Прашањето за тековната плата во интервјуто Роберт Халф

За малку ќе почувствувавте дека работата е во вашиот џеб. Потоа, менаџерот за човечки ресурси преминува на преговори за плата и прашува: „Која е вашата моментална плата?“. Се двоумите. Може ли нов работодавач дури и да праша за вашата стара плата? И: Дали ви е дозволено да лажете за ова прашање за време на интервјуто со цел да ја зголемите цената? Ние ќе ви кажеме како најдобро да реагирате.

Во оваа статија ќе прочитате:

Нека вашиот нов работодавец праша за вашата стара плата?

Како прво: одговорот на она што претходно сте го заработиле нема никаква врска со тоа дали сте соодветни за новата работа. Оттука, ова прашање е всушност во интервјуто недозволиво. За теоријата. Во пракса, тие сè уште вработуваат голем број менаџери за човечки ресурси, честопати кон крајот на интервјуто и на почетокот на преговорите за плата. Вашиот одговор соодветно ќе влијае на понатамошната дискусија.

Па, што треба да кажеш? Се разбира, можете да се повикате на AGG и да одбиете да одговорите. Но, ова веројатно не мора да заработи плус поени и во најлошото сценарио, можете да се исфрлите од трката. Подобро е да размислите за паметен одговор однапред.

Затоа што веројатно сакате да ја комбинирате вашата нова работа со скок на плата. И откако ќе назначите број, дискусијата за платата обично нема да застрани од оваа сума. Затоа запомнете: Со одговорот дефинирате рамка за вашите барања.

Совет 1: Апел до доверливост со договор

Дали повеќе сакате да не ја наведете вашата тековна плата затоа што, на пример, се чувствувате недоволно платени? Потоа прво обидете се вешто да ја избегнете темата. Може да одговорите, на пример, дека сте се согласиле да ја чувате доверливоста со вашиот претходен работодавец во однос на вашата плата и дека сакате да го задржите овој договор. Патем, вака го докажувате своето Лојалност како вработен. Потоа, донесете ја белешката дипломатски до менаџерот за човечки ресурси:

„Но, сигурен сум дека можеме да се согласиме за плата од која и двајцата сме задоволни.

Совет 2: Знајте и именувајте ја сопствената пазарна вредност

Преземате поголема област на одговорност при вашето ново работно место или градите нов тим? Тогаш би можеле да одговорите вака:

„Платата на моето сегашно работно место е во вообичаениот опсег. Бидејќи ќе преземам далеку поголема одговорност за персоналот во вашата компанија, не ја сметам оваа сума за добра споредбена вредност. Замислувам плата во рамките на нормалната пазарна рамка за оваа позиција “.

Ако вашиот соговорник тогаш праша колку е тоа, вие не мора да дадете одреден број. Ако имате пропусен опсег Нацртајте, на пример, со фраза од типот „Мојата посакувана плата е во опсег од 45.000 до 50.000 евра годишно“, ја сигнализираш својата подготвеност да преговараш.

Споредете ги очекувањата за вашата плата однапред со сегашното ниво на пазарот. На бесплатен преглед на плата од Роберт Халф ви покажува кои плати во моментот се исплаќаат во вашиот регион за ИТ, финансии, канцелариски и трговски професии.

Совет 3: Вклучете ги претходните придобивки

Менаџерот за човечки ресурси не се предава и се залага за одреден број? Исто така, треба да бидете подготвени за ова. Доколку задачите и областите на одговорност на новото работно место се на слично ниво со вашата претходна позиција, има смисла да се одговори на ова прашање за вашата претходна плата вистинито. Но, немојте само да го именувате износот што е на вашата месечна уплатница. Вклучете ги сите придобивки што сте ги добиле од вашата компанија. Исто така, работи како службен автомобил или мобилен телефон, исплати на бонус, бесплатен ручек, обука и слично. На пример, одговорете вака: „Во моментов, мојот вкупен надомест е околу XY евра годишно“. Со оваа изјава, вие одговарате искрено, дури и ако споменатата сума е поголема од вашата вистинска плата.

Сепак, фактот што дадовте одреден број не треба да ве спречува да побарате покачување на платата на вашето ново работно место. Напротив: Ризикот од промена на работното место, вашето искуство од друга компанија и можните специјализации се моќни аргументи за поголема плата. Дури и ако не добиете огромен скок на плата, барем може да извлечете малку повеќе од тоа.

Совет 4: понудете алтернативи

Не е секогаш лесно да се излезе со заеднички именител во преговорите за плата. Сè уште не сте задоволни со понудата, но новиот работодавач може или не сака да плати повеќе? Треба да се подготвите за ова со давање можни алтернативи на зголемувањето на платата. Размисли за тоа, кои дополнителни услуги ве интересираат може да биде:

Флексибилно работно време
Субвенции за опрема за домашна канцеларија
Попусти на вработените (бонус картички, ваучери за оброк)
Бонуси, божиќни бонуси или други додатоци
дополнителни денови за одмор
Компаниски автомобил или службен велосипед
Напредна обука
Стан на вработен или помош при барање стан
Здравствени услуги, како што се бесплатни здравствени проверки
Техничка опрема или повластени услови за вашите сопствени производи
Градинка на компанијата

Може дури да имате повеќе корист од ваквите придобивки отколку од малку повисокиот бруто износ на вашата уплатница.

Совет 5: останете искрени

Дури и ако не мора да одговорите на прашањето од правна гледна точка, не е добра идеја да лажете за фактот дека решетките се виткаат. Секако примамливо е, од тактички причини, малку да ја разгледате сегашната плата за да извлечете повеќе пари. Никој не забележува, дали мислите? Можеби не веднаш - но новиот работодавач тогаш може да го стори тоа Заклучоци за претходната заработка повлече Ако износот значително се разликува од износот што го спомнавте во интервјуто, тоа не ве фрли добро светло - и прави многу лош почеток на новата работа.

Кога се чувствуваш како тебе заработи премалку досега секако можете да го решите ова во интервјуто. За време на преговорите за плата, ставете јасно до знаење дека сакате да се развивате финансиски. Вашиот колега ќе го почитува тоа сè додека убедувате со вашите квалификации, имате добри аргументи и себе Вашата идеја во рамките на платите на компанијата.

Совет 6: Не коцкајте премногу високо кога преговарате за плати

Како по правило, на тендерот е веќе јасно колку може да чини новиот вработен. Дури и ако сакате голем скок на платата: Не коцкајте премногу високо! Ако вашите барања се многу над буџетот на компанијата, нема да ја добиете работата - дури и ако сте најдобриот кандидат.

Кога преговарате за плата, не треба да имате предвид само колку сакате да заработите, туку исто така, колку ја сакате работата. Дефинитивно може да вреди за возбудливи задачи или привлечни можности за развој, да се откаже од некои пари. Бидејќи новите искуства ќе донесат повеќе за вашата идна кариера на долг рок.

Дали сакате да дознаете повеќе за платите на пазарот? Потоа бесплатно преземете го нашиот тековен преглед на плата.