Престанок - ефективност, рокови и можности за акција - Баш; Калаги

Добивте известување за раскинување? Или имате прашања во врска со ефективноста, роковите или други детали? На оваа страница ви даваме одговори на најчесто поставуваните прашања во врска со раскинувањето. (Тековна правна состојба, последно ажурирано на: 12.08.2019).

Би сакале да истакнеме една работа: оваа информација не може да го замени правниот совет. Вие сакате да знаете точно како Шанси за успех на тужба се? Тогаш ќе бидеме среќни да ве советуваме сеопфатно и лично.

На прв поглед. На кои прашања одговара овој напис:

1. Што е престанок од перспектива на законот за вработување?

Работодавачот или работникот можат да го раскинат договорот еднострани тоа меѓу страните престанете со постојното вработување. За разлика од ова, во случај на договор за раскин, работниот однос се прекинува со заеднички договор помеѓу работодавачот и работникот. Прекинувањето на работниот однос мора да биде направено во писмена форма и добиено од примателот. Покрај тоа, законот за работни односи бара понатамошни формални услови што мора да се исполнат за престанокот да биде ефективен.

Закон за работни односи знае различни видови престанок, од кои секоја е поврзана со своите барања. Особено, се прави разлика помеѓу вонредно, т.е. без претходна најава, престанок и вообичаено раскинување, т.е престанок во кој се почитува вообичаениот рок на известување.

Делумното раскинување на работниот однос, т.е престанок што има за цел само да влијае на индивидуалните договори во договорот за вработување, е неефикасен, според пресудата на BAG v. 22 јануари 1997 година - 5 AZR 658/95.

2. Како да напишете известување за раскинување?

Престанокот на работниот однос мора да биде во писмена форма, односно во пишан документ што мора да биде потпишан од самиот изложувач и да го наведе неговото целосно име.

Електронската форма, т.е. изјава преку е-пошта, СМС или Whatsapp, не е формално ефективна. Преносот на сертификатот по факс или телеграма исто така не е доволен. Престанокот што е неправилно изречен е неважечки.

Содржината на известувањето за раскинување мора да биде јасна и прецизна. Мора да наведете дали раскинувањето треба да биде вообичаено или вонредно. Покрај тоа, примателот на известување за престанок мора да може да идентификува кога треба да заврши работниот однос. Затоа, треба да се наведе датумот на престанок, при што индикацијата за периодот на известување е доволна.

Повеќето раскинувања бараат да има причина за раскинување. Сепак, оваа причина не треба да се наведува во писмото за престанок. Исклучоци постојат ако страните се согласиле да ја наведат причината за прекинот или ако спецификацијата на причината за прекинување е потребна со закон, на пример во врската со стручно оспособување или во случај на преквалификација и доквалификација и во случај на раскинување на породилно отсуство.

Известувањето за престанок издадено од работодавач треба да содржи упатување на обврските од Кодексот за социјално осигурување за пријавување до Агенцијата за вработување.

Нашите специјалисти адвокати за трудово право со задоволство ќе ви помогнат во изготвувањето на вашето писмо за оставка.

3. Кога работодавачот може да го раскине договорот?

Во принцип, работодавачот може да го раскине работниот однос во секое време. Единственото прашање е во кој момент во времето со известувањето за раскинување се прекинува работниот однос. На а престанок без претходна најава се појавува престанок по приемот на писменото известување за раскинување а Во случај на обичен престанок, работниот однос се прекинува само кога истекува периодот на известување. Колку е долг периодот на известување може да се заснова или на закон или на договор за вработување или колективен договор.

Доколку нема писмен договор за вработување, периодот на известување се заснова на законот. Законскиот период за основно известување е четири недели до 15-ти или крајот на календарскиот месец според 622 § BGB. Во случај на престанок од страна на работодавачот, периодот на известување се продолжува со стажот. Ова не е повреда на 7, 10 AGG, пресуди Сојузниот суд за труд, пресуда на BAG v. 18 септември 2014 година - 6 AZR 636/13, NZA 2014, 1400 година.

4. Што е вообичаено раскинување?

Обично раскинување е престанок во кој се исполнува отказниот рок. Ако важи законот за заштита од отказ, тогаш работодавачот не може едноставно да го раскине работниот однос без причина. Му треба, на пример, лична причина за раскинување, причина за раскинување поврзана со однесување или оперативна причина за раскинување. Сите овие типови на престанок имаат различни барања, за чие постоење работодавачот треба да обезбеди докази.

Причината за прекинот не мора да биде наведена во престанокот, освен ако не постои посебна законска регулатива, како на пример во врската со стручна обука, за преквалификација и напредна обука и за прекинување на породилно отсуство. Дури и ако работодавачот и работникот се согласиле дека причините за престанок мора да бидат во писмена форма, престанокот што не содржи никакви причини е неефикасен (види ТЕГА од 25.10.2012 - 2 AZR 845/11).

5. Кога е можно итно раскинување?

Според 626 фунти БГБ, раскинување без претходна најава е можно ако не може да се очекува дека страницата што раскинува договор ќе го продолжи договорот до крајот на периодот на известување или до договореното раскинување на работниот однос (БАГ од 26 март 2015 година - 2 AZR 517/14). Ова претпоставува дека постои важна причина, која мора да претставува значително кршење на должноста. Некои примери се: упорно одбивање на работа, кривични дела на работно место, објава за идна болест, неовластен почеток на годишен одмор.

5.1 Колку предупредувања пред раскинување?

6. Дали моето раскинување е ефективно?

6.1 Кога стапува на сила раскинувањето?

Престанокот станува ефективен по приемот од примателот на раскинување. Во случај на обичен престанок, работниот однос потоа ќе биде прекинат на крајот на периодот на известување што се применува за работниот однос.

„Пристап“ значи дека известувањето за прекинување е испратено до примателот или предадено лично бил, или дека толку е ставен под негова контрола што тој може да го забележи. Ако известувањето за прекинување е фрлено во поштенското сандаче, се смета дека е примено само во моментот во кој примачот обично може да очекува следно редовно празнење, што е најдоцна следниот ден.

Треба да се напомене дека ако писмото е фрлено во поштенското сандаче, се смета дека писмото за престанок е примено следниот ден дури и ако вработениот моментално е на одмор, во притвор или во болница или во бања. Федералниот суд за труд одлучи дека известувањето за престанок за време на отсуството на работникот од годишен одмор се смета дека е примено по пошта, дури и ако работодавецот бил свесен за отсуството на работникот поврзано со годишниот одмор (БАГ од 24 јуни 2004 година - 2 AZR 461/03).

Ако вработениот навистина добил известување за престанок поради отсуство по неговото враќање и по истекот на тринеделниот период за поднесување тужба за заштита од отпуштање, тој може да поднесе барање за последователно прифаќање на тужбата.

6.2 Кои услови важат за пробниот период?

Во договорот за вработување може да се договори пробен период до шест месеци. За време на овој пробен период, работниот однос може да се прекине со пократок рок на известување од две недели. Причина за раскинување не е потребна. Треба да се напомене дека работниот однос може да се прекине на последниот ден од пробниот период со скратениот двонеделен отказен рок.

6.3 Кои рокови треба да се запазат?

Престанокот е навремено доколку е исполнет редовниот период за известување што се применува на конкретниот договор за вработување. Ако периодот на известување не е договорен во договорот за вработување или е определен со колективен договор, важат периодите на законско известување, особено 622 фунти. BGB. Пресметката на роковите се базира на 186 фунти.

6.4 Посебни правила важат за престанок преку е-пошта или факс?

Прекинувањето на работниот однос со известување мора да биде во писмена форма за да биде ефективно. Електронската форма, т.е. преносот по е-пошта, е исклучен. Преносот по факс исто така не е доволен.

6.5 Дали е можно да се раскине договорот за време на болест?

Доколку вработените стравуваат да добијат отказ, тие понекогаш се засолнуваат во неспособност за работа со надеж дека работодавачот нема да може да ги прекине за тоа време. Сепак, ова е грешка. Исто така додека вработен е на боледување или дури е во болница може да му се испрати известување за раскинување. Во случај да се примени законот за заштита од отказ, сепак, мора да има причина за раскинување и неговите барања мора да бидат исполнети. Вработениот треба да го провери тоа од случај до случај.

7. Кога можам да преземам правна постапка против раскинување?

По приемот на известувањето, работникот може во рок од три недели по приемот на раскинувањето, поднесе тужба за заштита од отказ и на тој начин ефективноста на престанокот ја проверува судот. Првото квалитетно сослушување пред трудовиот суд обично се одржува во рок од околу три недели по поднесувањето на жалбата. Многу постапки веќе можат да бидат завршени во овој прв квалитетен датум за преговори преку спогодба.

Дали имате дополнителни прашања?

Се надеваме дека успеавме да одговориме на вашите прашања во врска со темата. Вашето прашање не беше таму? Јавете ни се на 02103 249555. Ние би биле среќни да ве советуваме лично.

Дали сакате да дознаете повеќе за други теми? -> Повеќе статии во блогот