Платите во малопродажбата почнаа да растат
Во зависност од градот и работодавачот, платите можат да варираат за иста позиција за 30-35%, според информациите на пазарот. Платата исто така се разликува во зависност од искуството на вработениот и односот на понуда и побарувачка на работа во градот.
На крајот на минатата година, Кауфланд, Карфур, Лидл, Мега Имиџ и Аучан имаа вкупно околу 50.000 вработени и буџет за плата и додатоци од скоро 1,8 милијарди леи. Синџирите на вакви продавници станаа едни од најголемите работодавци во економијата откако вработија стотици или дури 1.000 нови лица секоја година како резултат на проширувањето. Секоја година се отвораат 250-300 нови списанија во модерната трговија, особено во мал формат, но не само.
Со години, индикаторот за плата е една од најдобро чуваните тајни од компаниите, иако има информации што секоја институција ги објавува годишно во Трговскиот регистар. Платите исплатени во модерна малопродажба за вработените во домовите и полиците беа меѓу најниските во економијата, заедно со оние во рестораните (келнер или пикол) и хотелите (персоналот за чистење). Сепак, мрежите постепено се усогласуваат со состојбата во економијата, така што тие работат со зголемување на платите секоја година. Доаѓањето на Германците од Лидл со плати над пазарот и политиката на последователни зголемувања што ги применува Кауфланд ги натера вработените во оваа област да имаат поголеми приходи.
Последниот потег објавен од Кауфланд датира од крајот на минатата година кога официјални претставници на компанијата објавија дека ќе го зголемат минималниот приход за комерцијалните работници во продавниците на 2.800 леи бруто месечно, вклучително и ваучери за оброци и ваучери за божиќни подароци. и Велигден. Новото зголемување на платата ќе стапи на сила од 1 март 2018 година. Ова е само едно од последователните зголемувања објавени од компанијата.