Породилно отсуство и родителско отсуство - што треба да знаат работодавците

Основи на лидерството што треба да ги знаете

Штом работодавачот дознае за бременоста на вработениот, покрај потребното планирање на работната сила што наскоро ќе се изгуби на одреден временски период, во зависност од активноста, тој исто така треба да преземе мерки за заштита на мајката и нероденото дете. Од клучно значење во овој контекст е знаењето дека (идните) мајки преку Закон за заштита на мајчинството опширно обезбедени така што, на пример, а Прекинување практично невозможно е Се разбира, има и други прашања до работодавачот: Дали избраното родителско отсуство може да се продолжи/измени по породилно отсуство? Колку плата треба да платам на мојот вработен? За кои забрани и задачи сум одговорен кога ќе дознаам за бременоста? Овие и другите прашања ќе бидат разгледани во следната статија.

Породилно отсуство: најважните работи за работодавците накратко

Во бременост сите жени уживаат посебна заштита преку Законот за заштита на мајчинството (MuSchG). Ако имате какви било сомнежи или двосмислености, секогаш се препорачува да го погледнете законскиот текст. Целта на законот е што е можно подобро да се заштити идната мајка и нејзиното неродено дете на работното место. Заради законот за заштита на мајчинството, на жените им е дозволено и за време на бременоста и во првите два месеци по породувањето финансиски безбеден. Тоа го обврзува работодавачот, Периоди на заштита да ги поддржува и Плаќања за надоместоци да се направи (повеќе за ова подоцна). Тоа е од централно значење Забрана за вработување 6 недели пред породувањето и 8 недели по породувањето. Во случај на предвремено или повеќекратно раѓање, периодот по породувањето може да се продолжи на 12 недели. Доколку засегнатата вработена работи со опасни и потенцијално штетни материи, таа мора да биде ослободена од оваа активност откако бременоста ќе стане позната. Потоа мора да се обезбеди друга активност со најмал можен потенцијал на ризик до породилното отсуство.

Што се случува по породилното отсуство?

Породилното отсуство обично е проследено со Родителско отсуство ако вработениот не сака да се врати на работа 8 недели по породувањето (што е многу ретко случај). Родителско отсуство мора активно побарано од работникот тука, работодавачот не е во активна обврска. Крајниот рок е родителското отсуство да се побара најдоцна во рок од 7 недели пред почетокот. Во следните 2 години, вработената може врзувачки да ги одреди времињата во кои би сакала да користи родителско отсуство. Апликацијата мора да се направи во писмена форма и да се потпише како документ. Покрај официјалното барање за родителско отсуство, вработената мора да наведе дали воопшто би сакала да земе родителско отсуство и колку долго.

Централни обврски/забрани за работодавците во врска со вработувањето на бремени жени:

Забрана за раскинување (види Акт за заштита на мајчинството). Прекинувањето е скоро невозможно од почетокот на бременоста до 4 месеци по раѓањето. Во моментот на какво било прекинување, компанијата секако мора да била свесна за бременоста
Според Законот за заштита на мајчинството, бремените жени уживаат во а Специјално право на престанок без придржување кон роковите
здравствени ризици/заштита на работното место: работното место можеби ќе треба да се редизајнира со оглед на потребите на идната мајка. Ако стоечката работа не може да се избегне, законот за заштита на мајчинството предвидува паузи за седење. Обратниот случај важи: Бремените жени кои главно работат додека седат можат накратко да ја прекинат работата за да се релаксираат
забранета работа: кревање тешки точки, работа со склопување и парчиња се табу. Ако вработените работат со супстанции што се опасни по здравјето, тие мора веднаш да бидат ослободени од оваа активност (се разбира, работодавачот мора да научи за бременоста за да ја исполни својата должност за грижа).

Што е со правото на работа по враќањето од породилно и/или родителско отсуство?

Работодавачите се со закон Посветена, Вработени (ова важи и за татковците на родителско отсуство!) повторно да се вработи. Сепак, не мора да е иста работа. Во некои случаи, постојат и прописи во договорот за вработување. Одлучувачки фактор е описот на работното место, врз основа на кој може да се исклучи целосно неповрзана работа (во секој случај работодавачот веројатно не би бил заинтересиран поради специјалистичко знаење). Ако, на пример, се споменуваат само деловни службеници, ова ќе овозможи поширок спектар на можности за вработување. Во пракса, не треба да има проблем со реинтеграција ако идните родители можат со сигурност да се посветат себе си рано, а работодавците можат да планираат соодветно со привремена замена позиција. Клаузулите за преместување се легитимна алатка за работодавците да распоредуваат вратени вработени на друго место во компанијата.

Што е со заштитата од отпуштање?

Вработените уживаат посебна заштита од отпуштање за време на породилно или родителско отсуство. Прекинувањето е исклучително тешко и, ако е така, можно е само со согласност на локалната власт. Во најдобар случај, сериозни оперативни причини како што е затворањето на целиот оддел може да послужат како причина, иако во големите компании повторно постои можност за продолжување на вработувањето на друго место. Во такви случаи, судовите редовно донесуваат пресуди против работодавците. Во овој поглед, продолжете со крајна претпазливост во овој момент, особено затоа што ваквите случаи можат да имаат многу штетно влијание врз имиџот како добар работодавач.

Вработениот што се враќа веќе не сака да работи со полно работно време: Дали има право на скратено работно време?

Да, според Закон за определено време со скратено работно време постои ова основно барање. Сепак, работодавачите имаат можност да го одбијат ова од важни оперативни причини. За одредени активности, императив е вработениот да биде на располагање во текот на целото работно време. Во пракса, флексибилните решенија често се наоѓаат со заеднички договор. На пример, во година 1 по една година родителско отсуство, скратено работно време е замисливо, што ќе се прошири на полно работно време една година подоцна. Флексибилни модели на работно време или денови за домашни канцеларии се корисни алатки за современите работодавци за брзо интегрирање на високо квалификувани вработени во оперативниот процес. Доколку е достапен дневен центар на компанијата, работодавците имаат аргументи за поддршка за враќање на вработените со полно работно време што е можно побрзо. Патем, тие исто така можат да се позиционираат како грижлив или привлечен работодавец во очите на јавноста, со цел да придобијат квалификувани работници кои очајно ги бараат своите раце.

Која плата мора да се исплати за време на породилно отсуство?

Законското здравствено осигурување плаќа за време на фазата на породилно отсуство Додаток за мајчинство (13 евра по календарски ден). Доколку нето-платата во последните 3 месеци ја надмине оваа сума, работодавачот мора да ја исплати разликата како субвенција истовремено со вообичаената плата. По барање, работодавачот може да ги врати овие пари во компанијата за здравствено осигурување поврати ја целата сума. За возврат, работодавачите мораа да плаќаат во контејнер со придонеси од 2006 година (систем на придонеси за клучни зборови U2). Во основа, истото важи и за приватно осигурените лица, при што мора да се поднесе барање за додаток за мајчинство во соодветната канцеларија на Федералната канцеларија за осигурување во Бон. Максималниот износ што може да се субвенционира до нето-платата е 210 евра месечно. Работодавачот не плаќа ништо за време на вистинското родителско отсуство бидејќи работниот однос е формално прекинат. Вработените треба сами да аплицираат за родителски додаток, тој го плаќа сојузната држава. Во овој поглед, работодавачите имаат можност да го надминат јазот што се појавува со поставување временски рок.

Можни сценарија што често можат да се појават кај работодавците

Вработен првично аплицира само за 1 година родителско отсуство, а потоа продолжен за уште една година:

Ако работникот има обврзувачки обврска во писмена форма, тоа може да се направи само со согласност на работодавачот. Вработениот треба да достави нова апликација. При донесување на одлука, работодавачот мора да има разумно дискреционо право: Затоа, тој мора внимателно да ги измери околностите и интересите на двете страни. Продолжување по 2 години родителско отсуство исто така би можело да се замисли, бидејќи родителите имаат право на вкупно 3 години. „Неискористената“ година може да се одложи за запишување на училиште, иако согласноста на работодавачот е задолжителна.

Тековно знаење: Додаток за родители плус од 1 јули 2015 година

Како и порано, родителите треба да наведат како сакаат да ги организираат првите две години. Во иднина ќе биде можно да се "истегнете" 24 месеци додека детето не наполни 8 години. Во принцип, секој родител има можност да го подели родителското отсуство на 3 дела. За ова веќе не е потребна согласност од работодавачот, под услов тој да биде информиран најмалку 13 недели однапред по третиот роденден.

Што треба да се земе предвид ако вработените сакаат да започнат со работа повторно за време на родителско отсуство?

Официјалното барање е работодавачот редовно да вработува над 15 лица и засегнатиот вработен да е во компанијата најмалку 6 месеци. Покрај тоа, работникот мора да сака или да може да работи помеѓу 15 и 30 часа најмалку 2 месеци. Повеќе или помалку не е можно. Работодавачот мора да биде информиран за ова во писмена форма 7 недели однапред, во случај на раѓања од 1 јули 2015 година 13 недели однапред. Во овој контекст, на работодавците им се препорачува да направат јасни аранжмани, особено кога е можно флексибилно работно време. За сигурно планирање и за да се избегнат конфликти, треба да биде јасно во кое време вработените не можат да работат заради грижа за децата. Платата со скратено работно време се одзема од нето износот што се користи за пресметување на родителскиот додаток, така што родителскиот додаток е секако помал. Во овој поглед, се поставува прашањето дали оваа опција е дури и финансиски исплатлива за вработените.

Како работодавците се справуваат со породилното отсуство: компактно резиме на најважните аспекти

Заштитата на мајчинството стапува на сила 6 недели пред и 2 месеци по породувањето (подолго во случај на предвремено или повеќекратно раѓање)
за време на породилното отсуство постои целосна забрана за работа
Во фазата на заштита на мајчинството, компанијата за здравствено осигурување плаќа додаток за мајчинство, кој работодавачот го субвенционира на износот на нето-платата (трошоците ќе ги надомести компанијата за здравствено осигурување на барање)
Законот за заштита на мајчинството предвидува обврски и забрани што работодавците мора да ги почитуваат во согласност со должноста за грижа (тие секако мора да бидат свесни за бременоста)
За време на породилното и родителското отсуство се применува строга заштита од отпуштање
Родителското отсуство мора активно да го бара работникот (најмалку 7 недели однапред)
Работниот однос е суспендиран за време на родителско отсуство, работодавачот не носи директни трошоци
По завршувањето на родителското отсуство, работодавачите треба повторно да вработуваат вработени, но под одредени околности не во иста форма (видете го описот на работното место во договорот за вработување)
Вработените кои се враќаат имаат право да работат со скратено работно време, но оперативните причини може да го спречат ова
Дејствувајќи со предвидливост како работодавач: со новиот Елтернгелд Плус (од 1 јули 2015 година), двајцата родители можат да ги распределат 3-те години родителско отсуство до 8-годишна возраст

Совет: Може да најдете бесплатен онлајн калкулатор за породилно отсуство на смарт-ренер.де

Што се случува со моето здравствено осигурување ако сум самовработен?

Како самовработено лице, веќе не сте задолжително осигурани со вашето законско здравствено осигурување. Сега мора да аплицирате за ослободување таму. Идниот износ на придонес зависи од вашиот приход. На Трошоци за самовработување во 2020 година ќе биде помеѓу .