Позадина на Глобалниот извештај за платите 201819 - класификација

Промовирање на социјална правда преку пристојна работа

МОТ е специјализирана агенција на Обединетите нации

Платите се важен индикатор за добра работа. По шести пат, МОТ направи преглед на развојот на платите ширум светот. Извештајот за глобална плата, предводник на МОТ, покажува каде одат платите. Во вториот дел од извештајот, тој го испитува сè уште големиот јаз во платите помеѓу мажите и жените - и ги идентификува опциите за акција.

Стагнација на платите во индустријализираните нации, раст во земјите во развој

Во индустријализираните земји од групата Г20, растот на платите скоро стагнира со пораст од само 0,4 проценти за 2017 година (по 0,9 проценти во 2016 година и 1,7 проценти во 2015 година). Особено, Германија и Франција покажуваат низок раст, има падови на реалните плати во Италија и Шпанија, за разлика од значително зголемување во Источна Европа од 5,0 проценти. И САД се екстремно ниски, со 0,7 проценти. Причините за ова вклучуваат помал раст на продуктивноста, поинтензивна глобална конкуренција, намалување на покриеноста на колективните договори и неизвесните економски изгледи, што ги спречи компаниите да ги зголемуваат платите.

Следното е основно за МОТ: Добрите плати се камен-темелник на пристојна работа. Нискиот раст на платите е пречка за одржлив економски развој и изедначување на јазот во доходот, бидејќи Агендата на ООН 2030 има за цел да постигне.

Развојот на платите во земјите во развој и во развој затоа изгледа попозитивно: во 2017 година се зголеми за 4,3 проценти. Во изминатите 20 години, платите се зголемија скоро тројно. Особено, преместувањето на производството во глобалните синџири на снабдување генерираше раст и ги зголеми платите. Азија и пацифичкиот регион имаа најголема корист од ова, следени од Централна и Западна Африка.Латинска Америка и Карибите се на последното место со пораст од помалку од 1 процент минатата година.

Меѓу жените и мажите сè уште постои огромен јаз во платите

Добрата работа се рефлектира и во фактот дека еднакви плати се исплаќаат за работни места со еднаква вредност. Сепак, тоа не е случај во повеќето региони во светот. Затоа, вториот дел од извештајот на МОТ интензивно се занимава со родовиот јаз во платите. Врз основа на податоците од 73 земји, кои одразуваат добри 80 проценти од вработените ширум светот, извештајот покажува дека сè уште постои значителен јаз во платите од околу 20 проценти помеѓу мажите и жените. Просечната часовна разлика во платите (просечен јаз во платите, види дел „МОТ на работа“) е 16 проценти ширум светот, но со силни флуктуации: од 34 проценти во Пакистан до -10,3 проценти (жените заработуваат повеќе тука) во Филипини.

дека во многу земји жените имаат високо образование од мажите и сепак заработуваат помалку за иста работа со еднаква вредност,
дека во некои земји жените со исти квалификации се помалку платени од мажите во професии или компании во кои жените се силно застапени,
дека мајките често заработуваат помалку од не-мајки (јаз во породилното плата). Јазот се движи од 1 процент во Канада, Монголија или Јужна Африка до 30 проценти во Турција. Пред се, како причини се дадени прекини во работата, намалено работно време, избор на повеќе семејни работни места (кои се помалку добро платени) или критериуми за вработување и унапредување на мајките во компаниите.

Отстранувањето на родовиот јаз во платите е приоритет за работата на глобалната заедница - утврдено во Целта за одржлив развој 8.5 - и особено за МОТ. Извештајот развива стратегии за решенија:

Стереотипите треба да се распаѓаат уште во детството, особено преку образовниот систем, така што девојчињата и момчињата се заинтересирани за ширината на професиите, а во иднина жените и мажите ќе бидат претставени во сите професии и сектори. Повеќе жени на машки работни места и обратно.
Работните жени (и мажите) кои воспитуваат деца или се грижат за роднини имаат потреба од подобар пристап до услугите за грижа.
Мора да се воспостави правна рамка што ја казнува дискриминацијата на платите. Ова исто така вклучува инструменти кои создаваат транспарентност во врска со разликите во приходите меѓу мажите и жените.