Пербит за управување со лични перформанси
Целните договори се ефективна алатка за управување. Со решението, менаџерите за човечки ресурси поставија систематски процес за проценки на вработените и целните договори во движење.
Менаџер за изведба на прв поглед
Внимавајте на целите
Сите цели на работењето и развојот на еден вработен се запишуваат на структуриран начин кај менаџерот за перформанси.
Постојана контрола на успехот
Софтверот генерира образец за проценка на проценката на вработените и овозможува постојана контрола на успехот.
Нема повеќе двојно одржување на податоци
Менаџерот за перформанси е целосно интегриран во perbit.insight и автоматски може да ги преземе информациите зачувани таму.
Управување со таленти од пербит - задоволете го недостатокот на квалификувани работници и реагирајте рано
Вашите предности
- Постојана контрола на успехот
- Компетенции во целна/реална споредба
- Идентификувајте високи и ниски изведувачи
- Индивидуални проценки
- Транспарентност за квалификациите и потребите за обука
- Едноставна и униформа документација без двојно одржување на податоците
Карактеристики на изведбата
- Структурирана документација за дефинирани цели
- Мерливо постигнување на целта
- Лични целни картички за вработените
- Графички сигнали за следење на успехот
- Дизајнер на списоци и статистики за визуелни проценки
- Формулари за проценка од перспектива на менаџерот и вработените
- Автоматски процеси
- Интеграција на целите на тимот, одделот и компанијата
Менаџер за изведба - за посветени и квалификувани вработени
Целните договори и проценки се ефикасна алатка за управување и развој на вработените. Тие помагаат да се осигури дека вработените се посветени на нивната работа и помагаат да се идентификуваат потребите за вештини. Со менаџерот за перформанси од perbit.insight, компаниите можат да постават систематски процес во движење што обезбедува заедничко разбирање на барањата и целите.
Дали барате повеќе информации? информации за пербит за преземање
Направете ги постојните вештини транспарентни
Целните договори ги поддржуваат менаџерите во компанијата во формулирање сложени задачи на проверлив начин за нивните вработени и нивно претворање во конкретни, мерливи резултати. Софтверот што го мапира и автоматизира овој процес е сигурна алатка за планирање и контрола. Тој ја обезбедува потребната транспарентност со доделување на бараните барања на одделните функции, извршување на целна/реална споредба на компетенциите на вработените и процесите јасно дизајнирани.
Внимавајте на договорените цели
Менаџерот за перформанси помага да се евидентираат договорените цели за развој и развој на структуриран начин при проценката на вработените - со временски периоди, пондерирање и степен на постигнување на целите. Користејќи слободно критериуми за избор, софтверот генерира форма за проценка во која се внесува проценката на претпоставениот и самооценувањето на вработениот. Сите валидни договори за целите на вработените се сумирани како преглед во лична целна картичка. Графичките сигнали овозможуваат постојан мониторинг на успехот.
Вака го направите системот за целни договори погоден за во иднина!
Идентификувајте високи и ниски изведувачи
Целните/реални споредби и проценки можат да се извршат флексибилно и брзо - дизајнерот на списоци и статистики го овозможува тоа: На пример, софтверот визуелизира преглед според организациските единици, претставува матрица за квалификации ширум компанија или генерира листи на рокови за барањата Високи и ниски изведувачи, исто така, може да се идентификуваат на прв поглед и мерките за поддршка може да се контролираат индивидуално.
Автоматски процеси
Менаџерот за перформанси е целосно интегриран во perbit.insight и овозможува информации зачувани таму, како што се специфични барања за функции и одделенски цели на повисоко ниво, автоматски да се усвојат. Нема потреба од двојно одржување на податоците.
Успешното управување со перформансите преку вистинската софтверска поддршка им нуди на одделот за човечки ресурси, менаџерите и вработените многу предности. Дознајте повеќе во нашиот пост на блогот.