Право на надоместок за здравствена заштита на деца - износ - времетраење - бетанет
1. Најважните точки накратко
Надоместок за здравствена заштита на деца (познат и како надоместок за детска болест) ја плаќа компанијата за здравствено осигурување ако детето се разболи, ако родител што работи треба да се грижи за детето. Здравствено осигурување на родителот што ја користи оваа услуга е одговорно. Во основа има 10 дена годишно и дете, износот зависи од приходот, но е помал. Сепак, генерално нема надоместок за грижа за децата се додека има право на платено отсуство од работодавачот.
Забелешка: Заради пандемијата на короната, се применуваат посебни прописи во врска со надоместокот за заболување на децата. Дополнителни информации може да се најдат во Корона Ковид-19> Финансиска помош и посебни регулативи.
2. Барања
- Родителот кој прима надоместок за грижа за деца мора да ги исполнува условите за надоместок за болест.
- Детето има законско здравствено осигурување, на пр. Здравствено осигурување - роднини "href =" Familienversicher.html "> семејно осигурување.
- Дете живее во домаќинството на осигуреното лице.
- Детето сè уште не наполнило 12 години или има попреченост (без ограничување на возраста).
- Врз основа на лекарско уверение, детето мора да биде надгледувано, згрижено или згрижено, а со тоа и отсутно од работа.
- Ниту едно друго лице што живее во домаќинството не може да биде присутно за грижа, надзор или надзор.
- Нема право на платено отсуство од работодавачот.
- загуба на заработка.
2.1. Практичен совет
За исплата Потребни се 2 сертификати за надоместок за грижа за деца:
- На Медицински сертификат за прием на надоместок за болест ако детето е болно, дека поради грижата, надзорот или грижата за детето, не е можно да се појави на работното место. Овој сертификат оди во компанијата за здравствено осигурување и на работодавачот.
- Сертификатот за Работодавач, дека грижливиот родител е ослободен од работа, но не добива никаква плата за ова време. Овој сертификат оди во компанијата за здравствено осигурување. Компаниите за здравствено осигурување, исто така, имаат на располагање обрасци за оваа потврда.
3. Износ на нормален надоместок за болест на детето
90% од изгубените нето плати (основа за пресметка различна од нормалните услови - пресметка "href =" krankengeld.html "> надоместок за болест) се исплаќаат што би биле заработени за време на отсуството, ако родителот добиел еднократни исплати во 12 месеци пред болеста, на пр., празничен или божиќен бонус, тој ги добива целосно изгубените нето-плати (100%). Во двата случаи, се применува максимум 109,38 € на ден (70% од прагот на приход).
Половина од придонесите за долгорочна грижа, пензија и осигурување за невработеност се одземаат од плата за боледување. Ова значи одбиток од 12,025%, што го задржува компанијата за здравствено осигурување. Родителите затоа добиваат максимум 96,23 €.
4. Времетраење на нормалниот надоместок за болест на детето
Бенефициите за болест на грижата за децата се достапни по календарска година
- за вработени и осигурени лица родители
најмногу 10 работни дена по дете по родител, но не повеќе од 25 работни дена по родител за сите деца - За еден родител Осигурен
максимум 20 работни дена по дете, но не повеќе од 50 работни дена вкупно за сите деца
Се плаќа надоместок за здравствена заштита на деца Работни денови дадени, односно со денови на кои осигуреникот би работел без спречување на болеста на неговото дете.
Ако се потроши бројот на денови на здравствени услуги за деца, постои можност вашето болно дете да го надгледува службата за грижа во вашиот дом. Повеќе детали под грижа на болни деца.
5. Посебна карактеристика на грижа и грижа за сериозно болни деца
Горенаведеното максимално времетраење на исплатата на надоместокот за здравствена заштита на децата се поништува за грижата и грижата за сериозно болни деца.
5.1. барања
- Тешка неизлечива болест на детето според медицинскиот сертификат.
Ова значи дека болеста достигнала сè понапредна фаза што станува сè полоша, палијативниот медицински третман е неопходен или посакуван од еден од родителите, а очекуваното траење на животот е ограничено на недели или неколку месеци. - и
детето има законско здравствено осигурување
и - детето сè уште не наполнило 12 години
или
има попреченост и има потреба од помош.
(Националното здружение на фондови за законско здравствено осигурување ги застапува интересите на законските фондови за здравствено осигурување и долгорочно осигурување. Поради сериозниот психолошки стрес врз родителите, препорачува бенефициите да се плаќаат и по 12-годишна возраст
Под овие услови има еден родител
- Право на надоместок за грижа за децата за целото времетраење на грижата (дури и ако детето е згрижено во болница или детски хоспис) и
- Право против работодавачот на неплатено отсуство од работа. Ова право важи и за вработените кои Не се осигурани во законското здравствено осигурување.
На висина во овој случај одговара на нормалната плата за боледување (види боледување> износ). Се применува истата горна граница како што е наведено погоре.
6. Почеток
Правото на надоместок за грижа за децата започнува на првиот ден на отсуство од работа. Осигуреното лице може да избере денови во кои сака да отсуствува од работа за да се грижи за детето.
7. Трансфер
Преносот на побарувања меѓу осигурените сопружници е дозволен ако едниот брачен другар не е во можност да ја преземе грижата и работодавачот (повторно) дозволи да се примени право на изземање против нив.
На Побарување на осигуреникот против работодавачот неплатено отсуство не може да се исклучи или ограничи со договор. Правото на платено отсуство има приоритет во однос на надоместокот за грижа за децата (врз основа на пр. 616 фунти BGB, привремена превенција, договор за вработување или колективен договор). Доколку работодавачот не ја исполни својата обврска за исплата на платите, компанијата за здравствено осигурување мора да му додели надоместок за здравствена заштита на детето. Побарувањето за плата на осигуреното лице потоа се пренесува на компанијата за здравствено осигурување.
8. Невработеност
Надоместокот за невработеност и надоместокот за невработеност II (Хартц IV) ќе продолжат да се примаат кога се грижат за болно дете. Бидејќи старателот тогаш повеќе не е достапен за агенцијата за вработување, мора да се достави потврда од лекар до Агенцијата за вработување дека детето треба да се грижи, да се грижи и да се надгледува од оваа специфична личност. Невработените имаат право на ист број денови на згрижување деца како и вработените лица. Ова не го продолжува времетраењето на надоместоците за невработеност.