Отстранете ги другите товари
Фото: Waz FotoPool
„Како дојдовте до тоа? Рудолф Бекер го слуша ова почесто кога луѓето ќе слушнат за неговиот тренинг. Истото прашање го смета за вознемирувачко, но само внимателно го сугерира. Бидејќи во работата што ја учи, важни се polубезни манири: тој сака да стане специјалист за погреб.
Г-дин Бекер: Како се најдовте на оваа работа? Тој беше заинтересиран за комерцијалната област и особено за ова: „помагање на луѓе“. За 26-годишното момче, тоа е веќе второ учење откако прво завршил чирак како месар, а потоа го надополнил својот Абитур.
Вкупно три млади момчиња моментално студираат во погребалниот дом Форман КГ во Милхајм. Другите двајца - Тристан Хелмус и Марвин ван Стифут (двајцата 17) - се подготвуваат да ги преземат деловните активности на нивните родители. Додека Рудолф Бекер никогаш не видел починат пред да започне двонеделна пракса, таквата глетка на другите им била позната уште од рана возраст. Становите на нивните семејства се во иста зграда со компанијата или веднаш до соседството. Исто така, заради услугата на повик што е вообичаена во индустријата: наизменично деноноќно.
Обреди, правни проблеми, тага психологија
Штефан Хелмус-Форман, шефот, вели: „Повеќето од нив дури и не знаат колку е сложена нашата работа“. Содржината на наставната програма навистина се движи од обреди до правни прашања, од добра и алатки до дизајнирање комеморации, од деловните основи до психологијата на тагата. Пред да има регулативи за обука, т.е. пред само неколку години, друга рута беше вообичаена: понатамошна обука заедно со оригиналната професија - често: столар или канцелариски службеник - доведе до „овластениот гробар“. Но, некои работи се променија, особено практичните барања.
Тристан Хелмус веќе знае дека станува збор за „ослободување на луѓето од што повеќе работа“. Ужалените, се разбира, кои сега најчесто избираат кремирање. Дополнителните понуди стануваат сè побројни: употреба на кочија за коњи, на пример, индивидуално дизајнирани урни или ковчези (насликани од роднините или можеби обезбедени со амблем на клуб), дневни или ноќни часовници покрај починатиот во елегантно опремени проштални простории, кои во Форман лежат зад вратите во златна боја.
Зборување за стресни работи
Андертерите советуваат за сите овие работи, не ретко за време на нивниот живот, луѓе кои сакаат сами да утврдат што е можно повеќе и да ги регулираат навремено. Федералното здружение на германски гробари препорачува додаток за обука од 350 до 450 евра, а потоа почетна плата од 1700 до 1900 евра. Во пракса, сепак, плаќањето е прашање на преговори и варира широко.
Стефан Хелмус-Форман вели дека годишно прима од 30 до 50 апликации и не гледа недостаток на млади таленти. Иако една работа никогаш нема да се промени: Работата со себе носи посебен стрес. Секогаш: грижа за длабоко тажни луѓе. Андертерите се чувствуваат најлошо во врска со смртта на мали деца или третманот на жртвите на несреќи. Најдобар начин да се процесира ова е во тим, вели Штефан Хелмус-Форман, „разменуваме идеи. Зборувањето за стресни работи ќе помогне “.
Да се зборува за радост во работата на гробарот веројатно не е соодветно. „Тоа звучи макабре“, вели Рудолф Бекер, „но тоа ве прави среќен кога го гледате резултатот“. Кога сè ќе се заврши на крајот, во корист на клиентот.
Чирак од 2003 година
Трговска лиценца е доволна за да работи како претприемач. Како и да е, Федералното здружение на германски Бестатер е.В. разви 2003 регулатива за учење и обука: Специјалист за погреб. Младите учат три години, повеќето од нив во компанијата. За теоретскиот дел, кој се учи во блокови на часови, има три стручни училишта на национално ниво, а исто така има и гробишта за настава во Минерштат, Франконија.
Во моментов само еден институт во Милхајм, поточно Форман, има чираци кои мораат да имаат барем сертификат за средно училиште. Но, други се исто така отворени за апликации, според компанијата од Сиепен, каде неодамна дипломирала една млада жена. „Бараме луѓе“, вели помладиот шеф Мајкл од Сиепен, „и ако тие се добри, ќе ги земеме и нив“.
Но, заинтересираните, вклучително и практиканти, честопати имаат погрешни идеи за секојдневниот работен живот: „Ние не само што ги пренесуваме починатите од А во Б и повремено прилагодуваме лента. Организациската работа е многу поважна. Потребна ви е и способност за оптичка хармонија “.