Породилно отсуство, комплетен водич за мајки мајки и бебе

Породилно отсуство - целосен водич за мајки

Породилно отсуство - еве како се разликува од родителското отсуство, кои се условите за доделување, кој е додатокот за мајчинство и кои се правата на мајките на работа.

Родителско отсуство vs. Породилно отсуство

Додека породилно отсуство (исто така наречено породилно отсуство или породилно отсуство) е право на бремена жена на 126 дена одмор (пренатална и постнатална), родителско отсуство е право на вработените на одмор да го воспитуваат детето, генерално 2 години.

Вработените жени имаат право на платено породилно отсуство во случај на породување. Бремена жена има право на период на платено отсуство 126 дена (18 недели). Овие вклучуваат 63 дена пред тоа раѓањето очекувано и 63 дена по раѓањето, според Уредбата за вонредни состојби на Владата бр. 158/2005 во врска со празниците и надоместоците за социјално здравствено осигурување. За тоа време, на вработената и е дозволено да не работи, и има право да добие 85% од нејзината основна плата. Се пресметува според законот и се плаќа од буџетот на државното здравствено осигурување. Тоа е право на секоја вработена или бремена жена.

Родителско отсуство

По периодот на породилно отсуство од 126 дена, работникот може да избере да има корист од а родителско отсуство до 2 години за воспитување на детето (до 3 години ако детето има попреченост). Можно е мајката или таткото да земат родителско отсуство. Во овој период, вработените имаат заштитен статус, преку кој работодавачот не може да го раскине договорот за вработување со известување за работникот.

Сите осигурени жени кои се бремени или се грижат за новороденче, како и други лица на кои им е доделено старателство над дете (како што е таткото) имаат право на помош за мајчинство.

Услови за доделување на породилно отсуство

Породилното отсуство подразбира, според чл. 50 од Законот за работни односи, привремен прекин на активноста и истовремено исплата на плата. Породилното отсуство вклучува 63 дена пред раѓањето - породилно отсуство - и 63 дена по раѓањето - постнатално отсуство. Според законот, постнаталниот одмор се смета за задолжителен од минимум 42 дена. Пренаталното и постнаталното отсуство можат да бидат компензирани меѓу нив, единствениот услов е 42 дена постнатално да бидат задолжителни.

Условите за доделување на породилно отсуство се:

работникот е романски државјанин или од земја членка на ЕУ и мора да има живеалиште и престој во Романија;
мора да има лекарско уверение издадено од лекар;
работникот мора да придонел најмалку 30 дена во последните 12 месеци во платите и придонесите за обештетување.

Дури и оние вработени кои, од причини што не се поврзани со нив, не се осигурани, ќе имаат корист од породилно отсуство. Условот е да го изгуби квалитетот на осигуреникот во последните 9 месеци.

Пресметка на породилно отсуство

За време на породилното отсуство, мајката добива 85% од просечните месечни примања добиени во последните 6 месеци. Врз основа на овие приходи се пресметува и придонесот за социјално здравствено осигурување. Треба да се нагласи дека овој додаток за мајчинство не се оданочува и е целосно на товар на државниот буџет за социјално осигурување. Додаток за мајчинство се пресметува врз основа на бројот на работни денови во 6 месеци пред отсуството.

Основа за пресметување на додатокот = Збир на бруто месечни плати од последните 6 месеци/Збир на работните денови од последните 6 месеци
Бруто додаток за мајчинство = Основа на пресметка x Број на работни денови во месецот x 85%
Нето додаток за мајчинство = Бруто додаток за мајчинство - CAS

Времетраење на породилното отсуство

Породилното отсуство е 126 дена и нормално е поделена на следниов начин:

пренатално отсуство или отсуство за бременост - 63 дена
постнатално отсуство или породилно отсуство - 63 дена

Овие празници можат да бидат компензирани, единствениот услов е по раѓањето да се одморат најмалку 42 дена.

Пренатално отсуство

Пренаталното отсуство се нарекува и отсуство за бременост и е дел од породилно отсуство. Нормално е 63 дена пред раѓањето.

Документи потребни за пренатално отсуство

Бремената вработена има обврска да го извести работодавачот и да приложи барање со кое се бараат права на социјално осигурување. Потребен е и потврда од матичен лекар или од акушер-гинеколог кој ја следи бременоста во врска со бременоста.

Постнатално отсуство

Постнаталното отсуство се нарекува и отсуство и е дел од породилно отсуство. Се доделува 63 дена по раѓањето. Според законот, одмор од најмалку 42 дена по раѓањето е задолжителен, другите денови може да се земат пред раѓањето.

Надоместок помеѓу пред и породеното отсуство

Иако се посочени 63 пренатални и 63 постнатални денови, пренаталното и постнаталното отсуство можат да се компензираат едни со други. Сепак, потребно е постнатално отсуство од најмалку 42 дена. Останатите денови може да се земат пред раѓањето. Исто така, треба да се нагласи дека преземањето на 126 дена одмор во целост не е задолжително. Многу жени избираат да работат до последниот ден пред породувањето.

Стимулирање на раст на бебето

Родителско отсуство (скратено ЦЦЦ) се доделува на еден од родителите или на лице кое посвојува дете, кое прима или е старател на дете. Тој исто така мора да биде со живеалиште во Романија, да живее со детето за кое се бараат овие права. Друг суштински услов е 12 месеци во последните 2 години пред датумот на раѓање на детето да има остварено даночен приход. Вработените кои раѓаат имаат право на поттик за раст на детето се додека детето не наполни 2 години. Родителско отсуство може да се даде на еден од родителите.

Пресметка за додаток за подигање на дете

Додатокот за подигање на детето е 85% од просечниот приход во последните 12 месеци пред раѓањето. Зборуваме и за минимална вредност на овој додаток што е 2,5 x од вредноста на социјалниот референтен индикатор (СРИ), што во моментов е 500 леи. Во 2019 година, минималната вредност на додатокот што мајката може да ја добие е 1250 леи, а максималната, за случаи кога приходите се поголеми, е до 8500 леи. Земени се во предвид приходите од плати, независни активности, земјоделски активности, шумарство, одгледување риби.

Ако мајката избере да се врати на работа 60 дена пред истекот на рокот, таа ќе добие А. вметнете додаток.

Породилно отсуство од ризик

Породилното отсуство се доделува кога лекарот смета дека бремената жена е на работа изложена на одредени ризици што можат да влијаат на бременоста и нејзиното здравје не и дозволува да работи. Постои можност да се направат низа промени во работните услови од страна на работодавачот. Ако тоа не може да се направи, жената има право на породилно отсуство.

Овој вид на отсуство може да се даде за време на бременоста, но исто така и по раѓањето, по периодот на постнаталното отсуство. Максималното времетраење на ова отсуство е 120 дена, во зависност од здравствената состојба и врз основа на лекарско уверение. Додаток за породилно отсуство е 75% од основата на пресметката што претставува просечен бруто месечен приход од последните 6 месеци пред месецот во кој се доделува отсуството за ризик.

Правата на вработените на породилно отсуство

Вработената може да надомести за пренаталното и постнаталното отсуство во зависност од здравствената состојба, медицинските препораки и личните избори.
Откако работникот го известил работодавачот за бременоста, законодавството забранува отпуштање на работникот за време на целата бременост, за време на породилното и родителското отсуство.
Вработениот има право на медицински консултации во рамките на медицината за труд за проценка на можните ризици при работа.
По раѓањето, работникот има право да се врати на работа.
Вработениот не смее да биде изложен на одредени ризици при работа што може да ја загрози бременоста или здравјето на мајката.
Таа исто така има право да побара породилно отсуство, доколку тоа го даваат медицинските препораки.

Правата на мајките на работа

Секоја мајка или идна мајка треба да знае кои се нејзините права за време на бременоста и по раѓањето. Бремени вработени, оние кои доење, кои штотуку се породиле, кои се на породилно отсуство, породилно отсуство од ризик, родителско отсуство или отсуство за згрижување деца имаат корист од заштитата на здравјето и безбедноста при работа, во согласност со важечкото законодавство.

работодавачот нема право да го отпушта работникот за време на бременост, породилно отсуство и родителско отсуство и не за период од 6 месеци од враќање на работа по родителско отсуство. Единствените исклучоци се во случај на банкрот или раскинување на работодавачот. По завршувањето на породилното отсуство, работникот има право да се врати на работа.
Вработениот мора да има корист од тие 126 дена породилно отсуство, од кои 42 дена се задолжителни по раѓањето.
Вработената мора да биде заштитена од одредени фактори на ризик за бременоста и нејзиното здравје. Работодавачот мора да интервенира избегнувајќи изложување на бремената жена на фактори на ризик и модифицирање на одредени состојби што ја загрозуваат бременоста, како што е распоредот за работа итн.
Бремената жена има право на одмор, особено кога долго стои или седи на стол.
Нови мајки и бремени жени тие не се обврзани да работат ноќе, особено ако тоа влијае на нивното здравје.

Други права

Работодавачот мора да ја чува доверливоста во врска со задачата на вработените, освен ако не е потребно за правилно функционирање на активноста да го знае тоа.
Новите мајки имаат право да бараат во текот на работното време 2 паузи за доење од по еден час, што може да се замени во ист тип со намалување на работното време за 2 часа на ден, без намалување на платата.
Бремената вработена има право и на месечна диспензија за рутински медицински прегледи. Оваа дистрибуција е за максимум 16 бесплатни часови, нормално платени.
Бремените жени се заштитени од дискриминација, а кога ќе бидат вработени, на работодавачот му е забрането да бара гаранција дека идната вработена нема да остане бремена за време на договорот за вработување.

Чести прашања

Кој плаќа за пренаталното отсуство?

Додатокот за породилно отсуство го плаќа работодавачот, а тој ќе ја врати износот врз основа на придружни документи. Така, обесштетувањето конечно ќе биде целосно поддржано од придонесот за празници и надоместоци за социјално здравствено осигурување, согласно важечкото законодавство.

Родителско отсуство може да се даде за 3-годишно дете?

Родителско отсуство се доделува до 3 години само ако детето се класифицира како инвалид.

Колку недели трае пренаталното отсуство?

Можете да заминете на пренатално отсуство 63 дена пред проценетиот датум на раѓање. Со оглед на тоа што пренаталното и постнаталното отсуство може да се компензира, можно е да се влезе во пренаталниот период уште порано, во зависност од здравствената состојба на мајката. Општо, сепак, пренаталниот одмор се зема од почеток 32-та недела од бременоста.

Породилното отсуство се оданочува?

Додаток за мајчинство не се оданочува. Само CAS се плаќа, што е единствениот придонес, а остатокот од добиената сума нема да се оданочува.

Дипломиран на Факултетот за медицинско биоинженерство - Универзитет за медицина и фармација во Јаси, и магистрирал на клиничко биоинженерство.