Породилно и работа, породилно отсуство - _DOMAIN_
Породилно отсуство
Вработените имаат право на платено породилно отсуство во случај на раѓање на дете. Бремена жена има право на задолжителен период на платено отсуство од 126 дена (18 недели), вклучувајќи 63 дена пред очекуваното раѓање и 63 дена после тоа. За тоа време, на работникот му е дозволено да не работи воопшто и има право да добие 85% од основната плата пресметана во согласност со законот и исплатена од државниот буџет за здравствено осигурување. Овој период се прилагодува според вистинскиот датум на раѓање. Задолжително отсуство е 42 дена по одморот. Услов за квалификација за породилно отсуство е работникот да платил минимален придонес за здравствено осигурување најмалку еден месец во последните 12 месеци.
По период од 126 дена породилно отсуство, работникот може да избере да земе родителско отсуство до две години за да го воспита детето (до три години ако детето е оневозможено). За тоа време, работодавачот не е должен да му плаќа на работникот; сепак, таа ќе добие исплати од здравствениот фонд, во износ од 600 леи месечно или 75-85% од просечните исплатени плати во последните 12 месеци, но не повеќе од 4.000 леи месечно. И мајката и таткото можат да земат родителско отсуство. За време на овој долг временски период, вработените имаат особено заштитен статус, во кој работодавачот не може да го раскине договорот за вработување со известување за работникот.
Уредба за итни случаи на Владата бр. 26/2019 година воведе нов одмор за давање услуги на вработените со посебни потреби. Одморот ќе биде доделен на вработените кои биле подложени на ин витро оплодување (ИВФ). Вработениот има право да земе три дена платено отсуство по добивање на лекарско уверение.
1. Еден слободен ден во времето на пункција на јајниците
2. Два дена одмор од времето на трансфер на ембрион
Извор: чл. 1, 23, 24, 25 и 147 од Уредбата за итни случаи бр. 158/2005 во врска со социјалното здравствено осигурување, празници и додатоци; §147 од Законот за работни односи, изменет и со Уредбата за итни случаи бр. 26/2019 година; https://lege5.ro/Gratuit/gmzdqnbsgeya/ordonanta-de-urgenta-nr-26-2019-pentru-modificarea-si-completarea-unor-acte-normative
приход
Сите осигурени жени кои се бремени или се грижат за новороденче, како и други лица кои имаат старателство над дете (како таткото), имаат право на додаток за мајчинство. Општо земено, надоместокот за мајчинство се плаќа за период од 18 недели (девет недели пред раѓањето и девет недели по раѓањето). Womenените имаат право на 85 проценти од просечната плата во последните 12 месеци. Бенефициите за мајчинство се плаќаат преку државниот буџет за здравствено осигурување од страна на Владата.
(Итна уредба бр. 148/2005 за семејна поддршка за воспитување деца применливи на раѓања пред 31 декември 2010 година §19, 2) (Итен указ бр. 158/2005 за отсуство и социјално осигурување и здравствени придобивки § 1, 3, 23, 25 § (1)
Бесплатна медицинска нега
Работодавците имаат обврска да им дадат ослободување на бремени вработени за пренатална консултација во рок од најмногу 16 часа месечно без губење на правата на плата, доколку истрагите можат да се вршат само за време на работното време, без намалување на правата на плата. Медицинските придобивки за осигурените вработени им се нудат директно на пациентите од давателите на услуги со договори од Здравствениот дом на округот. Медицинските придобивки вклучуваат општи и специјалистички консултации, амбулантски консултации, хоспитализација, рехабилитација, превентивна здравствена заштита, транспорт и други услуги.