Помеѓу профитот и моралот Етифицирај
следете не
Зачувано со дилема на 27 април 2014 година - 14:38 часот
Глобализацијата значи светска конкуренција. Прашањето е: дали моралните стандарди ја губат валидноста во оваа тешка конкуренција? Книгата меѓу моралот и профитот од авторите Хајнрих v. Пирер, Карл Хоман, Гертруда Либе-Волф и Керстин Фриемел од 2003 година се занимаваат токму со оваа тема.
Многу малку компании стареат навистина; статистичките податоци покажуваат просечно време на преживување од 20 години. Само неколку прават скок од партнерство во корпорација, или од основачка генерација до следната генерација. Една од овие компании што покажува исклучок е Сименс со над 150 години. Затоа, авторите се прашуваат кои фактори доведуваат до одржлив успех.
Преку нејзиното истражување, филтрирани се пет различни параметри на успех, имено непомирливата волја да се донесат иновации, вистинска глобалност, солидна финансиска сила, посветеност на општествената одговорност и последниот параметар се безвременски вредности како што се искреност, сигурност, грижа, трудоубивост и почит.
Според мислењето на авторите, прво треба да се размислува за насловот на книгата - „Помеѓу профитот и моралот“ - првично може да се сомнева во напнатост, но за да може да се дејствува навистина успешно, треба да се видат и двата поими во контекст. Особено поради глобализацијата, станува сè поважно да се додели иста важност и врската помеѓу двата поими.
Како што веќе споменавме погоре, токму овие вредности донесуваат стабилност на компанијата. Морални упатства или етички кодекс, како што може да се најдат во Сименс под името „Упатства за деловно однесување“, им обезбедуваат на менаџерите и на сите други вработени упатства за акција. Покрај тоа, таквиот кодекс обезбедува глобално униформен, угледен изглед. Наоѓање морални вредности И во Сименс, во традицијата на компанијата, на пример, во 1884 година, основачот на компанијата Вернер фон Сименс му напиша на својот брат Карл: „Нема да ја продадам иднината за инстант профит!“ Со оваа реченица тој формулираше нешто што и денес по 150 години е многу добро има висок приоритет во компанијата.
Друга важна точка што ја покрива книгата е како компаниите остануваат успешни и покрај глобализацијата и зголемената конкуренција. Од морална гледна точка, пред сè е важно да се почитуваат законите и прописите на соодветната земја.
Авторите исто така објаснуваат дека една од најважните вредности е односот помеѓу индивидуалниот вработен и целата компанија. На пример, многу е важно да инвестирате во обука и понатамошно образование на вашите сопствени вработени, бидејќи тоа не само што му носи корист на вработениот лично, туку и на иднината на компанијата. Друга поента е дека една компанија исто така презема одговорност за здравјето и безбедноста на вработените на работното место, што веќе долго време се сметаше како прашање на разбира во развиените земји, но не се практикува од многу компании во земјите во развој и третиот свет. Овде треба уште многу да се израмни.
Но, најважниот фактор останува кредибилитетот. Не помага да се напишат сите можни етички вредности на знамето на кои не може да се придржува во пракса. Во основа, етичките принципи на компанијата треба да бидат илустрирани од извршниот кат. Преку нивната функција на модел, таа треба да има влијание на сите други нивоа. Сепак, „Довербата - и примерот - е добра, контролата е подобра!“.
Дека моралот и профитот треба да се гледаат во хармонија е според мене најважната точка на оваа книга, морално добро однесување има долгорочен ефект врз профитот, дури и ако тоа не може да биде видливо на почетокот. Друга точка на која се обраќа книгата, што според мене е многу важна, е тоа што компанијата што има седиште во различни земји со различни фази на развој сè уште се придржува до етичкиот кодекс, а не кон соодветните упатства, е дека Прилагодете го здравственото осигурување или пензиите во земјата. На вработениот во земја од третиот свет треба да им се дадат истите можности како на вработениот во истата компанија во Европа.
Како заклучок, може да се каже дека може да има мали нешта што менуваат нешто, само треба да одите на овој начин. И, на крајот, се разбира, имате корист од тоа на долг рок.