзините членови. Ако се среќаваат различни култури, се среќаваат различни гледишта, ставови и пристапи. Многу проблеми во компаниите со културно мешана работна сила се резултат на културно предизвикани недоразбирања и слаба комуникација. Треба да се набудува и вербална и невербална комуникација (на пример, тресењето на главата значи „да“ во Индија и „не“ во западните земји). Во зависност од квалификациите на погодените, јазичните бариери исто така играат улога. Со цел да се избегнат тешкотии, од голема важност е да се изградат „интеркултурни вештини“ во компанијата.
Интеркултурната компетентност вклучува:
- Знаење и искуство со други култури, луѓе и однесувања;
- Емпатија, емпатија и разбирање на чувствата и потребите на другите;
- Самодоверба, самодоверба и размислување за себе и културната припадност.
Промоција на меѓукултурните компетенции
Еве неколку практични идеи за унапредување на меѓукултурните компетенции во вашата компанија:
Во вашата компанија ставете интеркултурен календар во кој вие не само што влегувате во христијанските и исламските празници, туку и во сите религии што се застапени во вашата компанија.
Ова е само извадок од производот на Канцеларијата за безбедност при работа. Тие сакаат повеќе? Потоа, тестирајте ја Канцеларијата за безбедност и здравје при работа тука во живо и без обврски 30 минути и прочитајте ја целата содржина.