ОТКРИВАЕ 2019 Како да ги снимите платените часови во текот на ноќта или за време на викендите
Вреди да се спомене од самиот почеток дека, според уметноста. 137 ст. (1) од Законот за работни односи, неделниот одмор е 48 последователни часови, обично во сабота и недела.
Затоа, без оглед на начинот на организирање на работното време, вработените имаат право да добиваат неделен одмор во натура два последователни дена во текот на неделата.
„Ве молиме наведете го вашето гледиште за тоа како да се регистрирате во REVISAL, часовите платени за времето работено во текот на ноќта, како и часовите платени за работа за време на викендите земајќи го предвид фактот дека тие варираат од месец до месец. месечината. “, се прашуваше некој во рамката PortalInstitutiiPublice.ro.
Одговор на специјалистите на Рентроп и Стратон:
Според уметноста. 3 ст. (2) од ГД 905/2017, регистарот е составен во електронска форма и работодавачите го пополнуваат регистарот по редоследот на вработување на лицата.
Зелена книга за законодавството на трудот
125 витални модели и форми во БЗР
Комплетна постапка за вработување Работна книга за работодавци и менаџери за човечки ресурси
Постојат две ситуации обезбедени од уметноста. 137 ст. (2) од Законот за работни односи, неделниот одмор може да се дава во други денови освен во сабота и недела:
а) во случај да го наруши јавниот интерес;
б) во случај да го наруши нормалниот развој на активноста.
Во овие ситуации, неделниот одмор може да се дава во други последователни денови освен сабота и недела и наведени во колективниот договор за работа или во внатрешната регулатива, во согласност со одредбите од чл. 137 ст. (2) од Законот за работни односи, објавен. Ако работодавачот не може да го одобри неделниот одмор во сабота и недела, тогаш, во согласност со одредбите од чл. 137 ст. (3) од Законот за работни односи, објавен, вработените ќе имаат корист како додаток од два дена од зголемување на платата утврдено со колективниот договор за труд или, според случајот, со индивидуалниот договор за работа.
Доколку единицата нема колективен договор за работа, зголемувањето од x% се проценува дека е утврдено со индивидуалниот договор за вработување, а начинот на доделување мора да биде регулиран во Внатрешните регулативи.
Затоа, работодавачот во Интерните регулативи ќе го регулира начинот на доделување на денови за одмор кога одредени вработени работат во сабота и недела.
Неделниот одмор секогаш се дава во натура, во рамките на работната недела.
За работа извршена во деновите на неделен одмор, се доделува зголемување на платата, зголемување за кое договорните страни преговараат во договорот за вработување и нужно неделниот одмор во натура во рамките на работната недела.
Ноќна работа - што треба да знае работодавачот
Според уметноста. 129 ст. (2) од Законот за работни односи, ноќниот вработен претставува, според случајот:
- вработениот кој извршува ноќна работа најмалку 3 часа од своето работно време дневно;
- вработениот кој врши ноќна работа во пропорција од најмалку 30% од неговото/нејзиното месечно работно време.
Затоа, вработен може да работи ноќе во опсег од 22.00-6.00 часот, но да не биде ноќен вработен во смисла на Законот за работни односи.
Според уметноста. 126 од Законот за работни односи, ноќните вработени имаат корист од:
а) или со намален распоред на работа за еден час во споредба со нормалното времетраење на работниот ден, за деновите кога извршува најмалку 3 часа ноќна работа, без тоа да доведе до намалување на основната плата;
б) или зголемување за извршената работа во текот на ноќта од 25% од основната плата, ако така работеното време претставува најмалку 3 часа ноќ од нормалното работно време.
Ако вработениот работи ноќе, но не е ноќен, не постои законска обврска да се надомести за извршената работа во текот на ноќта.
Нов регистар на вработени (ОГНОВА). Она што секој работодавач треба да го знае во 2019 година
Во неговата содржина ќе бидат регистрирани, како и досега, елементите на индивидуалниот договор за вработување, како и измената на овие елементи. Но, кој е терминот за регистрирање на промените?
Правило: Измената на која било договорна клаузула е регистрирана во цената во која интервенира. Ова правило беше воведено во текот на летото, со Уредбата за вонредни состојби на Владата бр. 53/2017 година, објавено во Службен весник бр. 644 од 7 август 2017 година. прочитајте повеќе за ОГЛЕДУВАЕ 2019 година тука >>>
од Изабела Алекси
Ви се допадна овој напис?
Да сакам, печати или испрати преку WhatsApp и е-пошта!
Колку се корисни овие информации за вас?
Запишете користејќи ги вездите
ОТКРИВАЕ 2019: Како се запишуваат платените часови во текот на ноќта или за време на викендот? Одделение: 3,77 од 5 - 13 гласа.
Коментари (2)
Здраво! Имам прашање. На мојата тековна работа работам 7 часа од понеделник до петок и 12 часа во сабота и недела. Даден ми е само еден слободен ден. Втора недела работиме 6 часа од понеделник до петок без сабота и недела, но јас не добивам никаков бонус или 2 последователни дена одмор проследени со овие 7 дена, имам нормален одмор од сабота и недела втора недела и само 1 за цела недела работел Плус тие не плаќаат за паузи од 30 минути, иако многу пати не ги прават. Во ред е да имате само 1 слободен ден откако ќе работите цела недела и не е дури понеделник, туку ден избран од шефот како што тој сака?
информациите се многу точни и корисни