Претприемачите од Дортмунд сакаат повеќе политички спорови

Шефовите на АСУ (работна група на независни претприемачи) и Б BУ со од лево: Олаф Бекер (претседател), Томас Гоке (службеник за печат), Брита Кангиесер (претседателка). Фото: Кнут Валенсиек

претприемачите

Фото: Кнут Валенсиек

Дортмунд. Што сакаат семејните претприемачи на Дортмунд за 2012 година? Повеќе дискусии за изобилниот материјал за ова, поосетливи гледишта. „Во Дортмунд нема доволно аргументи во политиката. Треба да има повеќе триење “.

Томас Гоке, директор за печат Регионален округ Дортмунд за семејни претприемачи - АСУ ја предава диригентската палка на новиот стар претседател Олаф Бекер. Тој кимна со главата: „Во последните десет до 15 години многу работи се развија позитивно во Дортмунд, но има уште многу градилишта. Северот на Дортмунд е најголемиот од нив “. И позициите на политиката не се правилно утврдени. „Премногу е тивко во точката“.

Назад движење за дозволи

Главно, федералните проблеми се однесуваат на локалните семејни бизниси. Даночната политика е една од нив - „Намалувањето секако не е можно во моментот, но може да го намалите притисокот ако барем не зборувавте за зголемување“. Бирократија - „Се повеќе задачи се туркаат во компанијата и тоа најмногу ги погодува средните компании“. Недостаток на квалификувани работници - „Тука мора да започнеме многу порано, имено во училиштата“.

Како медијатори на фактичко ниво, ASU и BJU, исто така, се осврнуваат на овие работи на лице место: данок на трговија, еколошка зона - сè што му треба на семејниот претприемач. Дека некои успешни напори се враќаат со комплицирање на процедурите или намалување на администрацијата? „Процесот на одобрување сега повторно достигна шест месеци“, потврдува Томас Гоке, „тоа е движење наназад“. Бекер го одмавнува: „Сега се снаоѓаме. "

Ученици во извршната фотелја, претприемачи во училницата: АСУ и БJУ се обидуваат да го спротивстават на недостигот на квалификувани работници со мали акценти. „Започнува со јазикот“, вели Брита Кангиесер, новата стара претседателка на младите претприемачи. Со другиот вид на собирање информации и комуникација, генерацијата Т9. Дека компаниите споделуваат одговорност тука? „Семејните бизниси во Германија обезбедуваат околу 80 проценти од сите позиции за обука.